Les périodes de professionnalisation visent à favoriser le maintien dans l'emploi de vos salariés par des actions de formation. Elles concernent les salariés en CDI et, dans les structures d’insertion par l’activité économique, les salariés en contrat d'insertion.

Le compte personnel de formation (CPF) est un droit dont dispose chacun de vos salariés qui lui permet d'accroître son niveau de qualification et de sécuriser son parcours professionnel.
A partir des heures acquises sur son CPF, le salarié peut mettre en place une action de formation en dehors du temps de travail. Si l'action doit se dérouler pendant le temps de travail, il doit obtenir votre accord sur le contenu de la formation. Seules les actions identifiées dans des listes préétablies peuvent être envisagées.

Le bilan de compétences permet à vos salariés d’identifier leurs potentiels, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et le cas échéant un projet de formation adapté, de repérer de nouvelles compétences ou de confirmer un projet d’évolution professionnelle. Il peut également s’inscrire dans un projet de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et vous aider au repérage de compétences permettant l’évolution de votre structure.

La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à vos salariés de faire reconnaître leurs compétences professionnelles par un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Entreprendre une procédure de VAE nécessite d’avoir précisé le projet professionnel et choisi la certification la plus adaptée au parcours de l’intéressé.

Le congé individuel de formation (CIF) offre à vos salariés la possibilité de suivre, à leur initiative, une formation qui peut n’avoir aucun lien avec la fonction occupée. Il permet à un salarié en CDD ou CDI de suivre une formation professionnelle ne pouvant être intégrée dans votre plan de formation. Voir l'article...

Le plan de formation formalise chaque année l’ensemble des actions de formation que vous mettez en place pour développer votre structure et pour faire face à vos obligations de formation de vos salariés.

Pour pouvoir bénéficier d'une prise en charge par Uniformation, deux solutions s'offrent à vous :

• La formation que vous envisagez est similaire à l’une des formations clés en main proposées par votre branche professionnelle dans son offre de formation "cœur de métier" ? Votre demande pourra être prise en considération si la session de cette "formation clés en main" est complète ou déjà réalisée.
• Vous envisagez d'autres actions de formation ? Elles doivent s’inscrire dans des priorités déterminées par les partenaires sociaux de votre secteur ou branche professionnelle. Vous pouvez retrouver ces priorités sur le site Uniformation.fr. Voir l'article...

Quel dispositif mobiliser pour quelle certification/qualification ?

Téléchargez le tableau : "Quel dispositif pour quelle certification/qualification"

A noter !
Le plan de formation peut être mobilisé quelle que soit la certification/qualification visée. Voir l'article...

Opcalia gère un éventail de dispositifs de formation qui lui permettent de répondre aux demandes et attentes de ses entreprises adhérentes en matière de gestion des compétences et de développement des qualifications.
Négociés par les partenaires sociaux et instaurés par le législateur, ces dispositifs sont strictement encadrés par la loi. Publics visés, objectifs, conditions d’accès, déroulement des formations, durées, financements : chacun d’eux comporte, en effet, des modalités d’organisation très précises.
Ces dispositifs formation constituent autant d’outils de progrès pour les entreprises et les salariés… à condition d’en maîtriser les règles de mise en œuvre. C’est précisément l’objectif de cet espace auquel vous pouvez accéder en fonction de votre profil : Employeurs, Salariés, Demandeurs d'emploi, Représentants du personnel (voir colonne de gauche).
Chaque dispositif fait l’objet d’une description détaillée sous forme de questions/réponses. Pour faciliter leur appropriation et leur mise en œuvre, chacun d’eux renvoient à des documents spécifiques : fiches techniques, fiches focus, modèles ou formulaires. Voir l'article...

Vous souhaitez :

De nombreux dispositifs existent pour permettre à votre entreprise et à vos collaborateurs de progresser. Encore faut-il disposer de la bonne information au bon moment qu'il s'agisse :

• d'adapter vos salariés aux évolutions (économiques, technologiques, juridiques...),
• de les fidéliser ou de les motiver,
• d'en intégrer de nouveaux,
• de développer de nouvelles compétences en fonction de votre stratégie. Voir l'article...

Le CPF - Compte Personnel de Formation
Le compte personnel de formation permet à toute personne, quel que soit son statut ou son âge, d’évoluer au cours de sa vie professionnelle et de sécuriser son parcours en se formant et en se qualifiant.

Le CPF - Compte Personnel de formation
Le compte personnel de formation permet à toute personne, quel que soit son statut ou son âge, d’évoluer au cours de sa vie professionnelle et de sécuriser son parcours en se formant et en se qualifiant.

Les dispositifs intérimaires

Les dispositifs intérimaires en CDI

Les dispositifs permanents

Les dispositifs demandeurs d'emploi. Voir l'article...

Dispositifs salariés