By Scott Jaschik. In an academic year that has already seen numerous racist incidents, three more institutions are dealing with blackface images posted to social media by students. Read more...
21 octobre 2016
21 octobre 2016
Graduation Gap for Black Football Players
By Jake New. New report finds big-time college football players at wealthiest programs graduate at rates lower than their nonathlete male peers. For black players, the gap is even bigger. Read more...
21 octobre 2016
Séminaire à Poitiers sur les discriminations dans les organismes de formation
Les responsables des organismes de formation constatent une montée des pratiques discriminantes dues à des préjugés et stéréotypes de la part de leurs personnels et/ou du public accueilli.
Pour le comité de pilotage du Contrat d’Objectifs Territorial (COT) « Métiers de la Formation », la lutte contre les discriminations, sous toutes ses formes, dans les organismes de formation est prioritaire.
Dans ce cadre, les adhérents du COT des métiers de la formation, avec l’aide de la Région et de l’Etat, organisent un séminaire sur le thème : « Discriminations et organismes de formation professionnelle » le vendredi 9 décembre 2016 à l’Université de Poitiers, Maison des sciences de l’homme et de la société. Voir l'article...
17 octobre 2016
Marché du travail : lutter contre les discriminations renforce l’économie
L’organisme gouvernemental France Stratégie vient de dévoiler son étude sur les inégalités dans l’univers professionnel et à leurs retombées économiques. Les conclusions des chercheurs de ce groupe de réflexion témoignent de l’impact majeur des discriminations sur la croissance du pays et sa richesse nationale. Voir l'article...
16 octobre 2016
Rapport : Les discriminations liées aux origines freinent l'accès à l'emploi
Ce rapport présente les résultats de l’appel à témoignages mené au printemps 2016 sur les discriminations liées à l’origine dans l’accès à l’emploi. 758 personnes ont répondu à l’appel à témoignages. Voir l'article...
16 octobre 2016
Rapport : Le coût économique des discriminations
Entorse au principe républicain d’égalité des chances, les discriminations sont aussi un manque à gagner économique. Et la facture est lourde. Le coût des seules inégalités d’accès à l’emploi et aux postes qualifiés s’élèverait à 150 milliards d’euros. Voir l'article...
15 octobre 2016
Discriminations. Les résultats de l'appel à témoignages auprès du Défenseur des droits
Lancé en mars dernier, l'appel à témoignages du Défenseur des droits portait sur les discriminations liées à "l'origine" (nom, couleur de peau, religion...). Plus de 13 000 personnes y ont répondu, dont 758 qui ont été jusqu'au bout du questionnaire.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Discriminations.-Les-resultats-de-l-appel-a-temoignages-aupres-du-Defenseur-des-droits
15 octobre 2016
Discriminations. Leur éradication du marché du travail augmenterait de 7 % le PIB français
Un gain de 6,9 % du PIB français, soit environ 150 milliards d'euros, une progression de 2 % des recettes publiques et une baisse de 0,5 % des dépenses de l'Etat. Voilà les conclusions de France Stratégie qui a évalué le coût économique des discriminations (origine, sexe) sur le marché du travail auxquelles sont confrontées les personnes nées en France de parents étrangers ou celles originaires des DOM.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Discriminations.-Leur-eradication-du-marche-du-travail-augmenterait-de-7-le-PIB-francais
15 octobre 2016
Le coût économique des discriminations
Les discriminations ont un impact social bien connu, avec notamment la perte de confiance dans les fondements de la République et ses valeurs d’égalité. Les victimes paient aussi un tribut économique à ces discriminations, qui entraînent par exemple un taux de chômage supérieur ou un accès moindre aux postes les plus qualifiés. Ceci a donc un coup économique, que ce rapport permet de chiffrer. Voir l'article...
14 octobre 2016
Le coût économique des discriminations
France Stratégie publie un rapport sur les discriminations sur le marché du travail (discriminations à l'embauche, dans l'évolution de carrière...). Parmi les vingt-et-un motifs de discrimination sanctionnés par la loi française, quatre ont été retenus pour l’analyse : le sexe, l’origine géographique, le lieu de résidence, et le handicap. Le choix de se concentrer sur ces catégories s’explique par la capacité à les identifier à partir des sources statistiques existantes. Des éléments sont également apportés sur les discriminations liées à l’orientation sexuelle. L’analyse confirme l’importance des inégalités selon le sexe ou l’origine géographique. Le rapport propose quatre scénarios de réductions des écarts des discriminations, pour un effet positif sur l’économie.
France Stratégie, septembre 2016, 122 p.
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)