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Formation Continue du Supérieur
8 octobre 2011

Le e-PORTFOLIO: le CV du FUTUR!

http://metiers.regionpaca.fr/typo3temp/pics/afa326ca0a.jpgQu’est-ce que le e-PORTFOLIO ?
Cet outil mis en place par la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur est un portefeuille de compétences individuel et numérique, permettant de capitaliser et valoriser ses acquis et aptitudes professionnels et extra-professionnels.
Il permet de présenter de manière dynamique les informations en y insérant son, mini vidéo, photo, lien...
Il est accessible sur internet www.cvdufutur.eu;
il suffit juste de posséder ou de se créer une adresse électronique pour créer son login. Son utilisation est libre et gratuite pour tous.
L’hébergement du e-PORTFOLIO et de toutes les données est assuré par le GIP FIPAN (Groupement d’Intérêt Public pour la Formation et l’Insertion Professionnelles de l’Académie de Nice) via la base informatique du réseau du rectorat de Nice.
Les premiers  résultats prouvent l’étendue positive des retombées d’un tel outil dans la remobilisation des personnes ainsi que dans la gestion et la sécurisation de leurs parcours. A ce jour, la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur compte plus de 1200 portfolios ouverts. La Région souhaite poursuivre le déploiement initié en formant encore plus de structures relais, professionnels de l’accompagnement, de la formation et de l’insertion professionnelle.
Inscrit au CPRDFP (contrat de plan régional de développement des formations professionnelles) 2011-2015, dans l’axe des enjeux d’accès à la qualification professionnelle pour tous, la Région PACA fait le pari d’un tel outil pour favoriser la construction et le développement des parcours professionnels ou promouvoir la remobilisation des jeunes et adultes dans leurs parcours tout au long de la vie!
Voir aussi: E-Portfolio dans l'enseignement, LORFOLIO, le portefeuille de compétences numérique lorrain, Lancement du passeport compétences, Passeport Aquitain de Compétences, Corse: le Passeport Emploi, Le passeport orientation et formation - la fiche Unifaf, Le Passeport Formation, Voyage à travers le monde de l'entreprise: Passeport Formation, Qu’est-ce que le passeport formation, Définition, Fonctions d'un portfolio, Fonctions d'un E-portfolio, Valeur ajoutée d'un E-portfolio, Objectifs d‘un E-portfolio, Plateformes E-portfolios, Solutions E-Portfolio alternatives, Exemples, initiatives, projets et liens.
http://metiers.regionpaca.fr/typo3temp/pics/afa326ca0a.jpg Mis on e-portfoolio?
See tööriist on välja töötanud Provence-Alpes-Côte d'Azur on portfelli oskusi ja isiklikke digitaalne ära ja edendada oma saavutusi ja professionaalsete oskuste ja mitte-professionaalid.
See võimaldab teil dünaamiliselt esitama teabe, sealhulgas heli, video mini, foto, link... See on kättesaadav Internetis www.cvdufutur.eu , sa lihtsalt enda või luua e-posti aadress, et luua login. Selle kasutamine on kõigile tasuta. Vaata ka: e-portfoolio õpetamise, LORFOLIO, digitaalse portfelli oskuste Lorraine, käivitas oskuste pass, pass Oskused Aquitaine, Corsica Pass Amet, Passport juhendamine ja koolitus - plug Unifaf, Passport koolitus, teekond läbi ärimaailmas: Koolitus Pass, Mida koolitus pass, mõiste, ülesanded portfelli, funktsioone, e-portfoolio, lisaväärtust e-portfoolio, eesmärgid e-portfoolio, E-portfellid platvormid, lahenduste portfell E-alternatiive, näited, algatusi, projekte ja ühendusi. Velle...
5 septembre 2011

Les erreurs à éviter dans votre CV

Aller a la home de France 5Par Nadia Graradji. La rédaction d'un CV est un exercice difficile. Trop souvent encore les recruteurs se plaignent d'erreurs commises par les candidats. Pour éviter que votre CV ne finisse à la corbeille, voici les principales bévues à éviter.      
Un CV rédigé à la va-vite

