Emploi - Formation
Document de présentation dans le cadre de la signature de la Charte européenne sur l'égalité profesionnelle - Mars 2017
Dans le cadre de la politique de l’Etat en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes dont la lutte contre la précarité des femmes est un objectif, la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité [DRDFE] a commandé une étude à Prisme-Limousin, sur la situation des femmes en Limousin avec pour objectif d’identifier les facteurs de précarité qui opèrent plus particulièrement en région au regard des spécificités du territoire (forte ruralité, population vieillissante, emploi public prédominant…).
Dans un avis remis à Marlène Schiappa, secrétaire d'Etat en charge de l'Egalité entre les femmes et les hommes, le Haut Conseil à l'égalité rappelle qu'"en dépit d'un arsenal législatif conséquent, d'une politique publique de l'égalité entre les femmes et les hommes de plus en plus étoffée et de dispositifs structurés, les inégalités entre les femmes et les hommes perdurent et se résorbent trop lentement".
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite.-Le-Haut-Conseil-reclame-plus-de-moyens
Les principales institutions de lutte contre les exclusions
La feuille de route du Plan 2015-2017 de lutte contre la pauvreté et pour l'inclusion sociale du gouvernement a été présentée le 3 mars 2015. Cette feuille de route interministérielle veut renforcer les mesures de soutien et d'insertion des personnes qui vivent dans la pauvreté et l'exclusion, sans oublier les mesures de prévention des ruptures sociales.
Le Plan national de réforme (PNR) présenté en avril 2015 prône l’accès ou le retour à l’emploi comme premiers moyens de lutte contre la pauvreté et véritables garants d'une insertion sociale. Ainsi, au chapitre Amélioration du fonctionnement du marché du travail, dialogue social et formation, le Plan annonce la mise en place de la Prime d’activité.
Autre série de mesures, présentée début 2015, le Plan d’actions "Nouvelles solutions face au chômage de longue durée" qui comporte la mise en place du contrat de professionnalisation Nouvelle carrière (destiné aux seniors) et du contrat de professionnalisation Nouvelle chance (destiné aux chômeurs de longue durée), la généralisation de la Garantie Jeunes et la montée en charge des Emplois d’avenir.
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La Région a décidé de soutenir des projets d’actions collectives permettant le maintien du lien social et de dynamiques territoriales. Consulter
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Le dispositif d'intéressement propre à l'allocation de solidarité spécifique sera modifié et l'allocation temporaire d'attente sera supprimée au 1er septembre 2017. Consulter
Le baromètre de la perception de la discrimination dans l'emploi
Le Défenseur des droits publie son 10ème baromètre de la perception de la discrimination dans l'emploi; les publics concernés et les facteurs de discrimination sont étudiés. Consulter
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Documents à télécharger
Guide accès à la formation et aides individuelles ouvertes aux BRSA de la Vienne. Poids : 2 M0 et 418 Ko
La lutte contre la pauvreté, l'exclusion sociale et les discriminations dans l'UE. Poids : 187 Ko
Liens utiles
STOP_DISCRIMINATION.gouv.fr
Site d'information du ministère de la justice pour lutter contre toutes les formes de discrimination et aider les victimes afin de les accompagner et de les informer. Accéder au site
Ressources bibliographiques
La Nouvelle-Aquitaine cogite sur le revenu universel. Détail
Pour ou contre le revenu universel ? Détail. Plus...
Lutte contre les discriminations en France et en Europe
- Site du Défenseur des droits
- Portail de la Commission européenne
- Ministère de la justice
- Quels sont les 20 critères légaux qui caractérisent une discrimination ? A qui s'adresser en cas de discrimination ? Comment mener une action de groupe en matière de discrimination ? Quelles sont les actions mises en place par les pouvoirs publics en matière de lutte contre les discriminations ? Autant de questions auxquelles s'attache à répondre le site www.stop-discrimination.gouv.fr, lancé le 9 septembre par la garde des Sceaux.
