L’entretien professionnel concerne tous les salariés et a lieu au moins une fois tous les deux ans. Voir l'article...

L'entretien professionnel offre la possibilité d’identifier vos compétences, vos capacités, vos souhaits, vos besoins de formation… 
Il est l'occasion d'examiner avec votre employeur vos perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Voir l'article...

Temps d'échanges avec votre employeur organisé au moins une fois tous les deux ans, l'entretien professionnel est l'occasion de réfléchir à votre évolution professionnelle, de construire des projets de formation répondant à la fois à vos attentes et aux besoins de l'entreprise. A ce titre, il est à distinguer de l'entretien d'évaluation.
A partir de 2020, si vous avez au moins 6 ans d'ancienneté dans l'entreprise, un "état des lieux récapitulatif" de votre parcours professionnel sera réalisé à l'occasion de l'entretien professionnel. Voir l'article...

OPCA 3+ vous informe sur les dispositifs de formation mobilisables (plan de formation, période de professionnalisation, Compte personnel de formation, bilan de compétences, VAE…), leurs conditions de mise en œuvre et leurs modalités de financement. Voir l'article...

Préparer les entretiens :

•     repérer en amont les changements à venir (perspectives d’évolution du travail, nouvelles compétences attendues…),
•     identifier les objectifs et résultats attendus (accompagner un changement, susciter l’adhésion des salariés, co-construire des projets de formation…),
•     connaître les dispositifs de formation, leurs conditions de mise en œuvre et de financement, les prestations d’information accessibles aux salariés (Conseil en évolution professionnelle) et les outils proposés par la Branche (OPCA, Observatoire prospectif des métiers et des qualifications…),
•     définir la ou les personne(s) chargée(s) de conduire les entretiens et les préparer à l’exercice de cette mission (formation, outils de conduite d’entretien…),
•     rassembler et mettre à jour les données nécessaires à la conduite de l’entretien (caractéristiques du poste occupé par le salarié, parcours dans l’entreprise, souhaits d’évolution, demandes de formation…),
•     anticiper « l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel » en consignant, pour chaque salarié, les formations suivies, les éléments de certification obtenus (par la formation ou la VAE), les éléments relatifs à une progression salariale ou professionnelle.

Informer les salariés et les représentants du personnel sur les objectifs et les conditions de déroulement des entretiens.
Depuis le 7 mars 2014, tout salarié doit être informé lors de l’embauche de l’existence de l’entretien professionnel. Depuis 2015, vous devez communiquer aux représentants du personnel, dans le cadre des consultations relatives au plan de formation, le nombre de salariés bénéficiaires de l’entretien professionnel puis, à partir de 2020, le cas échéant, le nombre de bénéficiaires de « l’abondement correctif » (suite à l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel) et le montant du versement effectué à ce titre à l’OPCA.

Organiser les entretiens, consigner les points clés des échanges dans un document récapitulatif (propositions de formation, projets d’évolution envisageables, décisions prises…) et en remettre une copie au salarié. Voir l'article...

Vous devez informer le salarié, lors de son embauche, de l’existence de cet entretien.
L’entretien professionnel doit être organisé pendant le temps de travail.
Les modalités pratiques de son organisation (collaborateurs en charge de conduire les entretiens, points abordés, modalités de préparation des entretiens…) peuvent être déterminées par le chef d’entreprise ou par accord collectif (accord d’entreprise ou accord de Branche) : des obligations spécifiques peuvent donc être fixées par ce texte. Nous vous invitons à consulter les dispositions spécifiques liées à votre Section professionnelle paritaire dans la boîte à outils du site Internet.
Soyez vigilant : l’entretien ne doit pas porter sur l’évaluation du travail du salarié.
L’entretien professionnel donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié. Voir l'article...

Il vous appartient d’organiser un entretien professionnel et de le planifier, tous les deux ans, pour chacun des salariés. Tous les six ans, vous devrez inclure dans l‘entretien du salarié un «état des lieux récapitulatif du parcours professionnel».

