Cet espace s’adresse aux chefs d’entreprises, petites ou grandes, aux responsables des ressources humaines, aux responsables formation et aux managers, bref à tous ceux qui souhaitent parier sur le compétences de leurs salariés.
Notre rôle d’OPCO est bien sûr de collecter vos contributions à la formation professionnelle (à verser avant le 1er mars de chaque année), mais financer vos formations, et surtout vous conseiller sur vos projets RH (gestion des compétences, recrutement, dialogue social). Plus...

Développer votre activité, favoriser la polyvalence de vos équipes, gagner en réactivité, faciliter les mobilités internes, fidéliser vos salariés, recruter et accueillir de nouveaux collaborateurs, intégrer des évolutions technologiques, organisationnelles ou réglementaires… Oui ! La formation peut faire tout ça. Plus...

Si vous employez ou vous apprêtez à employer une personne autiste, quelques connaissances sur l’autisme au préalable vous seront utiles.
Pour l’entretien d’embauche, il est préférable de commencer en demandant à la personne de se présenter et d’expliquer ses spécificités, afin qu’elle se sente écoutée et en confiance. Cela vous aidera également à adapter votre comportement à ses particularités (comme parler doucement, faire des phrases simples, ou privilégier les questions qui appellent des réponses fermées).
La personne peut se présenter à l’entretien accompagnée. Il est préférable de s’adresser à la personne qui va être embauchée, mais il ne faut pas hésiter à s’appuyer aussi sur son accompagnant. Il est important d’expliquer les étapes de l’entretien, sa durée, ce que vous attendez de la personne.
Parmi les dispositifs existants, depuis le 1er janvier 2017, un dispositif spécifique d’accompagnement au travail semble particulièrement intéressant pour les personnes autistes : il peut être mis en place pour tout travailleur reconnu handicapé, bénéficiant d’une décision de la CDAPH en ce sens, pour faciliter son insertion dans une entreprise classique ou son maintien sur le marché du travail : le dispositif d’emploi accompagné. Il apporte un soutien à la fois en terme d’insertion professionnelle et d’accompagnement médico-social, aux personnes handicapées et aux entreprises, pour réussir une insertion durable dans l’emploi en milieu ordinaire de travail.
Il prévoit la mise en place d’un « référent emploi accompagné », auquel l’employeur peut faire appel pour prévenir ou encore pour remédier aux difficultés rencontrées dans l’exercice des missions confiées à la personne autiste (si reconnue comme travailleur handicapé), ou pour évaluer et adapter le poste et l’environnement de travail.
Le dispositif apporte un soutien tant au salarié concerné qu’à son employeur ou manager, afin de réussir une insertion durable dans l’emploi en milieu ordinaire de travail.
Le dispositif comporte, en plus du volet amont (évaluation de la situation du travailleur, de son projet professionnel, de ses capacités et de ses besoins, aide à la réalisation du projet professionnel, assistance dans la recherche d’emploi…), le volet aval, tout au long de la durée de travail de la personne. Ce volet prévoit l’accompagnement dans l’emploi, avec pour objectif de sécuriser le parcours professionnel de la personne autiste qui en bénéficie, en facilitant notamment son accès à la formation et aux bilans de compétence, en assurant si nécessaire une intermédiation entre elle et son employeur et le collectif de travail, et en proposant des modalités d’adaptation ou d’aménagement de l’environnement de travail à ses besoins, en lien avec les acteurs de l’entreprise, notamment du médecin de travail.
Dès lors que la CDAPH s’est prononcée pour la mise en place d’un dispositif d’emploi accompagné au profit d’un travailleur handicapé (par exemple une personne autiste), une convention individuelle d’accompagnement est conclue entre la personne morale gestionnaire du dispositif, la personne accompagnée ou son représentant légal et son employeur.
Cette convention précise, notamment les modalités d’accompagnement et de soutien du travailleur autiste et de l’employeur, particulièrement sur le lieu de travail. Plus...

Le jeudi 16 mai prochain se tiendra le DuoDay, journée européenne de rencontre entre employeurs et demandeurs d’emploi en situation de handicap. Fier du succès de l’édition précédente, entre enrichissement mutuel et levée de préjugés allant parfois jusqu’à l’emploi, le DuoDay reste une véritable opportunité pour tous les participants : alors inscrivez-vous. Plus...

Avec nos partenaires Cap emploi, nous pouvons vous aider et vous accompagner dans la mise en place de vos projets au moment de l’embauche ou dans d'une situation de maintien dans l’emploi. En fonction de vos besoins, nous pourrons faire appel à des spécialistes (ergonomes, spécialistes des différents handicaps…).
Une fois les solutions identifiées, nous pouvons également vous aider financièrement à concrétiser votre projet : n’hésitez pas à consulter l’ensemble de nos services et aides financières. Plus...