Quels sont les différents dispositifs et quels sont les financements mis en œuvre par OPCALIM pour vous permettre de recruter, d’anticiper les évolutions professionnelles, de développer les compétences de vos salariés et de certifier leurs compétences ?
Des éléments de réponses dans les différentes rubriques ci-dessous.

Former vos salariés, plus qu'une obligation : une nécessité
Dans un contexte national et international en tension, renforcer les compétences et l’employabilité de vos équipes, c’est assurer la compétitivité de votre entreprise.
Vous souhaitez : 

• améliorer les performances de votre entreprise,
• développer de nouvelles activités,
• recruter des salariés en les formant à vos métiers,
• adapter vos salariés aux changements organisationnels ou technologiques,
• renforcer la polycompétence de vos équipes,
• favoriser les mobilités,
• élever le niveau de qualification de vos collaborateurs,
• motiver et fidéliser vos salariés,
• assurer la transmission des savoir-faire. Voir l'article...

Le plan de formation
L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences. Les actions de formation mises en œuvre à ces fins sont prévues, le cas échéant, par le plan de formation.
Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

La période de professionnalisation
La période de professionnalisation, repose sur le principe de l’alternance entre des périodes de formation et d’activité professionnelle. Elle a pour objectif de favoriser :

• l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et de certains demandeurs d’emploi,
• le maintien dans l’emploi, des salariés en contrat à durée indéterminée.

Les périodes de professionnalisation sont mises en œuvre à l’initiative de l’employeur ou d’un commun accord entre l’employeur et le salarié.
La période de professionnalisation a pour objectif le maintien dans l’emploi de son bénéficiaire et de lui permettre de bénéficier des actions de formation :

• Sanctionnées par une qualification :

1. soit enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
2. soit ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle ou interprofessionnelle (CQP / CQPI) ;
3. Permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences ;
4. Permettant l'accès à une certification inscrite à l'inventaire spécifique établi par la  commission nationale de la certification professionnelle (CNCP). Retrouvez la liste ici. Voir l'article...

La formation professionnelle tout au long de la vie est organisée en dispositifs de formation. Définis par la loi et les partenaires sociaux, ceux-ci définissent, entre autres, les contributions payées par les entreprises, les publics visés et les conditions de départ en formation. Ils sont une réponse aux politiques d’emploi nationales et régionales et prennent en compte les enjeux des secteurs professionnels.
Les salariés ont accès à plusieurs dispositifs de formation professionnelle continue. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation (dispositifs individuels), d'autres sont encadrés par l'employeur (dispositifs collectifs).
En complément, la branche professionnelle développe et propose auprès des acteurs de la branche les certificats de qualifications professionnelles (CQP). Voir l'article...

Vous souhaitez acquérir de nouvelles responsabilités, votre métier évolue, vous aimeriez changer d'activité... qu'il s'agisse d'une ambition personnelle ou d'une proposition de votre employeur, Unifaf met tout en oeuvre pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets de formation, à travers un certain nombre de dispositifs de financement. Voir l'article...

La formation professionnelle est l’un des leviers principaux pour relever les défis que connaissent toutes les structures en matière de ressources humaines.
Construire un plan de formation permet, par exemple, de prévoir et d'anticiper les besoins en compétences tandis que former des tuteurs référents favorise une intégration durable et sur-mesure des salariés en contrat de professionnalisation. Votre projet d’établissement évolue ? Vous souhaitez accueillir de nouveaux publics dans votre structure ? Modifier les modes d’accueil et de prise en charge ? Mieux gérer la pyramide des âges ? Organiser l’évolution des carrières des salariés ? Pensez « formation » de vos équipes, tant sur un plan collectif que sur un plan individuel, à l’instant T, mais aussi à moyen terme. Les dispositifs gérés ou conçus par Unifaf permettent d’envisager des solutions à chacune de ces questions. Voir l'article...

S'informer sur les dispositifs

La formation professionnelle tout au long de la vie est organisée en dispositifs de formation. Définis par la loi et les partenaires sociaux, ceux-ci définissent, entre autres, les contributions payées par les entreprises, les publics visés et les conditions de départ en formation. Ils sont une réponse aux politiques d’emploi nationales et régionales et prennent en compte les enjeux des secteurs professionnels. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation permet d’apporter une qualification diplômante en même temps qu’une expérience professionnelle.

Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de moins de 26 ans (30 ans s’ils sont reconnus handicapés) qui poursuivent leur formation initiale. Il associe une formation en entreprise et des enseignements dans un centre de formation. Les métiers préparés sont très variés et recouvrent des niveaux de formation très différents : il est possible de préparer un CAP, un BEP, un bac pro, un BTS, un DUT ou un diplôme d’ingénieur.

La préparation opérationnelle à l’emploi est une aide à la formation d’un demandeur d’emploi attribuée à un employeur. Pour en bénéficier, l'employeur s’engage à recruter le demandeur d'emploi à l’issue de la formation, en CDI, en CDD ou en contrat de professionnalisation à d'une durée minimale de 12 mois ou indéterminée ou bien en contrat d'apprentissage.

Le tutorat permet d’accueillir informer, guider vos salariés pendant la durée de l’action ou la période de professionnalisation. C’est aussi un moyen de valoriser les compétences des salariés expérimentés en leur permettant de transmettre la culture de l’entreprise, leurs méthodes de travail et leurs savoir-faire. Voir l'article...