22 avril 2016

Promouvoir le dispositif des groupements d’employeur

Résultat de recherche d'images pour "travail-emploi.gouv logo"La Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et la Direction Générale des Entreprises (DGE) organisent jeudi 21 avril 2016 une opération pour promouvoir le dispositif des groupements d’employeurs (GE). Voir l'article...

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Les groupements d’employeurs au service de l’emploi depuis trente ans

http://www.arftlv.org/images/logos/logo.jpgAfin de valoriser leur action et communiquer sur leurs services, un ouvrage vient d’être publié à l’occasion des trente ans des groupements d’employeurs, et disponible gratuitement en ligne. Voir l'article...

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15 août 2015

La prise en charge des frais de transport par l’employeur

Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social - République française - Liberté, égalité, fraternitéDans les conditions et limites mentionnées dans la présente fiche, l’employeur doit prendre en charge une partie du prix des titres d’abonnements souscrits par ses salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail. Ces déplacements doivent être accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos. Cette obligation s’applique à toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.
Les employeurs peuvent également prendre en charge les frais de carburant ou d’alimentation de véhicules électriques pour les salariés contraints d’utiliser leur véhicule personnel pour ce même trajet « domicile / lieu de travail ». Dans ce cas, il n’y a pas d’obligation légale, mais des exonérations sociales et fiscales sont prévues pour inciter les employeurs à instaurer une telle prise en charge. Voir l'article...

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14 août 2015

Les limites au pouvoir de surveillance de l’employeur

Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social - République française - Liberté, égalité, fraternitéL’employeur a le droit de contrôler l’activité des salariés pendant le temps de travail s’il respecte trois règles :

  • justifier d’un intérêt légitime pour l’entreprise à la mise en place de la surveillance ;
  • consulter le comité d’entreprise sur le projet de mise en œuvre d’un dispositif de contrôle des salariés ;
  • informer les salariés, avant la mise en œuvre de la surveillance, des modalités de celle-ci. Les informations obtenues en violation de ces règles ne constituent pas des preuves valables et ne peuvent donc justifier ni sanction, ni licenciement. Voir l'article...

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13 août 2015

Un employeur d'intermittents du spectacle

accès à l'accueil - Pôle emploi

Quel que soit votre statut juridique, vous devez vous affilier et verser les contributions.Important : vous n'êtes pas concerné par le transfert du recouvrement des cotisations Assurance chômage et AGS au réseau des Urssaf.
Consulter. Voir l'article...

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Vous souhaitez employer à domicile

accès à l'accueil - Pôle emploi

Qu’est-ce qu’un particulier employeur ?
C’est un particulier qui emploie à son domicile une ou plusieurs personnes dans le cadre de garde d’enfants, d’assistance aux personnes âgées ou encore pour effectuer des travaux ménagers.
Pour tout savoir sur les démarches à effectuer, consultez le site www.particulieremploi.fr de la Fédération des Particuliers Employeurs de France (FEPEM).

Vous souhaitez recruter avec Pôle emploi
Vous pouvez déposer votre demande de recrutement sur pole-emploi.fr.
Vous pouvez aussi contacter un conseiller au 3995 (0,15€ ttc/min) pour lui faire part de votre besoin de recrutement. Voir l'article...

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Pôle emploi » Vous êtes Employeur

accès à l'accueil - Pôle emploi
Vous êtes
Employeur d'expatriés
Retrouvez toutes les informations sur l'expatriation de vos salariés : affiliation au régime d'assurance chômage, contrat... Employeur d'expatriés

Particulier employeur
Vous employez une assistante maternelle ou du personnel à votre domicile. Particulier employeur

Employeur d'intermittents
Quel que soit votre statut juridique, vous devez vous affilier et verser les contributions. Employeur d'intermittents

Employeur public
En fonction de votre statut et celui des agents, découvrez les options qui vous sont ouvertes. Employeur public. Voir l'article...

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Vous êtes un employeur public

accès à l'accueil - Pôle emploi

L'assurance chômage des employeurs publics
Les employeurs publics ne sont pas soumis à l'obligation de s'affilier au régime d'Assurance chômage, pour autant, ils se doivent d'assurer leurs salariés contre le risque chômage. Consulter

L'adhésion révocable des employeurs publics à l'Assurance chômage. Consulter

L'adhésion irrévocable des employeurs publics à l'Assurance chômage. Consulter

L'embauche d'un intermittent du spectacle
Vous êtes employeur public et vous employez un intermittent du spectacle. Consulter

L’Etat s’engage pour 150 000 emplois d’avenir d’ici 2014
Les emplois d’avenir ont pour objectif d’ouvrir les portes du marché du travail aux jeunes connaissant des difficultés d’insertion professionnelle. Le dispositif repose sur l’ambition forte de miser sur le potentiel des jeunes, et notamment ceux qui n’ont pas de diplôme ou avec un faible niveau de qualification. Consulter

La convention de gestion
La convention de gestion consiste à confier à Pôle emploi la gestion administrative de l’indemnisation du chômage de vos anciens salariés. Consulter. Voir l'article...

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