04 août 2016

Mapetiteentreprise.uniformation > Des dispositifs adaptés à mes besoins > Faire évoluer professionnellement vos salariés

Uniformation, le sens de votre avenirLes périodes de professionnalisation visent à favoriser le maintien dans l'emploi de vos salariés par des actions de formation. Elles concernent les salariés en CDI et, dans les structures d’insertion par l’activité économique, les salariés en contrat d'insertion.

Le compte personnel de formation (CPF) est un droit dont dispose chacun de vos salariés qui lui permet d'accroître son niveau de qualification et de sécuriser son parcours professionnel.
A partir des heures acquises sur son CPF, le salarié peut mettre en place une action de formation en dehors du temps de travail. Si l'action doit se dérouler pendant le temps de travail, il doit obtenir votre accord sur le contenu de la formation. Seules les actions identifiées dans des listes préétablies peuvent être envisagées.

Le bilan de compétences permet à vos salariés d’identifier leurs potentiels, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation adapté, de repérer de nouvelles compétences ou de confirmer un projet d’évolution professionnelle. Il peut également s’inscrire dans un projet de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et vous aider au repérage de compétences permettant l’évolution de votre structure.

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à vos salariés de faire reconnaître leurs compétences professionnelles par un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Entreprendre une procédure de VAE nécessite d’avoir précisé le projet professionnel et choisi la certification la plus adaptée au parcours de l’intéressé.

Le congé individuel de formation (CIF) offre à vos salariés la possibilité de suivre, à leur initiative, une formation qui peut n’avoir aucun lien avec la fonction occupée. Il permet à un salarié en CDD ou CDI de suivre une formation professionnelle ne pouvant être intégrée dans votre plan de formation. Voir l'article...

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Mapetiteentreprise.uniformation > Des dispositifs adaptés à mes besoins > Développer votre structure

Uniformation, le sens de votre avenirLe plan de formation formalise chaque année l’ensemble des actions de formation que vous mettez en place pour développer votre structure et pour faire face à vos obligations de formation de vos salariés.

Pour pouvoir bénéficier d'une prise en charge par Uniformation, deux solutions s'offrent à vous :

  • La formation que vous envisagez est similaire à l’une des formations clés en main proposées par votre branche professionnelle dans son offre de formation "cœur de métier" ? Votre demande pourra être prise en considération si la session de cette "formation clés en main" est complète ou déjà réalisée.
  • Vous envisagez d'autres actions de formation ? Elles doivent s’inscrire dans des priorités déterminées par les partenaires sociaux de votre secteur ou branche professionnelle. Vous pouvez retrouver ces priorités sur le site Uniformation.fr. Voir l'article...

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03 août 2016

Opcalia > Quel dispositif mobiliser pour quelle certification/qualification ?

Opcalia - OPCA - Promoteur de compétences - OpcaliaQuel dispositif mobiliser pour quelle certification/qualification ?

Certifications/
qualifications visées



Dispositifs mobilisables

  Période de professionnalisation Contrat de professionnalisation CPF VAE Apprentissage
Titre & diplôme inscrits au RNCP Oui Oui Oui si figure sur la liste moncompteformationgouv.fr ou via l’accompagnement VAE Oui si prévu par le règlement de la certification Oui
CQP inscrit au RNCP Oui Oui Oui si figure sur la liste moncompteformationgouv.fr ou via l’accompagnement VAEhttp://www.moncompteformation.gouv.fr/ Oui si prévu par le règlement de la certification Non
CQP non inscrit au RNCP Oui Oui Oui si figure sur la liste moncompteformationgouv.fr Non Non
Qualification reconnue dans la classification d’une convention collective nationale (CCN) Oui Oui Non Non Non
Socle de connaissances et de compétences Oui Non Oui Non Non
Certification inscrite à la l’Inventaire de la CNCP Oui Non Oui si figure sur la liste moncompteformationgouv.fr Non Non

Téléchargez le tableau : "Quel dispositif pour quelle certification/qualification"

A noter !
Le plan de formation peut être mobilisé quelle que soit la certification/qualification visée. Voir l'article...

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Opcalia > Dispositifs de formation

Opcalia - OPCA - Promoteur de compétences - OpcaliaOpcalia gère un éventail de dispositifs de formation qui lui permettent de répondre aux demandes et attentes de ses entreprises adhérentes en matière de gestion des compétences et de développement des qualifications.
Négociés par les partenaires sociaux et instaurés par le législateur, ces dispositifs sont strictement encadrés par la loi. Publics visés, objectifs, conditions d’accès, déroulement des formations, durées, financements : chacun d’eux comporte, en effet, des modalités d’organisation très précises.
Ces dispositifs formation constituent autant d’outils de progrès pour les entreprises et les salariés… à condition d’en maîtriser les règles de mise en œuvre. C’est précisément l’objectif de cet espace auquel vous pouvez accéder en fonction de votre profil : Employeurs, Salariés, Demandeurs d'emploi, Représentants du personnel (voir colonne de gauche).
Chaque dispositif fait l’objet d’une description détaillée sous forme de questions/réponses. Pour faciliter leur appropriation et leur mise en œuvre, chacun d’eux renvoient à des documents spécifiques : fiches techniques, fiches focus, modèles ou formulaires. Voir l'article...

