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Formation Continue du Supérieur
22 août 2017

MPFM - Employeurs

20 août 2017

Groupement d'employeurs. 5 000 structures en France et 15 000 salariés en CDI

La France compte 5 000 groupements d'employeurs, dont 4 000 dans le secteur historique, l'agriculture. C'est en 1985 que le secteur agricole crée cette solution permettant aux exploitations de se regrouper pour employer en commun une main-d'oeuvre qu'elles n'auraient pu salarier seules. Le dispositif s'est ensuite diffusé dans les autres secteurs.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Groupement-d-employeurs.-5-000-structures-en-France-et-15-000-salaries-en-CDI

13 août 2017

Participation des employeurs au développement de la formation continue

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)

Tous les employeurs du secteur privé et associatif doivent concourir au développement de la formation professionnelle continue en participant chaque année au financement d'actions de formation (voir fiche E.1.0). Ils doivent verser annuellement une cotisation fiscale unique à l'OPCA dont ils relèvent (voir fiche J 2.0) pour contribuer à la mutualisation des fonds. Plus...

13 août 2017

Groupement d'Employeurs

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)

Il existe trois types de Groupements d’Employeurs :

  • les Groupements agricoles,
  • les GEIQ, Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, qui visent l’insertion et la qualification de publics éloignés de l’emploi (jeunes ou adultes), 
  • les Groupements dits « classiques » qui peuvent être mono ou multisectoriels. Plus...
13 août 2017

Egalité femmes hommes : les obligations des employeurs

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)

Tout employeur doit respecter l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Ce principe se traduit pas plusieurs obligations :

  • Interdiction des discriminations en matière d’embauche,
  • Evaluation des risques professionnels par l'employeur, en tenant compte de l'impact différencié en fonction du sexe,
  • Egalité en matière de rémunération, de formation et de déroulement de carrière,
  • Prévention et sanction du harcèlement sexuel,
  • Information des salariés, personnes en stage et formation, et des candidats à l’embauche,
  • Obligations d'informer et de consulter le comité d'entreprise sur l'égalité professionnelle Femmes/Hommes
  • Obligation d'aborder cette question dans les négociations obligatoires et, à défaut d'accord, d'engager un plan d'action. Plus...
4 août 2017

Vers une déresponsabilisation des employeurs ?

Logo Liaisons Sociales MagazineLe droit à l'erreur, promis par Emmanuel Macron pendant sa campagne, devrait faire l'objet du premier volet d'ordonnances du quinquennat. Décryptage d'une mesure qui, au sein de l'entreprise, bénéficiera aux seuls employeurs. Plus...
28 mai 2017

Emplois saisonniers et stages : quelles obligations pour l'employeur ?

Logo EtoileJobs d'été
Quelles que soient la nature et la durée du contrat de travail, l’employeur doit effectuer une déclaration préalable d’embauche (DPAE).
Il a l'obligation de l'envoyer à l'Urssaf avant l'embauche effective.
Stages
Durant l’été, les entreprises peuvent aussi accueillir des stagiaires dans le cadre d’un cursus scolaire ou universitaire. Voir l'article...
18 mai 2017

Je suis employeur public : comment assurer mes agents contre le risque de chômage ?

En tant qu’employeur public, vous n’êtes pas affilié de droit à l’Assurance chômage. En principe, vous devez assurer vous-même vos anciens agents contre le risque de chômage, par auto-assurance. Vous pouvez toutefois choisir de confier la gestion administrative à Pôle emploi par une convention de gestion. D’autres options sont possibles en fonction du statut de votre établissement et celui de vos agents : vous pouvez adhérer à l’Assurance chômage. Voir l'article...

17 mai 2017

Unédic - Employeur public

Les employeurs du secteur public sont tenus d’assurer leurs agents contre le risque du chômage (auto-assurance). Ils peuvent toutefois demander à Pôle emploi de gérer pour leur compte les dossiers de leurs anciens agents, en signant avec lui une convention de gestion. Certains peuvent faire le choix d’adhérer à l’Assurance chômage, à titre révocable ou irrévocable. Voir l'article...

17 mai 2017

The Impact of quantum technologies on the EU's future policies: Part 1 Quantum Time

Union européenneAtomic clocks are a quantum technology, used in national metrology laboratories to define UTC and in various networked infrastructure. Developments in the clocks themselves, and in the distribution of precise time, can be expected to affect several application areas of importance to European policy. More...
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