La rédaction de votre CV nécessite un temps de réflexion pour mettre à plat les expériences et les missions les plus significatives dans votre parcours professionnel. Un CV fourre-tout n'a aucune chance de retenir l'intérêt des recruteurs. Si les modèles de CV présents sur le Web peuvent vous aider à construire votre CV, à choisir une mise en page claire et structurée, vous devez toutefois personnalisé votre CV.
Un CV trop long
Selon une étude publiée en mars 2011 par le site de recrutement en ligne Carreerbuilder, 33% des recruteurs ne lisent pas un CV dès qu'il dépasse trois pages. Le CV sur une page n'est pas une obligation si vous avez de nombreuses années d'expériences. Toutefois, il est recommandé de ne pas excéder 2 pages. L'essentiel est de mettre en avant les expériences les plus récentes et les plus significatives en lien direct avec le poste à pourvoir et le profil recherché par l'entreprise.
Un CV unique
Vous avez repéré des offres d'emploi qui vous intéresse? Vous souhaitez envoyer des candidatures spontanées? Un simple clic et voilà votre CV en pièce jointe dans vos différents mails. Erreur! Vous devez adapter votre CV à chaque candidature. Ayez deux à trois modèles de CV dans votre disque dur qui correspondent à votre projet professionnel.
Les fautes d'orthographe
Relisez avec attention votre CV pour faire la chasse aux fautes d'orthographes ou de grammaire ou encore aux fautes de frappe. N'hésitez pas à soumettre votre document à un regard extérieur pour vous assurer que rien ne vous a échappé.
Mentir sur son CV
Années d'expériences, diplômes, maîtrise de logiciels ou de langues étrangères, période de chômage camouflée... La tentation est grande de mentir sur son CV pour augmenter ses chances de décrocher un poste. Un choix à risques.  Pour en savoir plus, consulter l'article de France 5 emploi: Mentir sur son CV, quels sont les risques?
Un CV sans mots-clés
Nombre d'entreprises utilisent des logiciels de tri pour sélectionner les CV. Pour passer ce cap, votre CV doit comporter les mots-clés correspondant au profil du candidat recherché. Veillez à identifier et reprendre dans votre CV tous les mots-clés présents dans l'offre d'emploi (fonction, compétences recherchées, logiciels à maîtriser, etc) et les termes techniques les plus familiers dans votre secteur professionnel. Mettez vous à la place du recruteur afin de trouver les mots clés qu'il utiliserait pour définir sa recherche.
Un document mal nommé

N'appelez pas votre document "CV.doc".  Précisez votre nom, prénom. Exemple: "CV Sylvie Dubois.doc". Cela permettra au recruteur de s'y retrouver.
Le format du CV

Le poids de votre fichier ne doit pas excéder 2 Mo. Au-delà les messageries des recruteurs pourraient ne pas l'accepter. Optez pour des formats de fichier Word ou PDF.
Mine koju Prantsusmaa 5 Poolt Nadia Graradji. Kirjutamine jätkamiseks on keeruline ülesanne. Liiga tihti värbajate kurdavad vead kandidaate. Takistada oma CV lõpeb trash, siin on vigu vältida.
CV kirjutatud kiirusta

Kirjalikult oma CV vajab aega järelemõtlemiseks dekonstrueerida kogemus ja selle kõige olulisemate ülesannete oma karjääri.
CV tassima puudub võimalus hoida huvi värbajate. Kui jätkata malle veebis aitab teil ehitada oma CV, valida paigutuse selgel ja korrastatud, kuid tuleb kohandada oma CV. Velle...
17 août 2011

Jugé peu efficace, le CV anonyme ne sera pas généralisé

http://www.lesechos.fr/medias/2011/08/17/206937_0201571079562_web.jpgPar Lionel Steinmann. Dans la foulée d'une évaluation de la mesure publiée par Pôle emploi, le commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances, Yazid Sabeg, estime pour la première fois que le CV anonyme ne doit pas être rendu obligatoire, ce que prévoit pourtant une loi de 2006. La généralisation du CV anonyme semble définitivement écartée. Yazid Sabeg, le commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances, l'a confirmé aux « Echos », à la suite de la publication par Pôle emploi cet été de l'évaluation commandée par le gouvernement.
Destinée à lutter contre la discrimination à l'embauche, la généralisation du CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 salariés est pourtant inscrite dans la loi de 2006 sur l'égalité des chances. Mais cette disposition n'est jamais entrée en vigueur, faute de décret d'application. Avant de rédiger celui-ci, le gouvernement avait demandé une expérimentation, confiée à Pôle emploi. L'opérateur public a demandé pour cela au Centre de recherche en économie et statistiques (CREST) une étude quantitative portant sur un millier d'entreprises, et menée entre novembre 2009 et novembre 2010.
Une chance sur 22

