Avec la refonte de son site, Pôle emploi personnalise un peu plus l'accompagnement des entreprises dans leurs projets de recrutement. L'offre de services en ligne enrichie permet aux recruteurs de gagner en autonomie, mais aussi de mobiliser à tout moment l'expertise d’un conseiller dédié entreprise. Voir l'article...

Mieux accompagner les entreprises, c’est se placer à leur écoute, comprendre leurs besoins et les informer sur les services de Pôle emploi. L’équipe conseillers dédiés aux entreprises de Nîmes Saint-Césaire l’a bien compris et a imaginé un concept interactif et dynamique : le World Café. Voir l'article...

Cette étude vise à mieux connaître les employeurs actuels du secteur non marchand qui utilisent le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE), mais aussi à identifier les employeurs, bien qu’éligibles, qui n’ont pas ou peu recours au CAE. Voir l'article...

La loi Travail n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels  comporte de nombreuses mesures dans des domaines variés. Vous trouverez ci-dessous une présentation des principales mesures emploi-formation-insertion.

Autres mesures concernant les employeurs
Droit à l’information
Ils sont éligibles aux aides publiques en matière d’emploi et de formation professionnelle dont auraient bénéficié ses entreprises adhérentes si elles avaient embauché directement les personnes mises à leur disposition. Un décret fixera la nature des aides concernées.
Ainsi l’adhésion d’une entreprise à un groupement d’employeurs ne lui fera pas perdre le bénéfice potentiel des aides à l’emploi concernées.
Les salariés mis à la disposition, en tout ou partie, d’un ou de plusieurs de ses membres par un groupement d’employeurs ne sont pas pris en compte dans l’effectif de ce groupement d’employeurs, sauf pour les dispositions du code du travail relatives aux relations collectives.
Sont également considérées comme des groupements d’employeurs les sociétés coopératives existantes qui développent, au bénéfice exclusif de leurs membres, les activités d’un groupement d’employeurs.
Lorsque l’apprenti est recruté par un groupement d’employeurs, les dispositions relatives au maître d’apprentissage sont appréciées au niveau de l’entreprise utilisatrice membre de ce groupement.
(articles 88, 89 et 91 de la loi - décret à paraître). Voir l'article...

Former vos salariés

Votre Plan de formation
Le plan interentreprises du Fafsea
Recherche d'une formation interentreprises L'Accompagnement de l'effort de formation L'AEF EmploiLe plan intra-entreprise Le Plan de formation - Chambres d'Agriculture

La Période de professionnalisation (PP)
La période de professionnalisation - tous secteurs

Recruter et former

Le Contrat de professionnalisation (CP)

Gérer vos ressources humaines
Evaluer les compétences
L'entretien professionnelLes guides pratiques RHLa prestation de Diagnostic RH et formation TPME

Informer vos salariés sur la réforme
Informations et outil

Gérer la formation
Les outils d'analyse des besoins de formationLes outils de mise en oeuvre de la formation

Certifier les compétences
Les Certificat de qualification professionnelle (CQP)CléA (certificat de connaissances et de compétences profesionnelles)
La Validation des acquis de l'expérience (VAE)

Cotisations 2016
Vos cotisations FPC Votre Taxe d'Apprentissage

Safir
Vous avez un projet de formation. Vous souhaitez être conseillé sur le ou les dispositifs à mettre en oeuvre : Safir (Service d'accompagnement à la formation par une ingénierie rapprochée) >>>. Voir l'article...

Cinq dispositifs peuvent être mobilisés :

• Le bilan de compétences : l’objectif est de permettre au salarié d'évaluer la faisabilité de son projet professionnel.
• L'entretien professionnel : il permet de mettre en relation le projet professionnel du salarié avec les perspectives d'évolution de l'association.   
• Le passeport formation : il vise à consigner l’ensemble des expériences professionnelles du salarié, des stages et des formations qu’il a suivis, pour avoir la vision la plus cohérente et la plus exhaustive possible de ses aptitudes et de ses compétences professionnelles.
• La Validation des acquis de l'expérience (VAE) : elle permet de faire reconnaître ses compétences acquises au cours d’une activité salariée, non salariée, bénévole ou de volontariat.
• Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) : Il permet aux salariés de faire le point sur sa situation professionnelle et si besoin d'élaborer et mettre en oeuvre un projet d'évolution professionnelle. Voir l'article...

Vous souhaitez :

Unifaf vous aide à construire votre plan de formation et à sécuriser l’achat de formation au travers d’une offre de qualité. Voir l'article...

Toute association (au sens du n° Siren) s'étant engagée à verser intégralement son "obligation d'investissement formation" (0,65%) à Unifaf bénéficiera de :

- un budget minimum de 2 000 € au titre de son "Compte Investissement Formation Adhérent".
- une prise en charge des salaires et des charges du personnel dédiés au développement de la formation (hors formateurs). Voir l'article...