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Formation Continue du Supérieur
12 août 2016

FAFIEC > Salariés et demandeurs d'emploi > S'exprimer > L'entretien professionnel

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Il est obligatoire, pour tous les salariés, depuis la loi du 5 mars 2014, quelle que soit la taille de l’entreprise. Voir l'article...

12 août 2016

FAFIEC > Entreprises > Anticiper et gérer les compétences > L'entretien professionnel

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L'employeur doit convoquer le salarié concerné avec un délai raisonnable (au moins 8 jours) avant la date de son entretien professionnel. Cet entretien sera préparé en amont par le salarié et par l’employeur. Voir l'article...
11 août 2016

FAFIEC > Notre offre de services > Accompagner > L'entretien professionnel

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L'entretien professionnel permet de faire le point sur les formations suivies, les compétences et les perspectives d'évolution du salarié. Il s'agit également de s'assurer de son employabilité et de sécuriser son parcours. Voir l'article...
11 août 2016

FAFIEC > Notre offre de services > Anticiper > L'entretien professionnel

logo.fafiecUn rendez-vous obligatoire au moins une fois tous les deux ans !

Objectifs :
L'entretien professionnel permet de faire le point sur les formations suivies, les compétences et les perspectives d'évolution du salarié.
il s'agit également de s'assurer de son employabilité et de sécuriser son parcours.

L'entretien professionnel expliqué en vidéo !

Publics concernés :
Il est obligatoire, pour tous les salariés, depuis la loi du 5 mars 2014, quelle que soit la taille de l’entreprise.
Avantage :
Les avantages de l'entretien professionnel sont partagés :
  • l'entreprise dispose d'un véritable outil de management qui participe à son essor.
  • le salarié peut, quant à lui, faire part de ses aspirations professionnelles, exprimer ses besoins en formation et sécuriser son parcours professionnel.
Fréquence
L'entretien professionnel doit être réalisé au moins une fois tous les 2 ans et lors du retour de certains congés comme :
  • les congés maternité ou parental
  • les congés pour adoption ou soutien familial
  • les arrêts maladie longue durée
  • les absences liées à un mandat syndical
  • les congés sabbatiques
  • les périodes de mobilité volontaire sécurisée.
Modalités
L'employeur doit convoquer le salarié concerné avec un délai raisonnable (au moins 8 jours) avant la date de son entretien professionnel.
Cet entretien sera préparé en amont par le salarié et par l’employeur.
Pour cela, des outils sont à leur disposition :
 

Suivi

Tous les six ans, un état des lieux approfondi du parcours professionnel permettra de vérifier si les 3 actions suivantes ont bien été mises en place pour le salarié :
  • le suivi d'au moins une action de formation
  • l'acquisition des éléments de certification par la formation ou par une VAE
  • la progression salariale ou professionnelle. Voir l'article...
10 août 2016

Opcalim > Salariés en poste > L’entretien professionnel

Retour à la page d'accueil de opcalimL’entretien professionnel vous permet de faire le point sur votre projet professionnel et notamment sur vos besoins en formation avec votre responsable hiérarchique. Voir l'article...

10 août 2016

Opcalim > Entreprises > Offre de services > evolu'Sens > e'PRO, Kit Entretien professionnel

Retour à la page d'accueil de opcalimUn modèle d'entretien et son mode d'emploi
OPCALIM vous propose un kit d’accompagnement pour mettre en œuvre l’entretien professionnel. Voir l'article...

10 août 2016

Opcalim > Entreprises > L'entretien professionnel

Retour à la page d'accueil de opcalimInitiez un dialogue avec vos salariés sur leur projet professionnel notamment sur leurs besoins de formation.
L’entretien professionnel peut devenir un levier essentiel de l’amélioration de la performance de l’entreprise et du dialogue social.
Outil d'aide à la gestion des compétences, ce nouveau dispositif est né de la loi du 5 mars 2014 qui le rend obligatoire tous les 2 ans.

L'entretien professionnel initié par la réforme de 2014 (loi du 5 mars 2014 /article L.6315-1se substitue à :

  • l'ancien entretien professionnel
  • l'entretien de 2ème partie de carrière
  • certains entretiens obligatoires suite aux absences de longue durée de salariés

Ce nouvel entretien est distinct de l'entretien annuel d'évaluation, d'appréciation et d'objectif

Pourquoi un entretien professionnel ?
Cet entretien a pour objectif d'envisager les perspectives d'évolution de l'emploi du salarié et son projet professionnel le cas échéant son projet de formation.
Il est l'occasion pour vous d'un échange constructif avec le salarié.

