27 juillet 2013

Une nouvelle orientation de Pôle emploi ?

http://blog.educpros.fr/bernard-desclaux/wp-content/themes/longbeach_desclaux/images/img01.jpgSur le blog Educpros de Bernard DesclauxL’histoire de Pôle emploi  est récente.  Créé fin 2008, il fusionnait  l’ANPE (Agence nationale pour l’emploi) et les Assedic (Les associations pour l’emploi dans l’industrie et le commerce, et en avril 2010, il intégrait les personnels de  l’AFPA (Association pour la formation professionnelle des adultes). Une nouvelle circulaire vient en modifier son « orientation ».
Le projet initial

Pôle emploi est aujourd’hui une institution de près de 50000 personnes. En juin 2011, Daniel Jamme, rapporteur  du Conseil économique, social et environnemental publiait un rapport intitulé
Pôle emploi et la réforme du service public de l’emploi: bilan et recommandations. Suite de l'article...
http://blog.educpros.fr/bernard-desclaux/wp-content/themes/longbeach_desclaux/images/img01.jpgDėl Educpros dienoraštį Bernard Desclaux. Užimtumo centro istorija yra neseniai. Sukurta 2008 metų pabaigoje jis susijungė Nacionalinio užimtumo agentūra (Nacionalinė įdarbinimo agentūra) ir Assedic. Daugiau...

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07 juillet 2013

Quel devenir pour les PLIE

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques.Difficile de savoir quel sera l’avenir des Plans Locaux d’Insertion par l’Economie, parfois, mais pas toujours, associésaux Maisons de l’Emploi, dans la prochaine programmation des fonds européens: seront-ils dans le volet national, dans le volet régional, dans le volet délégué par l’Etat aux départements ou nulle part?
D’où la pertinence de la question écrite posée par Jean-Luc Bleunven, député apparenté socialiste du Finistère, même s’il n’est pas certain que ce soit le ministre chargé des affaires européennes qui soit le mieux placé pour répondre à ce qui concerne pour l’essentiel une mise en oeuvre nationale pour lequel le ministre du travail de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social semble plus directement concerné...
En tous cas il serait temps que les acteurs sachent à quoi s’en tenir. Peut-être le sauront-ils dans les tousprochains jours si le gouvernement respecte les délais qui lui sont fixés en répondant, comme il  doit le faire, avant le 15 juillet à la question posée sur le même sujet par Noël Mamère, député écologiste de Gironde (voir Une question opportune de Noël Mamère sur le devenir des PLIE). Suite de l'article...
http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpg On the blog of Michel Abhervé for Economic Alternatives. Difficult to know what the future of Insertion Local Plans by Economy sometimes, but not always, associated to the Houses for Employment in the next programming of EU funds: are they in the national component in the regional component in the delegate part by the state departments or anywhere? More...

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30 juin 2013

Future Job Seekers Will Need Higher Education

HomeThe U.S. economy will create 55 million job openings between now and 2020, according to a new study from Georgetown University's Center on Education and the Workforce. Roughly 65 percent of those jobs will require at least some college credits, the study found. A bachelor's degree will be a minimum requirement for 35 percent of job openings. Read more...

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17 juin 2013

Les demandeurs d’emploi stagiaires de la formation professionnelle - quels itinéraires après la formation?

