Le 7 mars 2016, tous les salariés ayant deux ans d’ancienneté devront avoir bénéficié d’un entretien professionnel.
Des pénalités conséquentes (plus lourdes lorsqu’il s’agit de salariés à temps partiel) sont prévues en cas de manquement à cette obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés.
En cas de manquement à cette obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés, des pénalités conséquentes (plus lourdes lorsqu’il s’agit de salariés à temps partiel).
De nombreuses entreprises, dans tous les secteurs professionnels ne se sont pas encore saisies de cette obligation… il est encore temps, mais il est impératif de s’y lancer très vite maintenant. Voir l'article...

Plus de 13% des salariés ont 56 ans et plus. un taux nettement supérieur à la moyenne nationale (11%).
De plus, la profession connaît d'importantes difficultés pour attirer et intégrer des jeunes

Le viellissement de la population professionnelle

Les entreprises de Propreté ont des besoins importants en embauches liés à leur pyramide des âges vieillissante. Plus de 13% des salariés ont 56 ans et plus pour à peine 10% de moins de 26 ans. Voir l'article...

Le 7 mars 2016, tous les salariés ayant deux ans d’ancienneté devront avoir bénéficié d’un entretien professionnel. Des pénalités conséquentes (plus lourdes lorsqu’il s’agit de salariés à temps partiel) sont prévues en cas de manquement à cette obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés.
De nombreuses entreprises, dans tous les secteurs professionnels ne se sont pas encore saisies de cette obligation… il est encore temps, mais il est impératif de s’y lancer très vite maintenant !
Pour vous accompagner en vue de réussir vos entretiens professionnels pour l’ensemble de vos agents dans un délai court, la branche met à la disposition des entreprises de propreté une nouvelle offre complète et à la carte.
Découvrez notre nouveau site dédié aux entretiens professionnels en cliquant sur l'adresse suivante : http://entretienspro.monde-proprete.com. Voir l'article...

Obligatoire dans toutes les entreprises depuis le 7 mars 2014, l’entretien professionnel doit être formalisé pour chaque salarié. Il remplace l’ensemble des entretiens existants, le bilan d’étape professionnel et l’entretien de seconde partie de carrière, à l’exception de l’entretien annuel d’évaluation.

L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL DONNE LIEU À LA RÉDACTION D’UN DOCUMENT DÉDIÉ ET DOIT COMPRENDRE :

Un entretien tous les deux ans.
Cet entretien obligatoire permet d’envisager l’évolution professionnelle du salarié en termes de qualification et d’emploi. Il est également proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption due à certains évènements.Tous les salariés en poste depuis le 7 mars 2014 devront avoir bénéficié d’un entre-tien avant le 7 mars 2016.

Une analyse du parcours professionnel tous les six ans.
Cet entretien est destiné à dresser un bilan du parcours professionnel et à vérifier que, sur la période, le salarié a :
    - suivi au moins une formation,
    - évolué au plan salarial ou professionnel,
    - obtenu des éléments de certification par la formation ou la VAE.

Dans les entreprises de 50 salariés et plus, si deux de ces trois situations ne sont pas effectives, la loi prévoit une sanction correspondant à un abondement du CPF de 100 heures et le versement d’une somme correspondante à l’OPCA, soit 100 heures à 30 euros pour un salarié à temps plein. Pour un salarié en poste depuis le 7 mars 2014, ce bilan devra avoir lieu avant le 7 mars 2020.

L’OPCA Transports et Services mettra à votre disposition différents documents et dispositifs pour vous accompagner dans la mise en place de cette mesure. Voir l'article...

L’entretien professionnel est une occasion de dialoguer avec votre employeur sur votre situation professionnelle, votre devenir et vos aspirations personnelles.
Il instaure un droit à la formation et à l’évolution professionnelle pour tous les salariés dans l’entreprise. Voir l'article...

L’entretien professionnel est désormais obligatoire tous les deux ans et permet d’étudier les perspectives d’évolution professionnelle des salariés et de faire le bilan des formations déjà suivies.
Tous les six ans, il prend la forme d’un bilan du parcours professionnel du salarié avec son employeur. Voir l'article...

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Diagnostics et perspectives d'évolutions > Faire le point > Entretien professionnel

L’objectif de l’entretien professionnel est de faire le point, au moins tous les deux ans, sur l’évolution de la situation professionnelle du salarié et ses éventuels besoins en compétences, compte tenu des projets de l’entreprise et de ses projets personnels. Cet entretien s’inscrit dans une démarche de gestion à moyen terme des compétences du salarié. Il s’agit de permettre à l’employeur et au salarié de réfléchir aux évolutions possibles du salarié pour définir des actions, notamment en termes de formation.

Pour l’entreprise, il s’agit d’apprécier les besoins en compétences du salarié à la fois au regard de la tenue de son poste actuel et de l’évolution prévisible des emplois dans l’entreprise.

Pour le salarié, il s’agit de réfléchir au maintien ou au développement de ses compétences, de formuler ses besoins de formation et de prendre connaissance des dispositifs de formation adaptés. Voir l'article...

Observatoire national des métiers des jardineries & graineteries - Diagnostics et perspectives d'évolutions > Faire le point > Entretien annuel d’évaluation

Pour le manager
L’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié pour gérer individuellement les collaborateurs de son équipe pour réaliser avec chacun d’eux un bilan de l’année écoulée et préparer celle à venir, pour envisager la mise en place d’actions (plan de formation, gestion des carrières…). Il a pour vocation d’apprécier le travail du salarié et non de juger la personne.

Pour chaque collaborateur
L’entretien annuel d’évaluation est un moment privilégié pour réaliser, avec son responsable, un bilan de l’année écoulée et préparer celle à venir. C’est l’occasion de s’exprimer librement sur son travail, l’entreprise et ses souhaits professionnels. Voir l'article...

Sont concernés par l'entretien professionnel, dans toutes les entreprises, les salariés en poste depuis deux ans ou rentrant d’un congé longue durée ou spécifique. Il a lieu tous les deux ans et est obligatoire. Voir l'article...

Sont concernés par l'entretien professionnel, dans toutes les entreprises, les salariés en poste depuis deux ans ou rentrant d’un congé longue durée ou spécifique. Voir l'article...