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02 août 2016

AGEFOS PME > Employeur > Autres dispositifs

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCEVous souhaitez :

  • Faire le point avec vos salariés sur leurs compétences et aptitudes professionnelles, définir des parcours, permettre à vos salariés d'élaborer un projet professionnel : l'entretien professionnel, l'entretien de deuxième partie de carrière , le bilan de compétences et le bilan d'étape professionnel sont adaptés
  • Aider un salarié à répertorier et mettre en valeur ses compétences, connaissances et aptitudes professionnelles : le Passeport Formation est un bon outil
  • Accompagner vos salariés dans leur qualification, valoriser leurs acquis : la Validation des acquis de l'expérience (VAE) vous apporte des réponses
  • Intégrer un nouveau salarié en contrat de professionnalisation, réussir une période de professionnalisation, capitaliser sur certains savoir-faire : pensez au tutorat
  • Aider un salarié à se réorienter : le Congé Individuel de Formation (CIF) lui ouvre cette possibilité. Voir l'article...

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AGEFOS PME > Employeur > Dispositifs de formation

Revenir à l'accueil d'AGEFOS PME PARTOUT EN FRANCEDe nombreux dispositifs existent pour permettre à votre entreprise et à vos collaborateurs de progresser. Encore faut-il disposer de la bonne information au bon moment qu'il s'agisse :

  • d'adapter vos salariés aux évolutions (économiques, technologiques, juridiques...),
  • de les fidéliser ou de les motiver,
  • d'en intégrer de nouveaux,
  • de développer de nouvelles compétences en fonction de votre stratégie. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 05:12 - - Permalien [#]

01 août 2016

Le FAF.TT > Entreprises > Les dispositifs demandeurs d'emploi

FAF.TTLe CPF - Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation permet à toute personne, quel que soit son statut ou son âge, d’évoluer au cours de sa vie professionnelle et de sécuriser son parcours en se formant et en se qualifiant.

POEI
La POEI est un dispositif de formation permettant à un demandeur d'emploi de bénéficier d'une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée auprès de Pôle emploi.

POEC
La préparation opérationnelle à l’emploi collective vise la mise en place de parcours de formation pour permettre à des demandeurs d’emploi inscrits d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondants à des besoins identifiés par un accord de branche ou bien par le CA de l’OPCA. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 15:09 - - Permalien [#]

Le FAF.TT > Entreprises > Les dispositifs intérimaires

FAF.TTLe CPF - Compte Personnel de formation
Le compte personnel de formation permet à toute personne, quel que soit son statut ou son âge, d’évoluer au cours de sa vie professionnelle et de sécuriser son parcours en se formant et en se qualifiant.

Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation favorise l’insertion ou la réinsertion professionnelle du salarié intérimaire.
La période de professionnalisation
La période de professionnalisation des intérimaires a pour objet l’acquisition d’une qualification.

Le CDPI - Contrat de développement professionnel intérimaire
Ce contrat permet à des intérimaires peu ou pas qualifiés d’accéder à un premier niveau de qualification ou à une qualification différente, voire complémentaire.

Le CIPI - contrat d'insertion professionnelle intérimaire
Le contrat d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI) a pour objet de faciliter l’insertion ou la réinsertion dans l’emploi de personnes sans emploi inscrites ou non comme demandeurs d’emploi.

Le plan de formation
Le Plan de formation pour les entreprises de moins de 10 salariés et de 10 salariés et plus.

Le DIF - Droit individuel à la formation
ATTENTION : le DIF disparait au 1er janvier 2015. A partir de cette date, les heures acquises au titre du DIF restent utilisables dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF)

Les congés individuels (FAQ)
Tout ce que vous devez savoir quand un salarié intérimaire est en congé individuel de formation - CIF. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 10:46 - - Permalien [#]

Le FAF.TT > Prestataires > Travailler avec le FAF.TT > Les dispositifs de la branche

FAF.TTDispositifs salariés

Informations pratiques et administratives sur les congés individuels des intérimaires. Retrouvez les conseils du FAF.TT aux organismes de formation pour remplir le dossier de demande de financement d'un congé individuel de formation (CIF) intérimaire. Retrouvez également les documents administratifs nécessaires aux échanges entre les organismes de formation et le FAF.TT.

Dispositifs entreprises
Présentation des différents dispositifs de formation accessibles aux intérimaires, aux salariés permanents et aux demandeurs d'emploi. retrouvez ici tous les documents dont vous avez besoin pour vos échanges avec le FAF.TT.

Posté par pcassuto à 09:03 - - Permalien [#]