Quels bénéficiaires ?
Tous les salariés de votre entreprise, sans exception, bénéficient de cet entretien, quelque soit la durée et le type de contrat de travail qui vous lie.

Quelles obligations ?
L'entretien professionnel est obligatoire :

  • tous les 2 ans, vous organisez un entretien professionnel avec le salarié et identifier avec lui les axes de développements possibles en matière de compétences et de formations.
  • tous les 6 ans, vous devez analyser le parcours professionnel du salarié et vérifier que celui-ci a :
  • suivi au moins une formation
  • évolué au plan salarial ou professionnel (autre que les évolutions obligatoires du salaire minimum conventionnel ou du SMIC)
  • obtenu des éléments de certification par la formation ou la VAE

Quelles modalités pour les entreprises de 50 salariés et plus ?
L’analyse du parcours professionnel du salarié tous les 6 ans n’est pas une simple obligation procédurale mais il y a une obligation de résultat dans deux domaines sur trois.
A défaut la sanction est automatiquement prévue par la loi pour les entreprises de 50 salariés et plus, à savoir :

  • un abondement de 100 heures du compte personnel de formation
  • avec un montant directement versé à OPCALIM. Cette pénalité peut s'avérer lourde si cela concerne plusieurs salariés. Voir l'article...
10 août 2016

Votre kit entretien professionnel, e'Pro

Retour à la page d'accueil de opcalimInitiez un dialogue avec vos salariés avec le nouvel entretien professionnel.
Outil d'aide à la gestion des compétences, ce nouveau dispositif est né de la loi du 5 mars 2014 qui le rend obligatoire tous les 2 ans.
OPCALIM vous propose le kit d’accompagnement « e'Pro » pour mettre en œuvre cet entretien professionnel. Il s’inscrit dans notre gamme Evolu’sens. Voir l'article...

10 août 2016

ENTRETIEN PROFESSIONNEL | découvrez nos fiches pratiques

Résultat de recherche d'images pour L'entretien professionnel, rendu obligatoire pour toutes les entreprises depuis le 7 mars 2014, constitue un point d'étape et d'échange entre l'entreprise et son salarié. Distinct de l'entretien d'évaluation, il doit être proposé au moins tous les deux ans sous peine de sanction... OPCA 3+ vous accompagne dans sa mise en œuvre et met à votre disposition des fiches pratiques.

>>> De quoi s'agit-il ?
Temps de dialogue avec vos collaborateurs, l'entretien professionnel vous permet d’examiner les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et de co-construire avec lui des projets de formation répondant à la stratégie de votre entreprise et à vos attentes.

>>> Pour qui et à quelle fréquence ?
Les objectifs de l'entretien professionnel diffèrent selon le moment de sa réalisation.

  •        - tous les 2 ans
           Organisé avec chacun de vos salariés, l'entretien professionnel vous permet
           notamment d'identifier les axes de développement possibles en matière
           de compétences et de formation.
  •        - tous les 6 ans
           l’entretien professionnel devra inclure, à partir de 2020, un « état des lieux
           récapitulatif du parcours professionnel » pour les salariés justifiant d’au
           moins six ans d’ancienneté dans l’entreprise.
Pour aller + loin

Vous souhaitez en savoir plus sur la mise en œuvre de l'entretien professionnel ?
Nous vous invitons à consulter les pages dédiées à cette thématique sur www.opca3plus.fr et/ou à découvrir nos fiches pratiques :

10 août 2016

OPCA 3+ → Espace Salariés → Entretien professionnel → Comment faire ?

Résultat de recherche d'images pour Votre employeur organise cet entretien au moins tous les 2 ans et après certains événements ou absences (congés de maternité ou parental, maladaie de longue durée, mandat syndical ou de représentant du personnel titulaire...).
Les modalités pratiques d’organisation de l’entretien (personne chargée de le conduire, points abordés, modalités de préparation…) sont définies par votre employeur ou par des dispositions conventionnelles (accord d’entreprise, accords « formation » de votre branche).
Pour faciliter le déroulement de l’entretien, l’employeur peut vous transmettre un document vous permettant d'organiser sa préparation en amont (par exemple, grille récapitulative des points à aborder lors de l'entretien). Voir l'article...

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