Employeurs

• Plan de formation
  • Période de professionnalisation
  • Le compte personnel de formation
  • Contrat de professionnalisation
  • Contrat d'apprentissage
  • Tutorat
  • Entretien professionnel
  • GPEC - Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences
  • VAE - Validation des acquis de l'expérience
  • CléA, certificat de connaissances et de compétences professionnelles
  • CQP - Certificats de qualification professionnelle
  • CEP - Conseil en évolution professionnelle
  • Bilan de compétences
  • CIF - Congé individuel de formation
  • Passeport orientation-formation
  • Connaître le rôle des représentants du personnel
  • Contrat de génération
  • POEI - Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle
  • POEC - Préparation opérationnelle à l'emploi collective
  • CSP - Contrat de sécurisation professionnelle
  • Emplois d'avenir
  • Période de mise en situation en milieu professionnel
  • DIF - Droit individuel à la formation. Voir l'article...

La Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et la Direction Générale des Entreprises (DGE) organisent jeudi 21 avril 2016 une opération pour promouvoir le dispositif des groupements d’employeurs (GE). Voir l'article...

Dans les conditions et limites mentionnées dans la présente fiche, l’employeur doit prendre en charge une partie du prix des titres d’abonnements souscrits par ses salariés pour leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail. Ces déplacements doivent être accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de location de vélos. Cette obligation s’applique à toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.
Les employeurs peuvent également prendre en charge les frais de carburant ou d’alimentation de véhicules électriques pour les salariés contraints d’utiliser leur véhicule personnel pour ce même trajet « domicile / lieu de travail ». Dans ce cas, il n’y a pas d’obligation légale, mais des exonérations sociales et fiscales sont prévues pour inciter les employeurs à instaurer une telle prise en charge. Voir l'article...

L’employeur a le droit de contrôler l’activité des salariés pendant le temps de travail s’il respecte trois règles :

• justifier d’un intérêt légitime pour l’entreprise à la mise en place de la surveillance ;
• consulter le comité d’entreprise sur le projet de mise en œuvre d’un dispositif de contrôle des salariés ;
• informer les salariés, avant la mise en œuvre de la surveillance, des modalités de celle-ci. Les informations obtenues en violation de ces règles ne constituent pas des preuves valables et ne peuvent donc justifier ni sanction, ni licenciement. Voir l'article...

Les conseils de Pôle emploi