CPF-TP - La check List : avant de déposer mon dossier
CPF-TP - Comment remplir mon dossier ?
CPF-TP - Mon employeur peut-il refuser ?
En revanche, il peut reporter de 9 mois au maximum dans le cas où votre absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l’entreprise. La durée maximale de report est donc fixée à 9 mois, après avis du comité social et économique si existant.
L’employeur peut aussi reporter si les effectifs simultanément absents au titre du CPF-TP représentent :
Après mobilisation des droits inscrits au CPF, tout ou une partie des frais pédagogiques et des frais liés à la formation sont assurés par le Fongecif.
Votre rémunération est maintenue:
- Si votre salaire est inférieur ou égal au smic, il est maintenu à 100%
- Si votre salaire est supérieure à 2 smic, la rémunération est maintenue à 90% pour les formations sur une année ou d’une durée de 1 200 heures pour les formations à temps partiel ou discontinue. Puis à 60% pour les années suivantes ou à partir de 1 201 heures
Quelles sont les démarches à réaliser pour bénéficier d’un CPF-TP ?
- Pour bénéficier de ce dispositif, vous devez utiliser la totalité du montant de votre Compte Personnel de Formation (CPF+ DIF) et élaborer un projet de formation en respectant un cadre précis. Pour cela, vous devez :
- Retirer un dossier de demande de financement auprès du Fongecif de votre lieu de travail ou de votre résidence principale. Il est impératif de le déposer complet au moins 2 mois avant la date de début de votre formation.
- Élaborer un projet de reconversion professionnelle qui doit être recherché, réaliste et cohérent. En effet, la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) évaluera votre projet dans sa globalité : notamment, la pertinence du projet de reconversion, les perspectives d’embauche dans la région, et la faisabilité du parcours de formation proposé par l’organisme de formation en fonction de votre profil. Nous pouvons vous accompagner gratuitement pour construire votre projet, demandez un entretien avec un conseiller en évolution professionnelle et participez gratuitement à nos ateliers afin de mettre toutes les chances de votre côté.
- Adresser à votre employeur, si vous êtes en contrat, une demande écrite d’autorisation d’absence :
- Au plus tard 120 jours avant le début de votre formation pour une absence supérieure à 6 mois.
- Au plus tard 60 jours avant le début de la formation pour une absence de moins de 6 mois ou à temps partiel.
CPF-TP - Quelles sont les formations possibles ?
CPF-TP - Qui peut en bénéficier ?
- Si vous êtes salarié en CDI : vous devez également justifier de 12 mois d’ancienneté dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats de travail successifs.
- Si vous êtes salarié en CDD : vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année. De plus, vous devez être toujours en poste lorsque vous déposez votre demande de CPF-TP et votre formation doit commencer au maximum 6 mois après la fin de votre contrat.
À noter, qu’il n’y a pas d’ancienneté minimale pour les travailleurs handicapés.
Il en est de même pour le salarié licencié pour inaptitude ou pour motif économique et qui n’a pas suivi une action de formation entre le moment de son licenciement et celui de son réemploi. Plus...
Qu’est-ce que le CPF-TP ?
Le CPF de Transition Professionnelle
Appli CPF. Des précisions sur le moteur de recherche et l'alimentation du catalogue de formation
Alors que l'ouverture au public du nouveau portail et de l'application moncompteformation.gouv.fr est prévue pour novembre 2019, les organismes de formation doivent s'y préparer.
Dans une brève publiée le 19 juillet 2019, la Caisse des dépôts et consignations présente aux organismes de formation les 3 possibilités d'alimentation de leur catalogue via la future plateforme de saisie EDOF dont l'ouverture est prévue en septembre 2019
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Appli-CPF.-Des-precisions-sur-le-moteur-de-recherche-et-l-alimentation-du-catalogue-de-formation