Formation Continue du Supérieur

29 janvier 2017

De la pertinence des entretiens annuels

Par Anne-Charlotte Vaillant et Anne Delestan. En ce début d’année, période des entretiens annuels, nous constatons que de nombreuses entreprises internationales ont abandonné ce traditionnel entretien d’évaluation, privilégiant des échanges informels plus fréquents entre managers et employés. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 18:54 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

29 janvier 2017

L’entretien annuel d’évaluation fait de la résistance

Régulièrement critiqué pour être trop coûteux ou chronophage, challengé par le nouvel entretien professionnel, l'entretien annuel reste néanmoins un outil RH apprécié des entreprises. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 11:43 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

27 octobre 2016

Oxbridge fails to persuade state teachers to send pupils for interview

By Richard Adams. Sutton Trust finds 40% of state secondary teachers rarely or never advise their brightest pupils to apply – often saying ‘they wouldn’t be happy there’. More...

Posté par pcassuto à 00:28 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

27 octobre 2016

Oxford University releases sample interview questions

By Sally Weale. The ancient institution has released five sample questions designed to help demystify the interview process. More...

Posté par pcassuto à 00:24 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

20 octobre 2016

Zoom sur l’entretien professionnel !

La loi du 5 mars 2014 impose à toute entreprise de conduire un entretien professionnel individuel avec chaque salarié, tous les 2 ans. Cet entretien se définit comme un moment d’échange avec un collaborateur sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. C’est l’occasion d’identifier les besoins pour accompagner le développement des compétences au travers d’actions à mettre en œuvre. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 21:47 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

17 octobre 2016

Les Entretiens France – BIT 2016

A l’issue de la Conférence Internationale du Travail de juin 2015, le Bureau International du Travail (BIT) a lancé un projet sur « l’avenir du travail » pour réfléchir aux mutations s’opérant dans la sphère professionnelle. Lancés par le gouvernement français et le Directeur général du BIT, les Entretiens France-BIT sont constitués d’une série de conférences internationales rassemblant des partenaires sociaux et gouvernementaux, des spécialistes venus de France et des quatre coins du globe ainsi que le BIT. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 22:12 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

7 octobre 2016

'People are always too cold': How to survive a Cambridge interview

By Richard Adams. As the deadline for Oxbridge applications looms, Sam Lucy, director of admissions at Cambridge, shares her advice for students. More...

Posté par pcassuto à 09:26 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

17 septembre 2016

L'OPMQ des Organismes de Tourisme - L’entretien professionnel : des obligations sociales renforcées

Obligatoire tous les deux ans, l’entretien professionnel a pour objectif d’identifier les besoins en formation du salarié (notamment en matière d’adaptation au poste de travail et de maintien dans l’emploi), d’envisager son évolution professionnelle… Tous les 6 ans, l’entretien est l’occasion de dresser un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 00:05 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

21 août 2016

Actalians - Salarié - L’entretien professionnel Un outil au service de votre évolution professionnelle

L’entretien professionnel est l'occasion de :
- faire le point sur votre parcours professionnel, vos aptitudes, vos souhaits d’évolution ou de mobilité, vos besoins de formation… ;
- vous informer sur les perspectives de l’entreprise en termes d’activité et d’emploi (progression, changement de poste, projet de mobilité…) et sur ses besoins en compétences ;
- définir votre projet professionnel ou un projet de formation.
Il est distinct de l’entretien d’évaluation éventuellement pratiqué dans votre entreprise ou votre établissement. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 15:06 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote

19 août 2016

Actalians - La réforme - Un entretien professionnel périodique

http://www.opcapl.com/institutionnel/iso_album/historique_bandeau_1.gif

Désormais inscrit dans le code du travail, l’entretien professionnel est redéfini (distinct de l’entretien d’évaluation) et remplace plusieurs entretiens (notamment l’entretien de seconde partie de carrière). Organisé tous les deux ans, il permet d’échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle (qualification, emploi…). Tous les 6 ans, il doit également être l’occasion d’un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel (formations suivies, éléments de certification acquis, appréciation de la progression salariale ou professionnelle). Chaque entretien donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 07:39 - Commentaires […] - Permalien [#]

Partager cet article

Vous aimez ?

0 vote