Publiés discrètement pendant l'été, les résultats de cette évaluation sont plus que mitigés sur l'efficacité de la mesure. L'étude de Pôle emploi reprend en effet les éléments rendus publics par le CREST fin mars. Selon les chercheurs, le CV anonyme lutte efficacement contre la tendance des recruteurs à privilégier les candidats du même genre qu'eux (homme ou femme). Par contre, il a tendance à diminuer les chances des candidats issus de l'immigration, avec une chance sur 22 seulement de décrocher un entretien, contre une chance sur 10 lorsque le CV n'est pas anonyme! Un résultat surprenant, qui pourrait s'expliquer par la difficulté des recruteurs à appréhender certaines lacunes du CV du fait de l'état civil: l'anonymisation empêcherait de relativiser des signaux jugés défavorables, comme un diplôme moins prestigieux. Les chercheurs du CREST avaient au final jugé que « la généralisation du CV anonyme ne semble pas se justifier ». Cette conclusion avait provoqué de vives réactions chez les partisans de la mesure. Mais, en la reprenant à son compte, Pôle emploi enfonce le clou: « L'obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés d'utiliser systématiquement le CV anonyme paraît peu envisageable », indique l'opérateur public.
Alors que le gouvernement s'est gardé jusqu'à présent de réagir à la publication de l'étude, Yazid Sabeg se range à l'avis de Pôle emploi. Interrogé par « Les Echos », le commissaire à l'Egalité des chances indique certes que « les conclusions de l'étude ne sont pas intangibles au niveau scientifique, et n'apportent pas de réponse définitive et complète » sur l'efficacité de la mesure. Il admet néanmoins: « Le gouvernement doit se prononcer sur la généralisation ou non du CV anonyme à l'issue de l'évaluation que j'ai été chargé de conduire. Pour autant, je ne crois pas qu'il doive être une obligation, comme cela a été envisagé un temps au niveau législatif, mais une faculté parmi d'autres, que certaines entreprises utilisent d'ailleurs avec succès. » C'est la première fois que le commissaire à l'Egalité des chances, qui était jusque-là le partisan le plus convaincu de la mesure, se prononce pour une non-généralisation. Celle-ci semble désormais acquise, sauf peut-être en cas d'alternance en 2012.
Voir aussi sur le blog Évaluation de l'expérimentation du CV anonyme.

http://www.lesechos.fr/medias/2011/08/17/206937_0201571079562_web.jpg Lionel Steinmann. W wyniku oceny centrum zatrudnienia, wydanej przez komisarza Różnorodności i Równych Szans, Sabeg szacuje, po raz pierwszy, że anonimowy CV nie powinno być obowiązkowe , przewiduje jednak, że ustawa z 2006 r. Uogólnienie anonimowego CV wydaje się zdecydowanie wykluczyć. Sabeg komisarz Różnorodności i Równych Szans, potwierdził "Echos", po opublikowaniu tego centrum zatrudnienia latem oceny zleconych przez rząd. Zobacz także blog testów oceny anonimowych życiorysów. Więcej...
11 août 2011

