La formation professionnelle tout au long de la vie : un ensemble de dispositifs de formation axés sur la compétence professionnelle des collaborateurs de l'entreprise.
La mondialisation de l’économie et l’accélération des changements technologiques, imposent :

• aux entreprises, de s’adapter en permanence aux contraintes des marchés et de s’appuyer sur un personnel compétent et motivé, c’est-à-dire très “professionnel” .
• aux salariés, de progresser grâce à l’acquisition de nouvelles connaissances qui les aideront pour leur évolution de carrière et leur capacité de mobilité interne ainsi que sur le marché du travail.

Pour vous aider à y voir clair :

• Le contrat de professionnalisation,
• Les périodes de professionnalisation de salariés en CDI,
• La formation des salariés en CDI,
• La formation des salariés en CDD,
• Le droit individuel à la formation (DIF) mis en œuvre à l’initiative du salarié, en accord avec son employeur,
• Le plan de formation mis en œuvre à l'initiative de l'employeur,
• Les outils complémentaires, pour optimiser le départ en formation des salariés. Voir l'article...

Les actions collectivesLe contrat de professionnalisationLa période de professionnalisationLe tutoratLes projets cofinancésLes diagnostics et l'accompagnement RHLe passeport orientation et formationLe Certificat de Qualification Professionnelle (CQP)La VAE (Validation des Acquis de l'Expériences)Le DIF (Droit Individuel à la Formation)Le DIF PortableLa POE (Préparation opérationnelle à l'emploi)Le CIF (Congé Individuel de Formation). Voir l'article...

Panorama des dispositifs
Former vos salariés, plus qu'une obligation : une nécessité
Dans un contexte national et international en tension, renforcer les compétences et l’employabilité de vos équipes, c’est assurer la compétitivité de votre entreprise.
Vous souhaitez :
- améliorer les performances de votre entreprise,
- développer de nouvelles activités,
- adapter vos salariés aux changements organisationnels ou technologiques,
- renforcer la polycompétence de vos équipes,
- favoriser les mobilités,
- élever le niveau de qualification de vos collaborateurs,
- motiver et fidéliser vos salariés,
- assurer la transmission des savoir-faire… Voir l'article...

Les dispositifs de la professionnalisation sont mis en oeuvre à l'initiative des agences d’emploi. Prenez contact avec votre interlocuteur au sein de votre agence.

Les dispositifs :

CDPI
Contrat de Développement Professionnel Intérimaire. Dispositif propre au travail temporaire et à l'initiative des ETT pour permettre à des intérimaires ayant au maximum un niveau IV et 450 heures d'ancienneté dans l'intérim, d'accèder à un premier niveau de qualification. La durée de ce contrat est comprise entre 175 et 350 ou 450 heures.

CIPI
Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire. Dispositif propre au travail temporaire et à l'intiative des ETT qui permet de faciliter l'insertion de personnes sans emploi. La durée de la formation est comprise entre 210 et 420 heures.

Contrat de professionnalisation
Dispositif de formation concernant les salariés intérimaires et permanents. Ce contrat, d'une durée de 6 à 24 mois en fonction du public et de la qualification visée, doit permettre d'obtenir une qualification professionnelle reconnue. 

POE
Préparation Opérationnelle à l'Emploi

Période de Professionnalisation
Dispositif de formation concernant les salariés intérimaires et permanents. D'une durée comprise entre 35 et 175 h, elle doit permettre d'obtenir une qualification professionnelle reconnue et nécessite pour les intérimaires, d'avoir cumulé au moins 210 heures d'intérim au cours des 12 derniers mois. Voir l'article...

Choisir un dispositif

Les dispositifs intérimaires

Les dispositifs permanents

Les dispositifs demandeurs d'emploi. Voir l'article...

Dispositifs salariés
Informations pratiques et administratives sur les congés individuels des intérimaires. Retrouvez les conseils du FAF.TT aux organismes de formation pour remplir le dossier de demande de financement d'un congé individuel de formation (CIF) intérimaire. Retrouvez également les documents administratifs nécessaires aux échanges entre les organismes de formation et le FAF.TT.

La formation professionnelle tout au long de la vie est organisée en dispositifs de formation. Définis par la loi et les partenaires sociaux, ceux-ci définissent, entre autres, les contributions payées par les entreprises, les publics visés et les conditions de départ en formation. Ils sont une réponse aux politiques d’emploi nationales et régionales et prennent en compte les enjeux des secteurs professionnels. Voir l'article...