Abonnez-vous aux avis de parution de la DaresNote Dares Analyses - 2013-036 - Les demandeurs d’emploi stagiaires de la formation professionnelle - quels itinéraires après la formation? Selon une enquête menée en 2009 par la Dares auprès de demandeurs d’emploi ayant débuté une formation en 2006, 38% étaient en emploi un mois après la fin de leur formation, 56 % six mois après et 64 % dix-huit mois après. En revanche, 15% de ces stagiaires n’avaient pas retrouvé d’emploi dans les deux ans suivant la fin de leur formation.
Ce sont ceux qui étaient déjà bien insérés sur le marché du travail avant leur stage qui ont les meilleures perspectives de reprise d’emploi: 69% d’entre eux travaillent un an et demi après la fin de leur formation, contre 52% de ceux qui avaient été auparavant essentiellement au chômage ou inactifs.
Les demandeurs d’emploi qui ont suivi des formations ciblées avec un important contenu opérationnel (dans des domaines professionnels précis ou pour se perfectionner dans leur métier) retrouvent plus rapidement un emploi après leur formation que les autres. Ceux qui ont suivi une formation généraliste ou pour se remettre à niveau en retrouvent, en revanche, moins vite que la moyenne. Ceci s’explique en partie par leur plus grand éloignement du marché du travail, mais des écarts demeurent à caractéristiques individuelles identiques.
44% des premiers emplois occupés après la formation sont des CDD mais dans les deux ans qui suivent la formation, 40% des stagiaires ont obtenu un CDI. Les retours à l’emploi restent néanmoins fragiles: dans les deux ans qui suivent la fin de la formation, 68% des stagiaires qui avaient accédé à un emploi l’ont quitté. La probabilité d’accès à un emploi stable dépend notamment de l’ancienneté au chômage avant l’entrée en formation et de la trajectoire antérieure du stagiaire. Télécharger la Note Dares Analyses - 2013-036 - Les demandeurs d’emploi stagiaires de la formation professionnelle - quels itinéraires après la formation?
Subscribe to the notice of publication of the Dares Note Dares Analysis - 2013-036 - Students jobseekers vocational training - which routes after training? According to a 2009 survey by the Dares from jobseekers who started training in 2006, 38% were employed a month after the end of their training, 56% after six months and 64% after eighteen months. In contrast, 15% of these students had not found employment within two years following the end of their training. More...

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Rapport de la mission d'information sur Pole emploi et le service public de l’emploi

http://www.carif-oref-gpe.com/templates/template/images/logo_carif_03.pngUn récent rapport de Madame Monique Iborra rend compte de la mission de Pôle Emploi. Le présent rapport est le fruit de toutes ces auditions et de tous ces échanges. Partant de l’ampleur des moyens à la fois humains et financiers dévolus au service public de l’emploi dans toutes ses composantes, la Mission s’est interrogée sur les raisons qui expliquent le constat de trop faible efficacité souvent dressé à son sujet, constat qui transparaît aussi bien dans les études citées plus haut que dans les prises de position des associations de demandeurs d’emploi ou encore dans les rapports des médiateurs de Pôle emploi.
Voir le rapport.
http://www.carif-oref-gpe.com/templates/template/images/logo_carif_03.png Léiríonn tuarascáil le déanaí ag Monique Iborra an misean lárionad poist. Tá an tuarascáil seo mar thoradh ar seo go léir éisteachtaí agus go léir na malartuithe. Bunaithe ar an méid na n-acmhainní daonna agus airgeadais a dhílsítear don tseirbhís fostaíochta poiblí. Níos mó...

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12 juin 2013

Commerce de gros et international: les demandeurs d’emploi recourent massivement au DIF portable

http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gifLe 15 mai dernier, à l’issue de ses trois premières années d’existence, Intergros dressait le bilan de l’usage du DIF portable par les demandeurs d’emploi et les entreprises du commerce de gros et international. Un recours conséquent selon l’Opca Intergros.
Sur la période 2010-2013, le nombre de DIF portable financés par l’OPCA s’élève à 5 400. Un chiffre qui a été multiplié par 10 entre 2010 et 2012 avant de se stabiliser sur une moyenne de plus de 200 nouveaux dossiers chaque mois. Depuis le début de l’année 2013, Intergros enregistre plus de 1 000 nouvelles demandes de financement, confirmant ainsi cette tendance.
Les bénéficiaires de ce dispositif sont des demandeurs d’emploi (98%), très peu de demandes proviennent de salariés nouvellement embauchés. En effet, un nombre infime de salariés utilisent le DIF portable lors de leur intégration en entreprise. A l’inverse, les demandeurs d’emploi mettent à profit leur période de recherche pour suivre une formation dont la durée moyenne s’élève à 67 heures, à comparer à la durée moyenne de 17 heures dans le cadre du DIF « classique ». Suite de l'article...
http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gif Ar an 15 Bealtaine, tar éis an chéad trí bliain ar an saol, ar choinníoll Intergros forbhreathnú ar an úsáid a bhaint as DIF fostaíochta agus gnóthaí soghluaiste i iarratasóirí mórdhíola agus idirnáisiúnta. Níos mó...