- Egalité contre le racisme
Lutter contre le racisme : la loi, les démarches, les moyens, les contacts. Site du Défenseur des droits.
Lutte contre les discriminations : initiatives
- A compétence égale : association de cabinets conseil en recrutement
- Monster diversité : offres d'entreprises ayant une politique active de lutte contre la discrimination
- AFIP : Association pour Favoriser l’Insertion Professionnelle
- Les compétences d'abord : la campagne du gouvernement contre les discriminations à l'embauche
C’est avec ce slogan que le gouvernement a lancé une campagne de sensibilisation aux discriminations à l'embauche liées à l'origine, pour lutter contre le "sentiment d'humiliation" des jeunes diplômés des quartiers populaires.
Ressources
- Intégration, lutte contre les discriminations et pour l'égalité en Champagne-Ardenne
- Réseau RECI - Ressources pour l'Egalité des chances et l'Intégration
- Observatoire des inégalités. Plus...
Discriminations systémiques dans la formation initiale et l'orientation
5 constats majeurs posés par les études nationales
- Constat n° 1 : Les professionnels coproduisent le plus souvent à leur insu des discriminations systémiques
- Constat n° 2 : Nos stéréotypes participent à la division sexuée de l’orientation
- Constat n° 3 : Nos stéréotypes participent à la division ethnique de l’orientation
- Constat n° 4 : Les discriminations systémiques sont particulièrement visibles dans l’accès aux stages
- Constat n° 5 : L’apprentissage constitue également une "zone à risques"
Télécharger le document. Plus...
Répertoire des acteurs oeuvrant sur la prévention en région Centre et également les associations partenaires potentielles pour mettre en place des projets de prévention et de lutte contre les discriminations.
Liste des acteurs oeuvrant sur la prévention et la lutte contre les discriminations
Le Défenseur des droits est chargé de lutter contre les discriminations dans le domaine de l’emploi, du logement, de l’éducation et de l’accès aux biens et services, sur la base de 19 critères prohibés par la loi :
- L'âge
- L'apparence physique
- L'appartenance ou non à une ethnie
- L'appartenance ou non à une nation
- L'appartenance ou non à une race
- L'appartenance ou non à une religion déterminée
- L'état de santé
- L'identité sexuelle
- L'orientation sexuelle
- La grossesse
- La situation de famille
- Le handicap
- Le patronyme
- Le sexe
- Les activités syndicales
- Les caractéristiques génétiques
- Les moeurs
- Les opinions politiques
- L’origine
Le Défenseur des droits est une autorité administrative indépendante, inscrite dans la Constitution depuis le 23 juillet 2008 et instituée par la loi organique et la loi ordinaire du 29 mars 2011.
Cette institution regroupe les missions auparavant assurées par le Médiateur de la République, le Défenseur des enfants, la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité (Halde) ainsi que de la Commission nationale de déontologie de la sécurité (Cnds).
Le Défenseur des droits s’assure que chacun puisse connaître ses droits, les voit reconnus et appliqués selon les critères de discriminations énoncés dans les textes juridiques (lois, directives européennes, conventions internationales…). C'est lui qui reçoit les réclamations et répond à toutes les demandes, lors de permanences d’accueil. Il est présent dans divers lieux : préfectures, sous-préfectures, maisons de justice et du droit, maisons de service public.
Pour vous informer ou pour saisir le Défenseur des droits :
• Sur le site : www.defenseurdesdroits.fr
• Par courrier : le Défenseur des droits - 7 rue Saint Florentin - 75409 Paris Cedex 08
• Par téléphone : 09 69 39 00 00. Plus...
L'étude action a défini 4 axes de travail :
- Axe 1 : sensibilisation des professionnels au "risque discriminatoire" dans le champ de l’orientation, de la formation (initiale, continue, apprentissage)
- Axe 2 : Zoom sur les risques discriminatoires dans le champ de l’apprentissage
- Axe 3 : "Parole de jeunes"
- Axe 4 : "Retentissement & prospective"
Présentation de la démarche. Plus...
