- Soit d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l'entreprise, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs.
- Soit d'une ancienneté d'au moins 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, en contrat de travail à durée déterminée (CDD) au cours des 12 derniers mois. Plus...
Opcommerce - Salarié - Suivre une formation pour se reconvertir
OPCO 2i - CPF de transition professionnelle - Demande de congé auprès de l’employeur
- 120 jours avant le début de la formation
- lorsque celle-ci entraîne une interruption continue de travail d’au moins 6 mois.
- 60 jours avant le début de la formation
- si celle-ci entraîne une interruption continue de travail de moins de 6 mois ou si la formation est réalisée à temps partiel.
La demande de congé doit indiquer la date du début de la formation, la désignation et la durée de celle-ci ainsi que le nom de l’organisme qui en est responsable, l’intitulé et la date de l’examen concerné.
Nous vous invitons à répondre à cette demande, par écrit, dans les 30 jours suivant la réception de celle-ci. L’absence de réponse dans ce délai vaut acceptation. Plus...
OPCO 2i - CPF de transition professionnelle - Positionnement obligatoire
OPCO 2i - CPF de transition professionnelle - Mise en oeuvre
- Bénéficier d’un positionnement préalable au suivi de la formation,
- Solliciter un congé spécifique auprès de l’employeur lorsque la formation est suivie en tout ou partie pendant le temps de travail,
OPCO 2i - CPF de transition professionnelle - Publics éligibles
- 24 mois d’ancienneté (consécutifs ou non) en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise, tous contrats de travail confondus,
- 24 mois d’ancienneté (consécutifs ou non) en qualité de salarié au cours des 5 dernières années (tous contrats de travail confondus) dont 4 mois, consécutifs ou non, en contrat de travail à durée déterminée (CDD) au cours des 12 derniers mois. Plus...
OPCO 2i - CPF de transition professionnelle - Formations éligibles
Sont considérées comme formations certifiantes, les formations sanctionnées par :
- Une certification professionnelle enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (diplômes, titres à finalité professionnelle, certificats de qualification professionnelle – CQP/CQPI),
- l’acquisition d’un ou plusieurs bloc(s) de compétences composant ces certifications,
- Une certification enregistrée au Répertoire spécifique des certifications et habilitations (RSCH) (ce nouveau répertoire remplace l’Inventaire de la CNCP). Plus...
CPF de Transition professionnelle : Eligibilité des projets, priorités de prise en charge...
Délibération n° 2019-12-318 du 19 décembre 2019 Premières recommandations en matière de règles, priorités et modalités de prise en charge des financements alloués aux projets de transition professionnelle engagés au titre du compte personnel de formation
« Article 1 : « La recommandation de France compétences relative aux règles et modalités de prise en charge des financements alloués aux projets de transitions professionnelles engagés au titre du compte personnel de formation, telle qu’annexée à la présente délibération, est approuvée.
Article 2 : La recommandation de France compétences relative aux priorités de prise en charge des financements alloués aux projets de transition professionnelle engagés au titre du compte personnel de formation, telle qu’annexée à la présente délibération, est approuvée.
Elle entrera en vigueur au 1er juin 2020 et s’appliquera aux demandes de prise en charge d'un projet de transition professionnelle ayant fait l’objet d’une décision à compter de cette même date.
Afin de compléter le référentiel établissant un socle commun de priorités nationales figurant dans cette recommandation, un projet de recommandation sera soumis d’ici fin 2020 au conseil d’administration, visant notamment à promouvoir la mixité des métiers et contribuer ainsi, dans le cadre du financement des projets de transition professionnelle, à l’objectif d’assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Elle entrera en vigueur au 1er juin 2020 et s’appliquera aux demandes de prise en charge d'un projet de transition professionnelle ayant fait l’objet d’une décision à compter de cette même date... ».