Évaluation de l'expérimentation du CV anonyme

Auteur: Camille BOUCHARDEAU. Collection: Repères & Analyses n°28 - Etudes. Évaluation de l'expérimentation du CV anonyme - Impact sur le risque de discriminations dans les recrutements et usages par les entreprises.
L’évaluation de l’expérimentation du CV anonyme a été conduite et pilotée par Pôle emploi entre novembre 2009 et novembre 2010. Les résultats indiquent que le CV anonyme n’améliore pas, en moyenne, les chances d’accéder à un entretien d’embauche pour les publics susceptibles d’être discriminés. Son impact est même négatif sur les taux d’accès aux entretiens des candidats issus de l'immigration ou résidant en Zus/Cucs . L’absence d’effets moyens pour certaines catégories masque toutefois des différences importantes en fonction de certaines caractéristiques des recruteurs. Ainsi, le recours au CV anonyme agit contre la tendance des recruteurs à privilégier des candidats du même genre qu’eux-mêmes.
L’effet défavorable du CV anonyme sur les chances d’accès à l’entretien des candidats immigrés et/ou résidant Zus/Cucs peut s’expliquer par le profil particulier des entreprises qui ont été volontaires pour participer à l’expérimentation. Dans certaines configurations, l’usage du CV anonyme a eu pour effet de modifier les pratiques des recrutements et de réduire les risques de discrimination dans l’accès aux entretiens d’embauche, voire à l’emploi. Si l’obligation de recourir au CV anonyme parait peu envisageable, le CV anonyme constitue un outil qui reste pertinent parmi d’autres moyens complémentaires de lutte contre les discriminations...
En conclusion, l’obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés, d’utiliser systématiquement le CV anonyme parait peu envisageable. En effet pour qu’elle soit efficace, elle supposerait une standardisation des procédures de recrutement d’une entreprise à l’autre, d’un poste à l’autre, d’un canal de recrutement à l’autre. Une telle démarche irait à l’encontre de la diversité des pratiques de recrutement et de la variété des besoins à satisfaire.
Il n’y a sans doute pas une seule voie à suivre pour réduire les risques de discrimination lors d’un recrutement. D’autres outils existent et sont mis en oeuvre par les employeurs, avec l’appui des opérateurs et intermédiaires sur le marché du travail: questionnaires sur les compétences, méthode de recrutement par simulation de Pôle emploi, recrutement sans CV, etc. Ces divers instruments offrent des marges de manoeuvre complémentaires permettant de combiner et d’adapter les moyens de lutte contre les discriminations aux particularités de chaque situation.
Autor: Camille Bouchardeau. Kolekcja: Benchmarki i Analiza nr 28 - Studies. Ocena eksperyment CV anonimowe - Wpływ na ryzyko dyskryminacji w rekrutacji i wykorzystania przez przedsiębiorstwa. Oceny eksperymentu CV przeprowadzono anonimowo i prowadzone przez centrum zatrudnienia w okresie od listopada 2009 i listopada 2010 roku. Wyniki wskazują, że anonimowy CV nie ulegnie poprawie, średnio szanse na rozmowę kwalifikacyjną do opinii publicznej, które mogą być dyskryminowane. Jej wpływ jest nawet ujemne stopy dostępu do kandydatów wywiad ze środowisk imigranckich lub miejsce zamieszkania Zus/CUCS. Brak średniej skutki dla niektórych kategorii, jednak, maski istotnych różnic w oparciu o pewne cechy rekrutację. Tak więc, korzystanie z anonimowych CV działa wbrew tendencji związanych z rekrutacją preferowanych kandydatów tego samego typu jak oni. Więcej...
9 mai 2011

CV : les erreurs qui tuent

http://www.objectifcarriere.fr/design/wzfafiec/images/header_logo.gifLes recruteurs français révèlent les erreurs de CV les plus surprenantes. Selon une enquête de CareerBuilder.co.fr auprès de 112 employeurs français, près de trois sur dix (29 pour cent) disent passer une minute ou moins à examiner un CV. Dix-neuf pour cent prennent 45 secondes ou moins.
A une période où le marché du travail est très concurrentiel, cette nouvelle étude révèle ce que les employeurs disent rechercher dans un CV, ce qui leur fait écarter immédiatement un candidat, et les erreurs de CV les plus inhabituelles.
Lorsqu'on leur demande ce qui leur ferait écarter automatiquement un candidat, la liste des réponses est dominée par le manque de personnalisation :
    le CV n'a pas été personnalisé pour le poste (54%)
    le CV fait trois pages ou plus (33%)
    le CV présente de gros blocs de texte difficiles à lire (31%)
    le CV comporte des fautes d'orthographe ou de frappe (12%)
    le CV contient le texte exact de l'annonce copié-collé dans le document (8%)
    le CV n'est pas accompagné d'une lettre de motivation (6%)
Bien que les recruteurs français recherchent un large éventail de compétences, les mots clés qu'ils utilisent le plus lorsqu'ils parcourent des CV sont :
    Sens de la communication (43%)
    Capacité à résoudre les problèmes (41%)
    Productivité (20%)
    Leadership (14%)
    Ventes (14%)
    Maîtrise des coûts (8%)
Lorsqu'on leur a demandé d'évoquer les exemples de CV les plus inhabituels qu'ils avaient rencontrés pendant un processus de recrutement, les employeurs européens ont répondu :
    Le CV était écrit en vers.
    Les seuls mots écrits sur le CV étaient le nom et le numéro de téléphone du candidat, et la phrase "Je veux du travail".
    Le candidat avait indiqué le dressage de lion comme hobby.
    La candidate disait avoir été "cliente mystère", mais sans révéler le nom de son employeur, parce que "c'est un secret".
    La photo du candidat sur le CV ne correspondait pas à la personne avec qui le recruteur a parlé sur Skype (ethnicité différente).
    Le CV était écrit sur une page arrachée à un cahier de brouillon.
Lors d'une autre enquête CareerBuilder menée aux Etats-Unis, les recruteurs avaient raconté certaines erreurs mémorables commises par des candidats :
    Le candidat cite Dieu comme référence (sans numéro de téléphone).
    Le candidat affirme être un descendant direct des Vikings.
    L'adresse e-mail du candidat contient "lovesbeer"
    Le candidat cite "Maître du Temps et de l'Univers" comme expérience.
    Le candidat indique clairement qu'il n'est pas un gitan.
http://www.objectifcarriere.fr/design/wzfafiec/images/header_logo.gif Francia toborzók mutatják hibát CV a legmeglepőbb. Egy felmérés szerint CareerBuilder.co.fr amely 112 francia munkáltatók, közel három tíz (29 százalék) állítja, hogy eltölteni egy perc vagy annál kevesebb, hogy vizsgálja felül a folytatást. Tizenkilenc százalék vesz 45 másodperc vagy annál kevesebb. Még több...
28 novembre 2010

