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Formation Continue du Supérieur
24 décembre 2011

1981-2011: le dispositif Cifre fête ses 30 ans!

http://media.enseignementsup-recherche.gouv.fr/image/2011/83/7/CIFRE-web_167837.jpgLe dispositif Cifre connaît une croissance continue auprès des étudiants, des entreprises et des laboratoires de recherche depuis son origine. Chiffres clés: 1300 nouvelles Cifre en 2011, 7000 entreprises, 4000 laboratoires et 13000 doctorants depuis 1981, 53% des entreprises bénéficiaires sont des PME-ETI, un taux de soutenance de thèse de 90% toutes disciplines confondues, 96% des docteurs Cifre accèdent à l'emploi en 1 an au plus, 1 thèse sur 3 a conduit à un dépôt de brevet en 2009-2010.
Le dispositif Cifre

Le dispositif Cifre permet à l'entreprise de bénéficier d'une aide financière pour recruter un jeune doctorant dont les travaux de recherche, encadrés par un laboratoire public de recherche, conduiront à la soutenance d'une thèse.
Les Cifre associent trois partenaires:
- une entreprise, qui confie à un doctorant un travail de recherche objet de sa thèse;
- un laboratoire de recherche, extérieur à l'entreprise, qui assure l'encadrement scientifique du doctorant;
- un doctorant, titulaire d'un diplôme conférant le grade de master.
L'entreprise recrute en C.D.I. ou C.D.D. de 3 ans un jeune diplômé de grade master, avec un salaire brut minimum annuel de 23484 euros (1957 euros/mois), et lui confie un projet de recherche objet de sa thèse. Elle reçoit pendant 3 ans de l'Association nationale de la recherche et de la technologie (ANRT), au nom de l'Etat, une subvention annuelle de 14000 euros. Un contrat de collaboration est établi entre l'entreprise et le laboratoire spécifiant les conditions de déroulement des recherches et les clauses de propriété des résultats obtenus par le doctorant.
Le dispositif Cifre est garant d'un bon déroulement de la thèse (90% des doctorants soutiennent leur thèse) dans de bonnes conditions financières pour le doctorant.
Depuis 1981, le dispositif Cifre a accompagné la soutenance de 13000 thèses. Il a associé 7000 entreprises, dont près de la moitié sont des P.M.E., et 4000 équipes de recherche dans de très nombreux secteurs d'activité et domaines scientifiques.
L’évolution du nombre de Cifre.
La répartition par taille des entreprises.
La répartition sectorielle des entreprises.
La répartition par domaine de recherche.
La répartition géographique.
La caractérisation des doctorants.
L’insertion professionnelle des docteurs Cifre.
L’éligibilité au CIR.
En savoir plus: ANRT-CIFRE. Voir aussi La CIFRE (Convention Industrielle de Formation par la Recherche): Mode d'emploi.

http://media.enseignementsup-recherche.gouv.fr/image/2011/83/7/CIFRE-web_167837.jpg Seade Cifre kasvab jätkuvalt üliõpilasi, ettevõtete ja laborite alates selle loomisest. Võtmenäitajad 1300 uus Cifre 2011 7000 ettevõtet, laborid ja 13 000 4000 PhD 1981, 53% soodustatud ettevõtted on VKEd, ETI, lõputöö 90% kõikide erialade, 96% arstidest on juurdepääsusoovide Cifre tööd aasta või rohkem, väitekirja 3. viinud patenditaotluse 2009-2010.
Seade Cifre võimaldab ettevõttel taotleda rahalist toetust värvata noor doktorant, kelle teadustöö, teostab järelevalvet avalik Research Laboratory, viib väitekirja.

Kolm Cifre assotsieerunud partnerid:

- Ettevõte, mis usaldab doktorant uurimistöö teemaks tema doktoritöö;

- Teadusuuringute laboratooriumi väljaspool ettevõtet, mis annab teaduslikku nõu PhD;

- Doktorant omab diplom, mis annab auaste kapten.

Ettevõte värbab alaline või ajutine 3-aastane lõpetanud kapten klassi minimaalselt aastane brutopalk on 23484 € (1957 €/kuus), ja neile määratakse teadustöö teema oma väitekirja
. Velle...
4 septembre 2011

150 Mesures et dispositifs pour l'emploi, la formation et l'insertion professionnelle

http://www.cdg25.org/fileadmin/user_upload/mediatheque/PDF/collectivites_locales/Observer_pour_anticiper/logo_EFIGIP.JPGEfigip recense pas moins de 150 Mesures et dispositifs pour l'emploi, la formation et l'insertion professionnelle. Chacune fait l'objet d'une fiche détaillée.
C'est un guide très utile pour s'y retrouver dans les acronymes si nombreux concernant ce sujet: ACCRE, ADEC, AFPR, AFAF, AFC, AGEPI, AIF, AIQ, BCA, CAI, CBC FPH, CBC FPT, CEP, CIPI, CIVIS, CUI-CAE, CUI-CIE, CDPI, CFP FPH, CFP FPT, CIF CDD, CIF CDI, CIF TT, CRP, CTP, CVAE FPT, DIF, DIF FPH, DIF FPT, DIMA, EDEC, FGIF, IAE, NACRE, PACTE, PADE, POE, RCA, RSA, SIFA, SRAC, VAE.

