24 mars 2018

Survey: In an AI World, Retraining Will Come from Employers, Not Higher Ed

http://people.uis.edu/rschr1/wp-content/themes/default/images/kubrickheader.jpgTechno-News Blog. When Americans think about the artificial intelligence “revolution,” they expect it to have a positive impact on life and work, but a negative impact on the workforce and the economy. While only nine percent believe AI will “decrease inequality,” seven times as many (63 percent) think it will increase inequality. More...

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19 mars 2018

Vague de froid | les responsabilités de l’employeur envers ses salariés

Des températures particulièrement basses sur l’ensemble de la France doivent inviter les employeurs à respecter certaines mesures pour assurer la sécurité de leurs salariés et protéger leur santé physique et mentale (directive européenne CEE 89/391, articles L. 4121-1 et suivants et articles R. 4121-1 et suivants du code du travail). Plus...

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10 mars 2018

3 jours avec les Geiq, 14-16 mars 2018

La fédération des Geiq* organise la deuxième édition des « 3 jours avec les Geiq » les 14, 15 et 16 mars 2018. L’objectif est triple : 
- réaffirmer la place de l’alternance et l’emploi durable,
- développer la notoriété d’un dispositif innovant,
- ancrer davantage les Geiq comme des acteurs incontournables de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle sur leur territoire.
Durant ces trois journées, les Geiq proposeront aux demandeurs d’emploi, aux entreprises et aux partenaires de les découvrir au travers de différentes manifestions organisées sur leur territoire.
*Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification
Voir l’ensemble des évènements proposés en Occitanie

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05 mars 2018

How to get to automatic recognition of qualifications

By Jenneke Lokhoff and Katrien Bardoel. Mutual recognition of foreign diplomas is of great importance if we want to promote student mobility across Europe. This is underlined by the ambitions for improving recognition as part of the new plans for the European Education Area. Automatic recognition takes mutual recognition a step further. More...

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26 février 2018

University College London head denies fall in standards

University College London’s top administrator has dismissed suggestions of declining standards after academics overwhelmingly backed a vote of no-confidence in its governance, writes Robin Wright for The Financial Times. More...

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Few universities adopt rules against impact-factor abuse

A survey of British institutions reveals that few have taken concrete steps to stop the much-criticised misuse of research metrics in the evaluation of academics’ work. The results offer an early insight into global efforts to clamp down on such practices, writes Nisha Gaind for Nature. More...

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17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - Les employeurs dans leur gestion des ressources humaines

Le Fongecif Ile-de-France est une source d’informations et de conseils pour les employeurs, les directions des ressources humaines et de la formation.
Nous connaissons parfaitement les dispositifs de financement de la formation professionnelle, de qualification, de validation des acquis de l’expérience et l’offre de formation au sens large (organisme de formation, centres de bilan de compétences, accompagnateurs VAE, etc.). En cela, nous aidons les salariés dans l’élaboration et la réussite de leur projet professionnel (évolution interne, mobilité, reconversion, etc.).
Le Fongecif Ile-de-France rencontre aussi régulièrement les employeurs et les entreprises pour leur présenter les dernières évolutions législatives et leurs obligations ou les aider à informer les salariés. Plus...

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15 février 2018

Quel rôle de l'employeur en matière de santé et de sécurité ?

Le rôle de l’employeur est primordial dans la protection et la préservation de la santé physique et mentale des travailleurs. Responsable devant la loi, il est aussi le garant de la politique de prévention et de sa mise en œuvre. L’employeur prend des mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Plus...

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Maintien en emploi : quelles sont les obligations de l'employeur ?

Le maintien en emploi d’un professionnel rencontrant une situation de handicap ou un problème de santé mettant en jeu son aptitude fait l’objet d’une obligation de moyens pour les employeurs publics comme privés. Cela signifie que le maintien dans l’emploi de la personne doit être concilié avec les intérêts légitimes de l’employeur. Plus...

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14 février 2018

Démarche de prévention et responsabilité de l'employeur

Le code du travail impose aussi à l’employeur la transposition par écrit des risques professionnels dans le Document Unique (DU). Par ailleurs, l’employeur met à jour et transcrit dans ce document les résultats de l’évaluation des risques pour la sécurité et la santé des travailleurs à laquelle il procède. Plus...

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