10 million Europass CVs generated online

http://www.cedefop.europa.eu/EN/Images-ContentManagement/cover_9031.jpgThe use of Europass documents has far surpassed expectations, confirming the relevance of this initiative to learners and workers in Europe.  By October 2010 more than 10 million CVs had been created online. That is seven million more than the target of 3 million Europass documents by 2010 set by Commissioner Ján Figel’. In October 2010 alone, the Europass website received more than 1 million visits.
Cedefop continues to support citizens in making their knowledge, skills and competence – however gained – understandable in all education EU systems and across the single European labour market. Europass is part of a series of complementary European tools – such as the European Qualifications Framework (EQF) and the European credit system for vocational education and training (ECVET) – that have been developed in the framework of enhanced cooperation in VET between the European Commission, Member States and social partners.
Europass in brief
Europass, an initiative of the European Union, helps European citizens to:
- make their skills and qualifications clearly and easily understood on the labour market and in education and training;
- access employment and move to a new post, a new occupation or a new country anywhere in Europe.
Europass consists of five documents:
- the Curriculum Vitae (CV) gives an overview of personal skills, including those acquired on the job or during leisure time;
- the Language Passport offers a self-assessment of language skills using standardised levels;
- Europass Mobility records work and education experiences in other European countries;
- the Certificate Supplement describes the content of vocational qualifications (entry requirements, skills acquired, level, certification);
- the Diploma Supplement lists the achievements of holders of diplomas or degrees (level, topics, grades).
- The Europass CV and Language Passport are completed by the users themselves; the Europass Mobility, Certificate Supplement and Diploma Supplement are issued by the competent authorities.
A network of National Europass Centres promotes the implementation of Europass in participating countries.
The use of the Europass documents
Five years after its launch, the use of Europass documents can be summarised as follows:
- the Europass CV is, understandably, the most popular of the five documents: 10 million CV have been created online and 13 million CV templates have been downloaded so far;
- 201 000 Language passports completed online and 700 000 Language Passports templates downloaded;
- over 200000 Europass Mobility have been issued;
- a growing number of higher education institution issue the Diploma supplements, even if its use varies considerably between Member States;
- 20 national inventories of Certificate supplements have been set up; holders of vocational certificates can download the supplement corresponding to their qualification.
Europass and Cedefop
Cedefop has been closely involved in preparing and implementing the Europass Decision adopted in December 2004. This states that the ‘Commission shall secure the expertise of the European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop) in implementing this Decision’.
Accordingly, Cedefop:
- helped to draft the Europass documents and web pages, in close cooperation with the Commission;
- designed and continues to maintain a multilingual web resource, bringing to the project its expertise
on content, languages (translation of the Europass tools into 26 languages) and information technology;
- designed and continues to maintain a web-based tool for the management of Europass Mobility;
- supports the National Europass Centres in implementing of the initiative in the Member States.
Cedefop continually monitors and improves web resources in order to meet users’ requirements. This is reflected by users’ positive comments – about 3 000 messages have been received to date.
Europass website in figures
Since its launch in February 2005, the Europass website shows a continuous increase of activity (state of play on 31 October 2010):
- 30 million visits to the site (from about 150 000 visits / month in 2005 to 1 million);
- 1 million visits in October 2010 alone;
- 10 million CVs completed online using Cedefop's online tool: (from about 15 000 CV / month in 2005 to 300 000 in October 2010).
- Europass is mostly used by young people: over 70% of the Europass CV online users are under 30;
- about 65% of the Europass CV online users have less than 5 years work experience.
- 69% of the users of the CV online speak at least two foreign languages, which shows that the tool is mostly used by people with a good level of education.
The next steps
In 2011-2012, Cedefop will continue its support to the European Commission, National Europass Centres, social partners and other stakeholders. The aim is to achieve a seamless implementation of all European tools and principles for VET and lifelong learning: the European Qualifications Framework (EQF), the European Credit system for Vocational Education and Training (ECVET) – all in line with the learning outcomes approach.
New Europass portal
Taking on board users suggestions, in 2011-2012 Cedefop will make improvements to the Europass webportal. The revamped portal will feature:
an easier interface with quicker access to information;
an improved CV online tool with enhanced tutorials.
Coherent implementation of EU tools
In 2011, Cedefop will publish the results of a pilot study on how to adapt the Europass Mobility and Certificate supplement following the introduction of:
-the European qualifications framework (EQF), a tool for comparing qualifications throughout Europe;
-the European credit system for VET (ECVET), which enables learning outcomes to be transferred from one qualifications system to another, and between general and vocational education.
Links with related platforms
Cedefop will continue to work on ensuring cohesion between the Europass documents with related platforms (Eures and EPSO) and European, national or private job portals and employment services. In addition, the European Commission is in the process of setting up a European classification for occupations and skills (ESCO). Cedefop will help to ensure that this platform can work with the learning outcomes approach.
The European skills passport
Cedefop will support the European Commission in designing a European skills passport. This will enable people to record the knowledge and skills they acquire throughout their lives on a single document. Cedefop will integrate the European skills passport into the Europass framework.
More information on Europass: Europass decision, Europass website, Europass website statistical reports, Report from the Commission on the first evaluation of the Europass initiative. Contact: Cedefop: Philippe.Tissot@cedefop.europa.eu, European Commission: Carlo.Scatoli@ec.europa.eu. Download the Document.
17 janvier 2009

