Documents présentés, actes rédigés, toutes les informations sur les quatre journées thématiques organisées en 2016. Plus...contrat de plan régional de développement des formations professionnelles (CPRDFP)
07 janvier 2020
Etoile - Ateliers du CPRDFOP
Documents présentés, actes rédigés, toutes les informations sur les quatre journées thématiques organisées en 2016. Plus...Etoile - Les contributions publiques des acteurs au CPRDFOP
Parmi l'ensemble des contributions récoltées par la Région, sont publiées ici les contributions autorisées par leurs auteurs. Plus...Etoile - Le contrat régional pour l’orientation et la formation : tous partenaires pour agir !
Un contrat, quatre priorités
- Priorité 1 : Accompagner chaque habitant dans ses choix d’information et d’orientation tout au long de la vie
Chaque personne, quel que soit son statut et son lieu d’habitation, doit pouvoir accéder à des ressources et à un accompagnement pour s’informer, construire son projet professionnel, se former et évoluer dans son parcours.
- Priorité 2 : Dynamiser et sécuriser les parcours au regard des besoins, des personnes, des territoires et des entreprises
Face aux mutations numériques, écologiques et énergétiques en cours, les signataires s’engagent à répondre aux besoins des citoyens et des entreprises en termes de compétences, d’emploi et de sécurisation des parcours.
- Priorité 3 : Mettre en cohérence les schémas de formation spécifiques avec les priorités du contrat
Afin de mieux articuler les différentes politiques publiques menées sur le territoire dans le domaine de l’orientation et de la formation, le CPRDFOP intègre les schémas de l’apprentissage, des formations sanitaires et sociales et les actions de lutte contre l’illettrisme.
- Priorité 4 : Assurer une gouvernance quadripartite au sein du Crefop, gage de mise en œuvre, de suivi et de pilotage du contrat
Les signataires du contrat s’engagent à concrétiser leurs engagements et à mettre en place de nouveaux outils de pilotage, de suivi et d’évaluation des actions conduites. Plus...
Etoile - Le contrat régional pour l’orientation et la formation
Etabli pour 5 ans, le contrat, à travers le slogan "Tous partenaires pour agir", enjoint les signataires à mettre en œuvre les engagements qu’ils ont définis. Les signataires cherchent ainsi à agir en cohérence, quel que soit le champ sur lequel ils interviennent : formations professionnelles initiales et continues, alternance, orientation professionnelle… Les défis qui attendent les signataires relèvent notamment de la lutte contre le décrochage, de la persévérance en formation, de la sécurisation des parcours professionnels, pour une évolution des compétences, un maintien dans l’emploi et une insertion durable. Plus...31 décembre 2019
Le CPRDFOP francilien au service d'une politique de formation ambitieuse
La politique régionale francilienne de la formation professionnelle s’emploie à relever quatre grands défis pour garantir la qualité des ressources humaines dans une démarche de compétitivité économique et d’enjeux sociaux. Plus...
29 décembre 2019
Contrat de Plan Régional de Développement de la Formation et de l’Orientation Professionnelles (CPRDFOP)
Prévu par le législateur dans le cadre de la loi du 5 mars 2014, le CPRDFOP participe à la définition d’une stratégie de développement à moyen terme sur le champ de la formation et de l’orientation professionnelles à l’échelle du territoire régional. Plus...
26 décembre 2019
GREF Bretagne - Égalité professionnelle femmes-hommes - Le CPRDFOP breton
Co-élaboré par la Région et l’État en lien avec les partenaires sociaux, le Contrat de Plan régional de développement des formations et de l'orientation professionnelle (CPRDFOP) 2017-2022 fixe les orientations stratégiques en termes de formation (initiale, continue, apprentissage) et d’orientation pour tou.te.s les breton.ne.s (scolaires, demandeur.euse.s d’emploi, apprenti.e.s, salarié.e.s, étudiant.e.s…). Avec le numérique comme objectif transversal, il doit permettre d’assurer à toutes et tous un parcours personnalisé de qualification et d’évolution professionnelle vers et dans l’emploi.
Il s’articule autour de 10 chantiers, dont l’un concerne la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes via l’élargissement et la diversification de l’orientation et le développement de l’entrepreneuriat des femmes. Ce chantier poursuit 2 objectifs : faire passer de 12 % à 33 % d’ici à 2025 la part des métiers mixtes et atteindre, d’ici 2020, 40 % de créatrices d’entreprises bretonnes.
Un autre de ces chantiers concerne le Service public régional d’orientation et d’évolution professionnelle (SPRO-EP). L'enjeu de la mixité des métiers est inscrit dans les chartes qualité relatives aux salons post bac et pour toutes les actions d'information métiers. Toute initiative d’information sur les formations et/ou les métiers doit prendre en compte cet enjeu.
Un plan de professionnalisation à destination des professionnel.le.s de l'orientation a également été élaboré.
Consulter le CPRDFOP et sa synthèse. Plus...
02 mai 2019
Programme de professionnalisation SPRO 2019
Le programme de professionnalisation 2019 a vocation à accompagner, soutenir les professionnel-le-s oeuvrant sur les territoires et plus particulièrement dans la mise en oeuvre de certains engagements du CPRDFOP. Plus...