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10 juin 2013

Les 30 ans des Missions Locales, d'hier à aujourd'hui

http://www.fiore-corse.net/userfiles/image/Logos/mission%20locale%20de%20corse.jpgJournée Professionnelle du réseau des Missions Locales de Corse
Le réseau des Missions Locales de Corse existent depuis 30 ans. Pour célébrer cet évenement une Journée Professionnelle est organisée le 13 juin 2013 de 9h à 16h au Musée de Bastia.
La matinée se déroulera sous la forme d'une plénière avec pour thème "Les 30 ans des Missions Locales, d'hier à aujourd'hui".
En savoir +.
Programmme de la Journée Professionnelle
9h00 – 9h30 Accueil des participants Session plénière
9h30 – 10h30 Ouverture de la journée
10h30 – 12h30 Conférence/débat: Accompagner les parcours d’insertion en Mission Locale: hier, aujourd’hui, demain.
12-30 – 14h Déjeuner Buffet sur place.
14h - 15h30 Ateliers de professionnnalisation

Atelier 1 - La place de l’orientation dans l’accompagnement de demain
Atelier 2 - La responsabilité sociétale des entreprises face à l’insertion des jeunes
Atelier 3 - Prendre en compte la santé des jeunes en insertion. Quels besoins? Quels moyens?
Atelier 4 - Emploi des jeunes et politiques publiques.
http://www.fiore-corse.net/userfiles/image/Logos/mission% 20locale% 20of% 20corse.jpg Professional Day Network Local Missions of Corsica
The Network of Local Missions Corsica existed for 30 years. To celebrate this event a Professional Day is held on June 13, 2013 from 9 to 16 at the Museum of Bastia.

The morning will be held in the form of a plenary with the theme "30 years of Local Missions, yesterday and today."
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09 juin 2013

Vers une nouvelle différence entre salariés de droit privé et de droit public à Pôle emploi?

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques.Gestion sociale nous informe des conséquences d’un avis du Conseil d’Etat datant de février 2013. Le Conseil d’État rappelle que le Code de la Sécu « fonde l’affiliation à l’Agirc-Arrco sur l’existence d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise », que celle-ci soit privée ou publique. « En conséquence, le critère d’affiliation à un régime de retraite complémentaire obligatoire repose sur la nature juridique du contrat de travail », en déduit la Direction de la Sécurité Sociale.
En conséquence il appartiendrait aux établissements publics d’affilier leurs agents de droit privé à l’Agirc-Arrco, ceux de droit public restant à l’Ircantec, ce qui signifierait pour Pôle emploi le transfert des agents de droit privé à l’Agirc-Arrco, les cinq mille agents de droit public demeurant pour leur part à l’IRCANTEC, ce qui accentuera encore les différences de statut entre les deux catégories de salariés de Pôle emploi, confirmant ainsi combien la décision de fusion avait fait l’impasse sur nombre de questions qui sont encore à régler plus de quatre ans après. Suite de l'article...
http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpg Ar an blag de Michael Abhervé do Roghanna Eacnamaíoch. Bainistíochta Shóisialta eolas dúinn ar na hiarmhairtí a bhaineann le tuairim na Comhairle Stáit ó Fheabhra 2013. Dúirt an Chomhairle Stáit go bhfuil an cód slándála "mballraíocht bunaithe Agirc-Arrco ar a bheith ann de chomhaontú comhchoiteann nó comhaontú cuideachta" sóisialta go bhfuil sé príobháideach nó poiblí. Níos mó...

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07 juin 2013

L’activité des missions locales et PAIO

http://travail-emploi.gouv.fr/squelettes/images/bout_dares.pngPar Lionel Bonnevialle. Dares Analyses 2013-034 - L’activité des missions locales et PAIO en 2011
En 2011, 487 000 jeunes ont été accueillis pour la première fois dans le réseau des missions locales et PAIO, soit une baisse de 5% sur un an. Le nombre de jeunes de 16 à 25 ans en contact avec le réseau a continué néanmoins d’augmenter pour atteindre 1 365 000, dont 1 147 000 ont été reçus en entretien par un conseiller. L’activité globale s’est élevée à un peu plus de 4 millions d’entretiens individuels assurés.
Dans un contexte de chômage élevé et de poursuite du recul du taux d’emploi des jeunes, l’accès à l’emploi des jeunes reçus en premier accueil dans les missions locales se maintient en 2011: 27,4% d’entre eux ont trouvé un emploi en moins de 6 mois, contre 27% en 2010.
Au total, les jeunes reçus en entretien individuel en 2011 ont signé 637 000 contrats de travail au cours de l’année, soit 11% de plus qu’en 2010. Cette hausse, comme celle de l’année précédente, est imputable aux contrats en intérim (+18%) et aux contrats en alternance (+11%), mais aussi aux CDD de droit commun et aux CDI qui ont augmenté de 12% et 9% respectivement...
Les jeunes ont été plus nombreux à signer des contrats de travail en 2011 mais ont suivi moins de formations qu’en 2010

