Des outils simples et efficaces pour que l’entretien professionnel soit un vrai temps d’échange entre salarié et employeur et qu’il permette d’étudier les perspectives professionnelles du salarié.
La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a instauré l’entretien professionnel. Dans ce cadre, trois organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) ont uni leurs efforts pour proposer à leurs adhérents un premier niveau d’information sur l’entretien professionnel ainsi que des outils pratiques pour accompagner son organisation :
•         Le FAF.TT pour les salariés du travail temporaire
•         L’Opca transports et services pour les salariés des transports et de la branche propreté
•         Uniformation pour les salariés de l’économie sociale

Un guide de l’entretien professionnel
Composé de trois fiches, ce guide permet à l’employeur et au salarié d’avoir dans un premier temps toutes les informations pratiques sur cet entretien : Qui est concerné ? A quoi ça sert ? Quand dois-je l’organiser ? Comment l’organiser ? Quels avantages pour moi ?
De plus, il propose pour chaque temps d’organisation de l’entretien un éventail de questions que peuvent se poser l’employeur et le salarié.

Une grille de conduite de l’entretien professionnel
En plus du guide, une grille de conduite est mise à la disposition des employeurs afin d’accompagner et de faciliter le déroulement de leurs entretiens. Construite avec un angle « ressources humaines », cette grille suit les étapes proposées dans le guide afin que cet entretien réponde à la fois aux obligations imposées par la loi et aux besoins des deux interlocuteurs en matière de progression salariale et professionnelle.

Pour consulter et télécharger ces outils pratiques, rendez-vous sur la page dédiée du FAF.TT. Voir l'article...

Le FAF.TT, l’Opca Transports et services, et Uniformation se sont unis pour proposer à leurs adhérents respectifs des outils d’aide à la conduite de l’entretien professionnel institué par la loi du 5 mars 2014.

• FAF-TT
• Opca Transports et services
• Uniformation. Voir l'article...

Entretien professionnel - Constructys vous propose un kit complet
Pour vous accompagner dans la mise en œuvre des entretiens professionnels prévus par la loi, Constructys vous propose un kit complet pour communiquer, préparer et réaliser les entretiens professionnels dans votre entreprise.
http://www.constructys.fr/index.php/actualites

Entretien professionnel : le FAF.TT, l'OPCA Transports et services et Uniformation proposent un guide commun à leurs adhérents

Guide de l’entretien professionnel

Grille de conduite de l’entretien professionnel

Accéder aux liens

En entretien, faire bonne impression au recruteur dès les premières minutes peut être déterminant pour la suite du processus de recrutement. Et puis, avouons-le, rencontrer un candidat sympathique est toujours plus agréable pour un recruteur non. Voir l'article...

Jeudi 5 février, de 9h à 10h sur la radio Vivre FM, Sylvie Baudet, Chef de projet Entre 2, était l’invitée de « La vie des entreprises ».
Au micro d’Anne-Lise Farkoa, elle a rappelé le métier d’un OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé) en matière de formation professionnelle et de conseil aux entreprises.
Elle a ensuite présenté Entre 2, le serious game créé par Opcalia pour accompagner les managers à la mise en oeuvre de l'Entretien professionnel. Voir l'article...

Entre 2 est un serious game destiné aux managers qui souhaitent s’entraîner à la conduite des entretiens professionnels. Grâce à Entre 2, vous pouvez vous projeter, en 3D, en situation professionnelle dans un environnement proche de votre vécu.
Basé sur le principe des jeux vidéo, ce simulateur vous permet de conduire, par avatar interposé, un entretien avec un collaborateur virtuel. Comme dans un jeu vidéo, ce dernier réagit en temps réel. Les dialogues et le ton de l’entretien évoluent ainsi dynamiquement en fonction de vos choix de formulation.

Cible
Tous les managers des entreprises adhérentes à Opcalia

Objectifs
Simuler des entretiens professionnels et tester plusieurs stratégies et postures de manager
Les sensibiliser à une conduite efficace grâce à une mise en situation virtuelle
Rendre plus souple l’apprentissage grâce à un serious game accessible en permanence

En pratique : 4 chapitres et 2 modes de jeu
Les chapitres d’Entre 2
Le manager devra mener un entretien en 4 étapes :
Introduction et expression du projet
Qualification du projet et argumentation
Construction du plan de développement
Conclusion et suites
Face à un collaborateur virtuel qui expose ses idées, ses projets, ses besoins, ses objections, le manager conduit l’entretien et pourra adopter différentes stratégies et postures. Voir l'article...

Par Valérie Grasset-Morel. Le nouvel entretien professionnel répond à un formalisme strict. Formation, acquisition de compétences et mobilité sont au programme de ce nouveau rendrez-vous. Celui-ci pourra être couplé avec l’entretien annuel d’évaluation. Voir l'article...