Exemple: la fiche Validation des acquis de l’expérience (VAE)

À savoir:
Préalablement à l'action de validation, les points relais conseil (Prc) en Vae apportent, à toute personne, une information et un conseil sur les certifications en lien avec l'expérience et le projet de la personne et sur les procédures d'obtention de ces certifications.
Objectif: Permettre à toute personne engagée dans la vie active de faire valider les acquis de son expérience en vue de l’acquisition de tout ou partie d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un certificat de qualification enregistrés dans le Répertoire national des certifications professionnelles (Rncp).
Bénéficiaires: Toute personne ayant trois ans d’expérience issue d’une activité salariée, non salariée ou bénévole exercée en continu ou non, en rapport avec la certification visée.
Aide financière:
Concernant les salariés:
la prise en charge est possible dans le cadre du plan de formation, du droit individuel à la formation et du congé de validation des acquis de l'expérience.
Concernant les agents de la fonction publique: la prise en charge est possible dans le cadre du plan de formation, du droit individuel à la formation  et du congé de validation des acquis de l'expérience selon les modalités de chacune des fonctions publiques.
Concernant les demandeurs d'emploi:

- le Conseil régional de Franche-Comté finance l'accompagnement de la Vae des demandeurs d'emploi, des bénéficiaires d'un contrat d'avenir ou d'un contrat d'insertion revenu minimum d'activité (Cirma) sur la base de 500€,
- Pôle emploi Franche-Comté prend en charge les frais liés à la Vae (accompagnement, frais de jury...) des demandeurs d'emploi à hauteur de 640€ en complément du Conseil régional.
Caractéristiques: Un jury vérifiera si les acquis dont le candidat fait état correspondent aux compétences, aptitudes et connaissances exigées par le référentiel de la certification. La composition du jury, les modalités et les critères d’évaluation des compétences professionnelles du candidat à la Vae sont fixés par l’institution ou l’organisation qui délivre la certification : examen sur pièces, entretien, mise en situation du candidat ou tout autre moyen d’évaluation jugé adéquat et prévu par la réglementation de la certification. Le jury se prononce pour une validation totale ou une validation partielle voire un refus de validation. Dans le cas d'une validation partielle, il se prononce aussi sur la nature des connaissances et compétences devant faire l’objet d’un contrôle complémentaire.
Procédure: La demande de Vae est à adresser à l'organisme certificateur ou à son opérateur, pour étude de recevabilité.

150 Mesures et dispositifs pour l'emploi, la formation et l'insertion professionnelleMesure(s) concernant les demandeurs d'emploi : 29 résultats Mesure(s) concernant les salariés : 18 résultats Mesure(s) concernant les agent de la fonction publique : 17 résultats Mesure(s) concernant les employeurs : 30 résultats Programme(s) de cadrage : 3 résultats Mesure (s) réservée(s) aux salariés intérimaires : 3 résultats Mesure(s) sous certaines conditions d'âge, de revenu et d'activité : 1 résultat Mesure(s) réservée(s) aux bénéficiaires d'un minima social : 2 résultats Mesure(s) réservée(s) aux jeunes de 16 à 25 ans : 9 résultats Mesure(s) réservée(s) aux jeunes âgés de 18 à 22 ans remplissant les conditions du Civis : 1 résultat Mesure(s) réservée(s) aux jeunes âgés de 18 à 23 ans tituliares au moins d'un niveau III : 1 résultat Mesure(s) réservée(s) aux personnes en situation de handicap : 23 résultats Mesure(s) réservée(s) aux salariés d'entreprises en redressement ou liquidation : 2 résultats Mesure(s) réservée(s) aux femmes : 4 résultats Mesure(s) réservée(s) aux demandeurs d'emploi anciens titulaires de Cdd : 2 résultats Mesure(s) réservée(s) aux primo-arrivants : 1 résultat Mesure(s) réservée(s) aux personnes de moins de 30 ans : 2 résultats Mesure(s) réservée(s) aux salariés seniors sous certaines conditions : 1 résultat Mesure(s) réservée(s) aux jeunes âgés de 15 ans : 1 résultat
Efigip listet nicht weniger als 150 Geräte und Maßnahmen für Beschäftigung, Ausbildung und Beschäftigungsfähigkeit. Jeder ist der Gegenstand einer ausführlichen Datei.
Es ist ein sehr nützlicher Führer, so viele Abkürzungen zu diesem Thema Navigation: ACCRE, ADEC, AFPR, Afaf, AFC, AGEPI, AIF, AIQ, BCA, CAI, FPH CBC, CBC FPT, CEP, CIPI , CIVIS, CUI, CAE, CIE-CUI, CDIP, CFP FPH, CFP FPT, CIF CDD, CDI CIF, CIF TT, CRP, CTP, CVAE FPT, DIF, DIF FPH, DIF FPT, DIMA, EDEC, FGIF, IAE , PERLMUTT, der Bund, PADE, POE, RCA, RSA, SIFA, RASC, VAE
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