1. Investissement social (dont l’emploi, la formation professionnelle et les conditions de travail), investissement matériel et immatériel et dans certains cas environnementaux ;
2. Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise ;
3. Fonds propres et endettement ;
4. Ensemble des éléments de la rémunération des salariés et dirigeants ;
5. Activités sociales et culturelles ;
6. Rémunération des financeurs ;
7. Flux financiers à destination de l’entreprise, notamment aides publiques et crédits d’impôts ;
8. Sous-traitance ;
9. Le cas échéant, transferts commerciaux et financiers entre les entités du groupe.

• Constituer un outil ayant pour objectif de regrouper et rationaliser les différentes informations à délivrer au comité social et économique,
• Constituer le support des consultations et informations récurrentes du CSE portant notamment sur les orientations stratégiques et la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi,

Les entreprises d'au moins 50 salariés sont tenues de mettre en place une Base de Données Economiques et Sociales (BDES), communément appelée Base de Données Unique (BDU). Elle permet la mise à disposition d'un ensemble d'informations nécessaires aux différentes consultations et informations récurrentes des représentants du personnel. Elle contribue à donner une vision claire et globale de la formation et de la répartition de la valeur créée par l'activité de l'entreprise. Plus...