Discrimination-Egalité

OPCO-AFDAS - Entreprises - Acheter et évaluer une formation - Recruter sans discriminer

L’Afdas vous accompagne pour former vos collaborateurs et répondre à vos obligations légales.
Le saviez-vous ? Depuis la loi « Égalité et citoyenneté » entrée en vigueur le 27 janvier 2017 les entreprises d’au moins 300 salariés, doivent former leurs salariés chargés de mission de recrutement à la non-discrimination à l’embauche et ce au moins une fois tous les 5 ans. 
Quelle que soit la taille de votre entreprise vous pouvez saisir cette opportunité pour professionnaliser vos collaborateurs ayant des responsabilités de recrutement.
Aussi l’Afdas vous accompagne en mettant à votre disposition une nouvelle offre de formation : pour vos collaborateurs RH et vos managers ayant des responsabilités de recrutement, avec des modalités pédagogiques variées et souples, animée par des organismes experts de cette thématique présents sur tout le territoire, à des prix négociés. Plus...

Lutte contre les discriminations : mise en ligne des résultats du 1er testing sur l’emploi et lancement d’une deuxième vague

« L’existence de discriminations dans l’accès à l’emploi, en particulier pour des habitants issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville est une des manifestations des inégalités qui sèment le doute sur les valeurs républicaines et sur l’efficacité de l’action publique.
L’objectif du Gouvernement est de lutter activement et concrètement contre ces discriminations et cela passe d’abord par la mise en lumière des présomptions de discriminations... »

Sur le site du ministère du travail

Actes racistes et antireligieux : les chiffres pour 2019

Hausse des faits à caractère antisémite et des faits antimusulmans, hausse des faits à caractère raciste et xénophobe, le bilan statistique des actes antireligieux et racistes pour l'année 2019(nouvelle fenêtre) révèle notamment une progression des actes de la catégorie "menace" (propos ou gestes menaçants, tracts, courriers, etc.).

Les actes antireligieux

Les faits antireligieux augmentent sensiblement en 2019.
687 faits à caractère antisémite ont été constatés (soit une hausse de 27% par rapport à 2018) : 151 faits sont des actions (dégradations, violences physiques, etc.), 536 relèvent de la catégorie "menace".
1052 faits antichrétiens ont été recensés : 996 dans la catégorie "action" (atteintes aux biens religieux), 56 dans la catégorie "menace". Le chiffre est stable par rapport à 2018.
154 faits antimusulmans ont été recensés contre 100 en 2018 (soit une hausse de 35%) : 63 dans la catégorie "action", 91 dans la catégorie "menace". 

Les actes racistes et xénophobes

En 2019, 1 142 actes à caractère raciste et xénophobe ont été constatés contre 496 en 2018. 977 de ces faits relèvent de la catégorie "menace". Plus...

Femmes dirigeantes : comment briser le plafond de verre de l’enseignement supérieur?

Protection of national minorities: Portugal makes progress combatting anti-Roma discrimination

Portugal has adopted measures to improve the living conditions and to counter the discrimination of the Roma population, but should ensure that they have an effective and long-term impact throughout the country, says the Advisory Committee on the Framework Convention for the Protection of National Minorities of the Council of Europe (FCNM) in an Opinion published today. More...

Poland: improvements in Roma integration, but increased intolerance against national minorities

A new report on the protection of national minorities in Poland published today, praises improvements in the integration of Roma in education, but points to a persistent climate of intolerance, racism and xenophobia in the country (see also the Polish version of the report). More...

Committee of Ministers adopts new action plan for Roma and Traveller Inclusion

The Committee of Ministers today adopted the Strategic Action Plan for Roma and Traveller Inclusion 2020-2025 to combat anti-Gypsyism and discrimination and to support equality. More...

#NousAussi : le #metoo des écoles de management ?

Top universities ‘not being chosen by low-income students’

The disadvantaged with good A-levels more likely to pick lower-ranking institutions than richer pupils. More...

Academia looks like a pint of Guinness to me – diverse below, but not at the top

A lack of diversity among senior academics and uncertain employment prospects after graduation continues to push BAME students away from the humanities, argues Prof Jonathan Wilson. More...