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Formation Continue du Supérieur
12 janvier 2020

Professor Removed Then Reinstated Over Discussion on Race

HomeBy Colleen Flaherty. Louisiana Tech University briefly removed an instructor of history from teaching over class discussions on race and other topics before reinstating him this month. More...

12 janvier 2020

Oregon Settles in Age-Discrimination Case

HomeBy Colleen Flaherty. The University of Oregon confirmed it settled for $170,000 with two former professors of architecture who accused it of age discrimination. More...

12 janvier 2020

Trump Signs Order on Campus Anti-Semitism

HomeBy Elizabeth Redden. The executive order instructs agencies to "consider" a definition of anti-Semitism from the International Holocaust Remembrance Alliance in investigating complaints of discrimination under Title VI of the Civil Rights Act of 1964. The IHRA definition is controversial in higher education because it encompasses some forms of anti-Israel speech.
The definition includes a list of various forms that contemporary anti-Semitism can take. Such forms include “denying the Jewish people their right to self-determination, e.g., by claiming that the existence of a State of Israel is a racist endeavor,” or “applying double standards by requiring of it a behavior not expected or demanded of any other democratic nation.” The definition states, however, that "criticism of Israel similar to that leveled against any other country cannot be regarded as antisemitic." More...

11 janvier 2020

Discrimination dans le recrutement des grandes entreprises : Une approche multicanal - Rapport de recherche N° 2020-01 - TEPP

Résumé
« ...Cette étude présente les résultats de tests de discrimination dans l’accès à l’emploi, correspondants à 17163 demandes émanant de candidats fictifs envoyées entre octobre 2018 et janvier 2019 à 103 très grandes entreprises françaises, selon deux critères, l’origine et le lieu de résidence. Nous utilisons plusieurs méthodes de tests, en combinant des candidatures et des demandes d’information, à la fois en réponse à des offres d’emploi publiées ou de façon spontanée. Nous produisons ainsi des indices de discrimination représentatifs des recrutements au niveau d’une entreprise donnée et comparables d’une entreprise à une autre. Pour l’ensemble des entreprises testées, l’étude met en évidence une discrimination significative et robuste selon le critère de l’origine, à l’encontre du candidat français présumé maghrébin, dans tous les territoires testés. Les résultats ne dépendent pas du type de tests utilisés (ils sont qualitativement les mêmes avec des candidatures spontanées ou avec des réponses à des offres).
Nous trouvons également une discrimination plus faiblement significative selon le lieu de résidence, pour une partie des tests. La discrimination à l'égard du demandeur d’origine nord-africaine présumée est plus forte dans les entreprises les plus grandes, dont le chiffre d'affaires est supérieur à la médiane, et se concentre dans quelques secteurs d’activité. En revanche, elle varie peu d'une ville à l'autre.
Bien que non significative au niveau agrégé, on constate une discrimination selon le lieu de résidence dans l’industrie et à Paris... »

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11 janvier 2020

What You Should Know About Your College

HomeThe litigation challenging the admission policies of Harvard College as discriminating against Asian Americans has concluded its trial court phase, with the college prevailing. More...

7 janvier 2020

Etoile - Ressources humaines - Discrimination - Programme d'appui aux acteurs

http://www.etoile.regioncentre.fr/jsp/jahia/templates/etoilepro/etoile_templates/css/img/header/logo_etoile_pro.pngL'appui aux acteurs de l'orientation et de l'apprentissage pour prévenir les discriminations constitue un des besoins révélés par l'étude-action menée en 2012-2013 en région Centre. Plus...
7 janvier 2020

Etoile - Ressources humaines - Discrimination

http://www.etoile.regioncentre.fr/jsp/jahia/templates/etoilepro/etoile_templates/css/img/header/logo_etoile_pro.pngLa question des discriminations liées au genre ou à l’origine a constitué un axe de travail prioritaire dans les récents travaux d’élaboration du CPRDFP 2011-2014 en région Centre. Ces travaux ont montré que plusieurs rapports publics, études sociologiques ou recueils d’articles mettaient en lumière des phénomènes de coproduction des discriminations dans la formation initiale et dans l’orientation. L’implication du système d’acteurs (équipes éducatives, jeunes, familles, professionnels de l’orientation) dans la production ou le maintien des inégalités (genre/origine) est régulièrement interrogée. Mais la mise en place de stratégies de prévention est d’autant plus difficile que ces phénomènes discriminatoires se déroulent généralement à l’insu des professionnels. Plus...
3 janvier 2020

La Ville de Besançon mobilise les employeurs pour lutter contre les discriminations

Emfor Brougogne-Franche-Comté180 employeurs publics et privés du bassin de Besançon se sont engagés aux côtés de la Ville pour lutter contre les discriminations et promouvoir l’égalité des chances en signant la charte de la diversité.
C’est au sein du "club de la diversité" créé à cette occasion que des actions concrètes se mettent en place, sous la responsabilité d’Annie Ménétrier, Conseillère municipale. Plus...
27 décembre 2019

En finir avec la discrimination à l'emploi des handicapés

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceIdées & Débats : Malgré une obligation d'emploi des personnes en situation de handicap fixée à 6 %, force est de constater que le taux de chômage des personnes handicapées se maintient au double de la population nationale. Plus...

24 décembre 2019

L'Anact lance des webinaires pour lutter contre le sexisme en entreprise

L'Anact et le secrétariat d'Etat à l'égalité entre les femmes et les hommes proposent, tous les jeudis, à 11 heures, à partir du 7 novembre, 4 webinaires gratuits sur le sexisme en entreprise.
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/L-Anact-lance-des-webinaires-pour-lutter-contre-le-sexisme-en-entreprise

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