Par Institut Montaigne. Certaines des impasses de la négociation interprofessionnelle en témoignent : la modernisation imposée par le haut ne fonctionne pas. La place subalterne de la négociation collective par rapport à la loi constitue une spécificité française. Notre conception du droit du travail s’avère très pyramidale et l’entreprise, placée à sa base, ne dispose que de peu de marge de manœuvre. Voir l'article...
Porté notamment par Béatrice Fracchiolla du Centre de Recherches sur les Médiations (Université de Lorraine), le projet "Modélisations discursives des différentes formes de montées en tension verbale" est soutenu par la MSH Lorraine. Son but : modéliser la "violence verbale fulgurante" à travers l'interaction entre sociolinguistique et neurologie, entre autres disciplines. Voir l'article...
Sauver le dialogue social : priorité à la négociation d'entreprise - Institut Montaigne
« Un objectif : l’emploi. Une méthode : le dialogue social. Ainsi l’exposé des motifs du projet de loi relatif au dialogue social et à l’emploi, maintenant voté par le Parlement, réaffirme-til l’ambition des gouvernements de la dernière décennie : la négociation collective comme levier de croissance, et par là même de lutte contre le chômage.
Même si le principe constitutionnel de participation des salariés « à la détermination collective des conditions de travail ainsi qu’à la gestion des entreprises » remonte au préambule de la Constitution de 1946, c’est en effet la loi de modernisation du dialogue social de 20071 qui, après les lois Auroux notamment, a véritablement inauguré cette approche, reprise par les gouvernements successifs.
LA RENTREE DES PROFESSIONNELS DE LA FORMATION ET DE LA SECURISATION DE PARCOURS
PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
COMPTE PERSONNEL DE FORMATION, PERIODE DE PROFESSIONNALISATION, ACTIONS EN ALTERNANCE, ENTRETIEN PROFESSIONNEL, CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE – FORMATIONS ELIGIBLES – QUALITE DE LA FORMATION – AIDES A L’EMPLOI ….
MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DE LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE - Nouveau programme rentrée 2015
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RECRUTEMENT, MESURES POUR l’EMPLOI ET LA PROFESSIONNALISATION - CUI, EMPLOI D’AVENIR, CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION RENFORCE ET SPECIFIQUE, INSERTION, INTEGRATION….
MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI - Nouveau programme rentrée 2015
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Le dialogue social est-il un facteur de performance ?
Ordre du jour
Etat des lieux du dialogue social en entreprise.
Puis, témoignages et débats avec
Le texte porte aussi sur :
Selon le bilan 2014 de la Commission de la négociation collective (CNC), le dialogue social a été moins dense (951 accords de branches et 36 500 accords d'entreprise qu'en 2012 et2013 (respectivement 1 000 et 1 300 accords de branches et 40 000 accords d'entreprise l'an passé). Les accords de branches ont essentiellement portés sur les salaires (386 en 2014, 441 en 2013) et les conditions de conclusion des accords (236 en 2014, 285 en 2013). Voir l'article...
Par Jean-Claude Ancelet. Les techniques modernes de communication (blogs, SMS, tweets, pages Facebook, et autres...) se multiplient et investissent le monde de la relation sociale. Vont-elles supplanter et rendre obsolètes les bons vieux déclencheurs qui étaient les tracts et les affiches. Voir l'article...
La nouvelle procédure place le dialogue social au cœur du processus et sécurise les délais pour l’entreprise. Le résultat est conforme aux espérances :
- Sur les deux premières années, hors procédures collectives, 75% des entreprises ont choisi la voie de la négociation avec les organisations syndicales.
- Et plus de 60% des décisions prises par l’administration sont des validations d’accords collectifs.
- L’une des principales conséquences positives du nouveau dispositif est la baisse significative des recours judiciaires contre les PSE. Le taux de recours est désormais de l’ordre de 8% contre plus de 25 % précédemment. De plus, près de deux tiers des décisions rendues le sont en faveur de l’administration. Voir l'article...
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