Comment est-il pris en charge ?
Afin de bénéficier de ce dispositif, le salarié doit élaborer un projet de formation en respectant un cadre précis.

• Positionnement du salarié : il doit au préalable, se soumettre à un positionnement, effectué gratuitement par l’organisme de formation choisi et remettre son dossier au FONGECIF de sa région.
• Pour préparer son projet, le salarié a la possibilité de se faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle (CEP). Plus...

Quelles sont les démarches auprès de l’employeur ?

• Pour une formation d’une interruption continue supérieure à 6 mois => le salarié adresse une demande écrite à l’employeur au plus tard 4 mois avant le début de la formation.
• Pour une formation d’une interruption continue inférieure à 6 mois ou à temps partiel, la demande écrite doit parvenir à l’employeur 2 mois avant le démarrage de la formation.
• L’employeur dispose d’1 mois à partir de la réception de la demande pour donner sa réponse. En l’absence de réponse de l’employeur dans ce délai, l’autorisation de congé est considérée comme acquise.

L’employeur ne peut refuser la demande si les conditions d’ancienneté et la procédure sont respectées. En revanche, il peut demander son report de 9 mois au maximum sous certaines conditions. Plus...

Comme pour le CIF, le salarié devra adresser une demande d’autorisation d’absence formalisée par écrit auprès de son employeur en respectant des délais précis :

• au plus tard 120 jours avant le début de l’action de formation si elle est réalisée en continu sur une durée de plus de 6 mois, 
• au plus tard 60 jours si elle est à temps partiel ou inférieure à 6 mois.

L’employeur aura 30 jours suivant la réception du congé pour statuer sur la demande du salarié. Comme auparavant, en l’absence de réponse, la demande est réputée valide. Plus...

Le CPF de transition professionnelle financera des projets de formation certifiants (diplômes, titres..) en appui d’un projet de reconversion professionnelle. Le projet devrait être financé sur la base de plusieurs critères :

• la pertinence du projet professionnel et des modalités de financement au regard des besoins de formation identifiés,
• la cohérence de la formation choisie destinée à permettre de changer de métier ou de profession,
• les perspectives d’emploi à l’issue de la formation,
• les budgets disponibles. Plus...

Le projet du salarié peut bénéficier, s'il le souhaite, d’un accompagnement au titre du conseil en évolution professionnelle (CEP). L'opérateur du CEP informe, oriente et aide le salarié à formaliser son projet et il propose un plan de financement.
Le salarié  bénéficie d’un positionnement préalable au suivi de la formation afin d’identifier ses acquis professionnels permettant d’adapter la durée du parcours de formation proposé.
Le projet de formation sera présenté aux commissions paritaires interprofessionnelles régionales afin d'apprécier la pertinence du projet et du positionnement préalable, d'instruire la demande de financement, d'autoriser la réalisation et le financement du projet  et enfin de gérer administrativement le dossier. A l'issue de ce processus, une décision motivée sera notifiée au demandeur.
Quelle rémunération ?
Si la formation a lieu en tout ou partie sur le temps de travail : un congé spécifique est possible et une rémunération minimum est allouée au salarié. Plus...

Le CPF de transition professionnelle est géré, à compter du 1er janvier 2019, par les Fongecif. En 2020, de nouvelles structures, les commissions paritaires interprofessionnelles régionales prendront le relais pour la gestion des demandes. Plus...