Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Depuis plusieurs années, nous relevons l’aberration du programme PACTE, conçu dans le plan d’urgence pour l’emploi de Dominique de Villepin pour embaucher 20 000 jeunes par an et qui n’en accueille que quelques centaines. Voir l'article...

2015-042 - Les dispositifs de cessation anticipée d’activité en 2013. La progression des retraites anticipées pour carrière longue se poursuit
En 2013, 161 000 salariés ou anciens salariés du secteur privé de 55 ans ou plus sont entrés dans un dispositif public de cessation anticipée d’activité, en forte progression par rapport à 2012 (+54 %). Cette hausse s’explique pour l’essentiel par celle des retraites anticipées (157 000 départs en 2013, après 96 900 en 2012), qui constituent désormais le principal dispositif de sortie anticipée du marché du travail. Les entrées en préretraites publiques sont aujourd’hui marginales et se font uniquement au titre de l’amiante (4 000 en 2013). Les entrées en dispense de recherche d’emploi ont définitivement cessé.
Fin 2013, 242 900 personnes bénéficiaient d’un dispositif public de cessation anticipée d’activité, en légère hausse par rapport à 2012. Ce rebond reste modeste en comparaison du repli des cessations anticipées d’activité depuis une dizaine d’années. Le nombre de bénéficiaires a été divisé par 3 depuis le pic historique de 2006.
Fin 2013, les bénéficiaires de ces dispositifs ne représentent plus que 1,3 % de la population des 55-59 ans, contre 13,1 % en 2006. Cette proportion atteint 4,5 % parmi les 60-64 ans. C’est à l’âge de 60 ans qu’elle est la plus élevée (17,6 %).
 
2015-042 - Les dispositifs de cessation anticipée d’activité en 2013 (juin 2015)

L’Insee publie pour la première fois des données localisées à la commune sur le revenu disponible et la pauvreté monétaire. L’exploitation par l’Insee du dispositif Filosofi permet de proposer une nouvelle lecture de la carte des revenus, des inégalités et de la pauvreté monétaire en France métropolitaine en mettant à disposition des données allant jusqu’à la commune. Des données détaillées localisées Revenus et pauvreté des ménages : principaux indicateurs
Voir la fiche de la veille.

Par Thierry Berthet et Clara Bourgeois. Une multiplicité d’intervenants publics et privés sont impliqués dans la formulation et la mise en œuvre des politiques d’emploi et de ses différents dispositifs. La recherche Localise conduite par le Centre associé du Céreq à Bordeaux propose des clés de compréhension de cette complexité. La territorialisation de ces politiques et l’implication croissante des collectivités locales dans ce domaine d’action publique a entraîné une démultiplication des lieux de décision. Voir l'article...

Mise en pratique des dispositifs et ressources de la formation professionnelle

Mobiliser et articuler les dispositifs de l'emploi et de la formation dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels des demandeurs d'emploi et des salariés.
Prochaine session : avril 2015

Plus d'information

RAPPEL DES DECRETS ET ARRETES PUBLIES

Accéder aux décrets et arrêtes publiés

Les financements de la formation continue sont nombreux et dépendent de la situation des candidats (salarié, demandeur d'emploi, etc.), qui peuvent être guidés dans leur recherche par les services universitaires de formation continue. La formation continue universitaire.

Pour les salariés
Les différents dispositifs peuvent être activés à l'initiative de l'employeur ou du salarié.

À l'initiative de l'employé
Le droit individuel à la formation (DIF) permet à tout salarié en contrat à durée indéterminée (C.D.I.) de bénéficier chaque année d'un droit de 20 heures de formation cumulable sur 6 ans
Le congé individuel de formation (CIF) permet de bénéficier d'une année de formation à temps plein (ou 2 années à temps partiel dans la limite de 1200 heures). Le CIF-C.D.D. s'adresse aux salariés en contrat à durée déterminée (C.D.D.) ou aux personnes dont le contrat vient de prendre fin
Un financement émanant d'un Conseil régional : dans certaines régions, les salariés peuvent bénéficier d'une aide financière pour suivre une formation universitaire hors temps de travail (par exemple le D.A.E.U. -diplôme d'accès aux études universitaires- ou une formation à distance)

À l'initiative de l'employeur
Le plan de formation : dans lequel le coût de la formation est pris en charge par l'entreprise.

Dispositifs mixtes
La période de professionnalisation a pour objectif de maintenir dans l'emploi des salariés en C.D.I. par la formation.

Pour les demandeurs d'emploi
Le financement de la formation concerne les demandeurs d'emploi indemnisés au titre du chômage et dont le projet de formation, destiné à favoriser le retour à l'emploi, est validé par par le pôle emploi
Le financement de la formation par le Conseil régional. Les dispositifs d'aide peuvent varier d'une région à l'autre : chaque région définit sa politique en termes de financement des formations
Le contrat de professionnalisation permet aux jeunes (de 16 à 25 ans révolus) et aux demandeurs d'emploi (de 26 ans et plus) d'acquérir une qualification professionnelle et favorise l'insertion ou la réinsertion professionnelle

Autres modalités de financement
Pour les non-salariés (professions libérales, agriculteurs, artisans, commerçants, travailleurs indépendants, etc.) les conditions d'accès à la formation professionnelle continue sont fixées par des règles particulières. Dans le régime général, elles s'appuient sur trois fonds d'assurance formation :

• Fonds interprofessionnel de formation des professions libérales (F.I.P.-P.L.) ;
• Association de gestion du financement de la formation des chefs d'entreprise (AGEFICE) ;
• Fonds d'assurance formation des professions médicales libérales (F.A.P.-P.L.).

Les personnes handicapées peuvent solliciter l'AGEFIPH (Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées).
Certaines caisses de retraite (notamment cadres) peuvent parfois prendre en charge une partie du coût de formation en fonction de critères qui leur sont propres.
Il est aussi possible de financer personnellement sa formation. Voir l'article...

Mobiliser et articuler les dispositifs de le formation professionnelle dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels des demandeurs d'emploi et des salariés.

•  Connaitre les dispositifs  et ressources de la réforme de la formation professionnelle et des politiques de l’emploi pour le salarié et le demandeur d’emploi

•  Savoir identifier les différents dispositifs de la formation professionnelle et de l’emploi et les mettre en pratique en fonction du statut des publics

Public : Professionnels en charge des ressources de l’emploi et de la formation professionnelle- Conseillers en formation – Formateurs – DRH  - Autres acteurs et opérateurs de l’Accueil Information Orientation

Durée : 1 jour - 7 Heures – Date : 31 mars 2015 -   Lieu : Nice

Plus d'information sur la session de formation : Nous contacter