Dans un contexte de poursuite de la reprise progressive de l’emploi au 1er semestre puis d’une nouvelle dégradation au 2e semestre, les 1 130 000 jeunes reçus en entretien individuel en 2011 ont signé 637 000 contrats de travail dans l’année, contre 576 000 en 2010, soit une hausse de 11%. Ils ont en revanche suivi moins de formations: 226 000 en 2011 contre 243 000 en 2010 (-8%).
Parmi les contrats de travail signés par les jeunes, 516 000 sont des contrats de travail « classiques », hors contrats aidés et contrats en alternance, soit 12% de plus qu’en 2010. L’embellie observée en 2011 est imputable au dynamisme de l’intérim et des embauches en CDD: 149 000 contrats en intérim ont été signés après 126 000 en 2010, soit une hausse de 18%, tandis que le nombre de CDD de droit commun signés par les jeunes suivis s’est élevé de 208 000 en 2010 à 233 000 en 2011 (+12%).
Le nombre d’embauches de jeunes en CDI a augmenté un peu moins fortement, de 68 000 à 74 000 (+8,8%). La part de CDI et CDD de droit commun dans les contrats de travail signés par les jeunes suivis en mission locale en 2011 s’est ainsi maintenue à 48%, comme en 2010; au sein de cet ensemble les CDI restent très minoritaires. Le nombre de contrats aidés signés par les jeunes suivis dans les missions locales est quasiment stable: 70 000 en 2011 contre 69 000 en 2010. Cette stabilité masque une baisse des contrats aidés dans le secteur marchand (CUI-CIE) compensée par une hausse des contrats dans le secteur non marchand (CUI-CAE). Le nombre de contrats d’apprentissage et de professionnalisation signés par les jeunes suivis en mission locale augmente quant à lui de près de 11%, en lien avec une hausse générale des entrées dans ces dispositifs en 2011. Télécharger le Dares Analyses 2013-034 - L’activité des missions locales et PAIO en 2011 (juin 2013).
Voir aussi Plénière du CNML - Jean-Marc Ayrault et Michel Sapin mobilisent les missions locales, Un bilan des expérimentations sur l’alternance menées par les Missions locales, Le Premier ministre installe le Conseil national des missions locales, 30 ans des missions locales, CNML - un réseau majeur dont on peut s’inspirer, Jean-Paul Dupré est nommé président du Conseil national des missions locales, 30 ans d’action des Missions locales - Lille, Les missions locales, 30 ans d’accompagnement des jeunes, 30 années d'action des Missions locales, Le nouveau site du CNML, 1982-2012 - Les missions locales ont 30 ans, Bilan et chiffres d'activité 2010 des missions locales, PACA: les missions locales accueillent 38% des jeunes non scolarisés.
http://travail-emploi.gouv.fr/squelettes/images/bout_dares.png By Lionel Bonnevialle. ares Analysis 2013-034 - The activity of local and PAIO missions in 2011
In 2011, 487,000 young people were welcomed for the first time in the network of local and PAIO mission, down 5% year on year
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Mission d’information sur Pôle emploi et le service public de l’emploi

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Un rapport parlementaire d'information sur Pôle emploi et le service public de l'emploi a été présenté par la députée Monique Iborra (PS, Haute-Garonne) et adopté à l'unanimité par la commission des Affaires sociales. Ce rapport est assorti de 39 propositions "de nature à améliorer le service rendu au demandeur d'emploi tant par Pôle emploi que par le service public territorial de l'emploi". A noter parmi les 39 propositions:
- Reconnaître la région comme chef de file d’un service public régional de l’insertion professionnelle, de la formation professionnelle, de l’orientation et de l’apprentissage.
- Promouvoir la région comme acheteur unique de formation et renforcer les liens opérationnels entre Pôle emploi, les régions et les OPCA. Consulter le rapport. Suite de l'article...
Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes) Tá tuarascáil faisnéis parlaiminte ar fhostaíocht agus ionad seirbhíse fostaíochta poiblí curtha i láthair ag an gcomhalta Monique Iborra (PS, Haute-Garonne) agus ghlacadh d'aon toil ag an gCoiste um Ghnóthaí Sóisialta. Níos mó...

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