Financièrement le dispositif de formation peut être adapté afin que chacun soit gagnant.

A L’INITIATIVE DE L’EMPLOYEUR
Le plan de formation = le projet de l’entreprise
Le contrat de professionnalisation = un recrutement formatif
La période de professionnalisation = une montée en compétences ou une évolution professionnelle pour l’entreprise
Le Compte personnel de formation =  le salarié, acteur dans son choix de formation
Le Congé individuel de formation = une autorisation d’absence pour partir en formation à valider
A L’INITIATIVE DU SALARIE++

Pour rappel : le contrat d’apprentissage est un dispositif de financement de la formation initiale. Plus...

Bilan de compétences, conseil en évolution professionnelle, des dispositifs existent pour accompagner la construction d’un parcours professionnel. Des dispositifs existent également pour trouver les meilleurs solutions et financements pour le mener à bien.
Le conseil en évolution professionnelle notamment est un accompagnement mis à la disposition de tout salarié pour mieux connaitre les dispositifs et pour bénéficier d’un accompagnement pour construire et mettre en oeuvre son projet professionnel. Plus...

La formation hors temps de travail (F.H.T.T.)
La validation des acquis de l'expérience (V.A.E.)    
Le bilan de compétences    
Le Compte Personnel de Formation (CPF)    
Le Congé Individuel de Formation CDD (C.I.F. CDD)    
Le Congé Individuel de Formation CDI (C.I.F. CDI). Plus...

Le compte personnel de formation

• Mon compte formation
• Service public : Compte personnel de formation (CPF)

Le plan de formation

• Service public : Plan de formation de l'entreprise
• Travail emploi.gouv : Le plan de formation

Période de professionnalisation

• Service public : Période de professionnalisation
• Travail emploi.gouv : La période de professionnalisation

L’apprentissage

• L'apprentissage en Pays de la Loire
• Se former par l'apprentissage
• Service public : Contrat d'apprentissage
• Travail emploi.gouv : Apprentissage. Plus...