Vous devez aussi proposer un entretien professionnel aux salariés qui reprennent leur activité après un :

• congé de maternité, congé parental d’éducation (ou travail à temps partiel dans le cadre de ce congé), congé d’adoption,
• congé de soutien familial, congé sabbatique ou période de mobilité volontaire sécurisée (dispositif créé par la loi de Sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013),
• arrêt maladie pour affection de longue durée (au moins 6 mois),
• mandat syndical. Voir l'article...

L’entretien professionnel permet d’identifier les compétences des salariés, de repérer leurs potentiels (expertises et savoir-faire, fonctions pour lesquelles ils manifestent de l’intérêt…), leur implication, leurs souhaits, leurs difficultés, leurs besoins de formation… et les évolutions professionnelles envisageables. L’entretien ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié (objectifs en termes de production, de chiffre d’affaires…). Tous les 6 ans, c’est aussi l’occasion de faire le point sur le parcours professionnel du salarié (évolution, formations suivies…). Voir l'article...

Temps de dialogue avec vos collaborateurs, l’entretien professionnel vous permet d’examiner les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et de co-construire des projets de formation répondant à la stratégie de l’entreprise et à ses attentes.
Réalisé au moins tous les 2 ans, l’entretien professionnel permet à l’entreprise d’anticiper ses besoins en compétences, de définir les axes de formation correspondants et d’ajuster son plan de formation.
Obligatoire dans toutes les entreprises depuis le 7 mars 2014, l’entretien professionnel devra inclure, à partir de 2020, un « état des lieux récapitulatif du parcours professionnel » pour les salariés justifiant d’au moins 6 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Voir l'article...

Le salarié bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié. 

Entreprises concernées
L’entretien professionnel doit être mis en place dans toutes les entreprises, quel que soit son effectif.

Bénéficiaires
L’entretien concerne tous les salariés, qu’ils soient embauchés en CDD ou en CDI. 

Guide de l'entretien professionnel - version salarié Télécharger

Objet
L’entretien professionnel a pour objet d’envisager, avec le salarié, ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi.
Cet entretien doit donc avoir pour but unique de faire le point sur le parcours professionnel du salarié, et d’envisager les évolutions possibles et les moyens de formation associés.
En aucun cas cet entretien ne se confond avec :

• l’entretien annuel d’évaluation ;
• l’entretien spécifique destiné à évaluer la charge de travail des salariés soumis à un forfait-jours.

Enjeux
L’entretien professionnel est donc un outil mis à la disposition des employeurs leur permettant de mettre en place une politique de formation plus performante. Il doit ainsi permettre :

• au salarié de prendre part à son évolution professionnelle ;
• à l’employeur de répondre à son obligation en matière de formation.

Guide de l'entretien professionnel - version employeur Télécharger

Périodicité
L'entretien doit avoir lieu tous les deux ans.
L’employeur a l’obligation de proposer cet entretien professionnel au salarié qui reprend son activité à l'issue d'un congé de maternité, d'un congé parental d'éducation, d'un congé de soutien familial, d'un congé d'adoption, d'un congé sabbatique, d'une période de mobilité volontaire sécurisée, d'une période d'activité à temps partiel dans le cadre d’un congé parental, d'un arrêt longue maladie ou à l'issue d'un mandat syndical.
La loi du 5 mars 2014 a introduit tous les six ans, un entretien professionnel consacré aux perspectives d’évolution professionnelle qui vise à faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
Cette durée des six ans s'apprécie par référence à l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Cet état des lieux, donne lieu à la rédaction d'un document avec co-signature des parties, dont une copie est remise au salarié.
Cet entretien permet de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des six dernières années des entretiens professionnels consacrés aux perspectives d’évolution professionnelle, soit trois entretiens, et d'apprécier :

1. l’accès à une action de formation,
2. l’accès à la certification par la formation ou par la validation des acquis de son expérience ;
3. le bénéfice d'une progression salariale

Support d'entretien professionnel Télécharger

Mise en place de l'entretien

Information des salariés
En cas d’embauche, à compter du 7 mars 2014, le salarié doit être informé qu’il bénéficie d’un entretien professionnel tous les deux ans.
Cette information doit, pour être utile, expliciter les enjeux de cet entretien pour le salarié.

Information du Comité d'Entreprise
Le comité d’entreprise doit être consulté sur la mise en place des entretiens professionnels au titre de ses attributions générales. Voir l'article...