Formation Continue du Supérieur

14 avril 2018

L’ASP, allocation de sécurisation professionnelle

Si l’entreprise qui vous licencie totalise moins de 1000 salariés et/ou est en procédure de liquidation/redressement judiciaire, vous pouvez bénéficier d’un autre dispositif : lecontrat de sécurisation professionnelle(CSP). Votre employeur est tenu de vous le proposer.
C’est un parcours de reconversion concentré sur 12 mois. Selon votre projet professionnel, il comprend recherche d’emploi, formation et travail, avec l’aide d’un référent. Une fois que ce dispositif vous a été présenté par votre employeur ou votre conseiller Pôle emploi, vous disposez d’un délai de 21 jours pour l’accepter ou le refuser. Plus...

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7 avril 2018

Michel Abhervé : " Une mesure faite pour les CSP+ "

Pour ce spécialiste de la formation professionnelle, la réforme risque d'accroître les inégalités d'accès aux dispositifs. Plus...

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9 janvier 2018

Atout GRH - Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpg

Les entreprises éligibles doivent proposer aux salariés concernés par un licenciement économique un contrat de sécurisation professionnelle, leur permettant de bénéficier d’un ensemble d'aides (orientation, accompagnement, formation, VAE) destinées à favoriser un retour rapide à l'emploi et d’une indemnisation spécifique, pendant la durée de la CSP. Plus...

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1 septembre 2017

LorPM - Contrat de sécurisation professionnelle - CSP

Le CSP est le dispositif unique de reclassement des salariés licenciés économiques dans les entreprises de moins de 1000 salariés. Il remplace depuis le 1er septembre 2011 la convention de reclassement personnalisé (CRP) et le contrat de transition professionnelle (CTP). Plus...

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25 août 2017

Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) - EMFOR

Objectifs :
- Les salariés dont le licenciement économique est envisagé et qui remplissent les conditions pour bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi.
- A titre expérimental, sur un bassin d'emplois donné, les demandeurs d'emploi en fin de contrat à durée déterminée d'au moins 6 mois. Plus...

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23 août 2017

Carif-Oref Occitanie - Entreprises et Salariés - Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Objectifs
Favoriser le reclassement des salariés visés par un licenciement pour motif économique grâce à la mise en place d’un parcours de retour à l’emploi. Plus...

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18 août 2017

Défi métiers - Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Créé en 2011, le CSP garantit un accompagnement personnalisé au salarié privé d’emploi à la suite d’un licenciement économique. Plus...

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13 août 2017

ARFTLV - Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Le CSP est le dispositif de reclassement des salariés licenciés économiques dans les entreprises de moins de 1000 salariés. Il doit être proposé par l’employeur aux salariés concernés afin de leur ouvrir l’accès à un ensemble d’aides individualisées (indemnisation, orientation, accompagnement, VAE, formation…) destinées à favoriser un reclassement accéléré vers l’emploi. Plus...

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18 juin 2017

"Orientation Pour Tous" - Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Dans les entreprises de moins de 1000 salariés et les entreprises en liquidation ou redressement judiciaire, quelle que soit leur taille, le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est proposé par l’employeur aux salariés dont le licenciement pour motif économique est envisagé. Plus...

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18 mai 2017

Je propose le CSP à un salarié : quelles sont mes obligations ?

Vous proposez un contrat de sécurisation professionnelle à un salarié qui va être licencié pour motif économique. Vous devez l’informer, suivre sa décision et verser une contribution spécifique s’il décide d’adhérer au CSP. Voir l'article...

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