La fin d’année 2017 est marquée par une baisse globale des différents indicateurs. En décembre 2017, 364 000 salariés bénéficient d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion, emploi avenir, emploi dans une structure d’insertion par l’activité économique) en France métropolitaine. Plus...

Le Fiphfp* a réalisé une video pédagogique pour expliquer aux futurs employeurs ce que sont les dispositifs d'emploi accompagnés et la manière de les mobiliser.
*Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique

Voir la video sur l'emploi accompagné (4,58')

Une instruction interministérielle du 14 février 2018, précise les structures qui peuvent être personnes morales gestionnaires des dispositifs d’emploi accompagné, les crédits alloués pour le financement des dispositifs en 2018. Elle apporte des informations sur les modalités de l’accompagnement et le nombre de travailleurs en situation de handicap susceptibles d’être accompagné.
Elle présente le référentiel national d’évaluation des dispositifs d’emploi accompagné.
Instruction interministérielle n° DGCS/3B/5A/DGEFP/METH/2018/36 du 14 février 2018

Publication de l’instruction interministérielle n°° DGCS/3B/5A/DGEFP/METH/2018/36 du 14 février 2018 relative aux modalités de mise en œuvre du dispositif d’emploi accompagné prévu par le décret n° 2016-1899 du 27 décembre 2016 modifié.
Résumé : La présente instruction complète la circulaire numéro DGCS/3B/5A/DGEFP/METH/2017/125 du 14 avril 2017 relative aux modalités de mise en œuvre du dispositif d’emploi accompagné prévu par le décret n° 2016-1899 du 27 décembre 2016 modifié.
Elle précise les structures qui peuvent être personnes morales gestionnaires des dispositifs d’emploi accompagné, les crédits alloués pour le financement des dispositifs en 2018 et apporte des précisions sur les modalités de l’accompagnement et le nombre de travailleurs en situation de handicap susceptibles d’être accompagné.
Elle présente enfin le référentiel national d’évaluation des dispositifs d’emploi accompagné.

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Le Fongecif peut financer sous certaines conditions :

• Le Congé Individuel de Formation (CIF) pour évoluer ou se reconvertir.
• Le Congé Bilan de Compétences pour faire le point et préparer son avenir professionnel.
• Le Congé Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour faire reconnaître son expérience.
• Le Congé Examen pour passer un examen en vue de l’obtention d’un titre ou d’un diplôme.

Le Fongecif peut également aider les salariés à mobiliser leurs CPF (Compte Personnel de Formation), pour développer leurs compétences. Plus...