DoYouBuzz : un CV en ligne nouvelle génération

Ce service gratuit permet de créer facilement un CV en ligne nouvelle génération. Sorte de mini site web, ce format de CV permet d’intégrer des images, des vidéos, des documents Powerpoint… L’intérêt ? Avec peu d’efforts, vous pouvez être présent sur internet. Votre CV est facilement consultable par les recruteurs. Ils peuvent le retrouver directement en effectuant une recherche sur votre nom.
Certains recruteurs semblent apprécier ! Voir l’article sur 01Net : Un chasseur de tête juge 7 CV qui crèvent l’écran.
Pour créer votre CV en ligne : DoYouBuzz creation de cv en ligne
Tato bezplatná služba Vám umožňuje jednoduše vytvořit nový online obnovit generace.
Charakter mini stránek, formát životopisu vám umožní integrovat obrázky, video, dokumenty, PowerPoint ... Máte zájem? S trochu úsilí, můžete si být přítomen na internetu. Váš životopis je snadno prohledávat podle náborářů. Mohou se najít přímo vyhledávat ve vašem zastoupení. Někteří zaměstnavatelé se zdá, že oceníte! Viz článek o 01Net: stíhací 7 CV hlavou soudce, kteří zemřou obrazovce. Chcete-li vytvořit svůj životopis on-line: DoYouBuzz vytváření online obnoví

12 novembre 2008

Valorisez vos compétences dans votre CV

Démontrer au recruteur que vous avez bien les compétences qu'il recherche, voilà la première étape d'une bonne recherche d'emploi. Qui commence le plus souvent par le CV, point de départ de toutes recherche d’emploi.
Le CV par compétences est en vogue. Mais pas si facile de le réaliser. A vous donc de le peaufiner en suivant les sages conseils de Gilles Beaume, chargé de mission Stages & Emplois à l’Université Rennes 2.
Mais attention ! Ce CV par compétences n'est souvent pas décrypté par les logiciels de traitement des CV. Choisissez plutôt le CV classique lors de vos envois par internet, et apportez votre CV par compétences lors de l'entretien ou d'un envoi à une personne précise.
Et pour mettre toutes les chances de votre côté, n'oubliez pas que vous pouvez tester gratuitement votre document pour qu’il passe les robots de tri automatique sur internet .
- Lire les conseils de Gilles Beaume, chargé de mission Stages & Emplois à l’Université Rennes 2.
- Toutes les adresses utiles....
Source : http://www.jobetic.net/.

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