CSP-Contrat de sécurisation professionnelle

Le bénéficiaire du CSP peut solliciter le versement d’une prime de reclassement s’il retrouve un emploi en CDI ou CDD d’une durée d’au moins 6 mois et avant la fin du 10ème mois du dispositif.

• Plus d'informations sur le site de Pôle Emploi
• Plus d'informations sur le site du Ministère du Travail. Plus...

En CSP, vous bénéficiez d’une allocation de sécurisation professionnelle versée par Pôle Emploi.
Pour les salariés qui ont un an d’ancienneté ou plus chez le même employeur, l’allocation est égale à 80 % du salaire journalier de référence et ne peut être inférieure à l’allocation de retour à l’emploi (ARE).
Pour les salariés qui ont moins d’un an d’ancienneté chez le même employeur, le montant est égal à l’allocation de retour à l’emploi (ARE). Plus...

Piloté par Pôle Emploi et d’une durée de 12 mois et au maximum de 15 mois, le CSP a pour but de soutenir des mesures de reconversion et d’organiser le déroulement d’un parcours de retour à l’emploi par un accompagnement personnalisé et renforcé :

• Appui au projet professionnel,
• Appui à la formation (éligible au CPF),
• Aide à la création ou reprise d’entreprise.

Les actions de formation participent à un retour rapide à l’emploi durable et préparent à des métiers pour lesquels les besoins de main-d’œuvre ne sont pas satisfaits.
Pendant l’exécution du CSP, vous bénéficiez du statut de stagiaire de la formation professionnelle. Plus...

En cas de licenciement pour motif économique (salariés liés par un contrat de travail), vous devez remplir les formalités suivantes :

• Être apte à l'emploi,
• Justifier des conditions ouvrant droit au bénéfice de l'ARE (allocation d’aide au retour à l’emploi),
• Ne pas avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite.

Vous pouvez refuser la mise en œuvre du CSP. Plus...

Le dispositif d’accompagnement en cas de licenciement économique
Le CSP - Contrat de sécurisation professionnelle - s'adresse aux salariés d’entreprises visées par une procédure de licenciement économique.
Il permet de bénéficier d'un ensemble de mesures favorisant un retour accéléré à l'emploi durable et d’obtenir une rémunération plus avantageuse. L'employeur est tenu de le proposer au salarié. Plus...