Dans le projet d’avis sur l’emploi dans la transition énergétique présenté mardi 26 mai 2015, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) constate que si les questions environnementales ont été intégrées par les branches dans leurs dispositions relatives à la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), elles ne le sont pas de façon explicite dans les thèmes de GPEC d’entreprise. Voir l'article...

Le Céreq s’est engagé aux côtés du ministère de l'Ecologie, du Développement durable et de l'Energie (CGDD) dans un programme d'étude sur l’impact des problématiques environnementales et de développement durable sur les métiers et les formations. Voir l'article...

Programme de la première journée

L'Association du Réseau des Carif-Oref et le Centre Inffo co-organisent des Assises nationales de l’information sur la formation le lundi 8 juin 2015 sur le thème : Quelles évolutions pour les métiers de l’information ?
Inscription : contact.formation@centre-inffo.fr
Télécharger le programme.
Forum des images - Forum des Halles - 2, rue du Cinéma - 75001 Paris. Voir l'article...

Comment les branches professionnelles font-elle vivre les thématiques d’emploi et de formation ? Quelles sont les logiques d’acteurs, les liens entretenus avec les pouvoirs publics, les différents niveaux de concurrence entre filières, territoire et branches et le rôle des Opca ? Le Céreq publie une étude qui met en évidence la diversité des régulations de branches en termes d’emploi et de formation. L’enquête de terrain menée dans trois branches professionnelles : la chimie, le recyclage-récupération et la restauration rapide montre également que l’outillage propre construit dans chaque branche découle en partie des orientations définies en matière de politique emploi-formation.
Céreq, Net.doc, n°135, avril 2015, 140 p.

Par Delphine Beraud, Training and Employment, n° 114, 2015, 4 p. From a survey of their evaluation practices, it appears that firms are paying increasing attention to the effects of the training courses they offer. Although the share of firms providing trainingfor their employees changed little between 2005 and 2010, they say they are more aware of the connections between their training provision and their economic performance. In this respect, small firms are not lagging behind.

Par Alexandra d'Agostino, Maël Dif-Pradalier, Nathalie Quintero, Net.Doc, n° 135, 2015, 140 p. Cette étude met en évidence la diversité des régulations de branches en matière d’emploi et de formation. Elle repose sur trois monographies réalisées dans la chimie, le recyclage-récupération et la restauration rapide à partir d'une analyse documentaire et d'une soixantaine d’entretiens (auprès d'acteurs de branche, d'OPCA, OPMQ, organismes de formation, acteurs territoriaux et d’entreprise). L'approche transversale propose une analyse des formes de régulation et d'investissement dans les instances paritaires.  

Les Fiches techniques sur les dispositifs emploi-formation vous informent sur les mesures et dispositifs bénéficiant aux demandeurs d'emploi et aux salariés.
Deux nouvelles Fiches techniques sont actualisées sur le site Midi-Pyrénées Formations Métiers.
- Régime public de rémunération des stagiaires
- Contrat de sécurisation professionnelle
Vous pouvez consulter les Fiches techniques dans les rubriques Parcours et dispositifs des Espaces Demandeurs d'emploi, Salariés et Employeurs. Voir l'article...