• Sur le temps de travail, le salarié doit solliciter une autorisation d’absence auprès de l’employeur :
  • Au moins 60 jours calendaires avant le début du bilan de compétences, de la VAE ou de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois,
  • Au moins 120 jours calendaires à l’avance dans les autres cas.

L’employeur dispose de 30 jours calendaires pour répondre à cette demande. Le silence vaut tacite acceptation. En cas d’utilisation du CPF sur le temps de travail, l’employeur maintient la rémunération du salarié.
En dehors du temps de travail le salarié n’a pas à solliciter son employeur Il s’adresse directement à la Caisse des dépôts et consignation pour demander le financement de sa formation. Dans ce cas, le salarié n’est pas rémunéré pendant l’action mais il bénéficie d’une couverture sociale, en particulier en matière d’accident du travail. Plus...

• Les certifications professionnelles enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
• Les attestations de validation de blocs de compétences
• Les certifications et habilitations enregistrées au répertoire spécifique (dont CléA)
• Les actions de validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Les bilans de compétences
• La préparation de l’épreuve théorique du code de la route et de l’épreuve pratique du permis des véhicules du groupe léger (B) et du groupe lourd (C1, C, D1, D, C1E, CE, D1E, DE)
• Les actions de formation, accompagnement, conseil dispensées aux créateurs/repreneurs – d’entreprises
• Les actions de formation destinées à permettre aux bénévoles, volontaires en service civique, pompiers d’acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de leurs missions (seuls les droits acquis au titre du compte d’engagement citoyen peuvent financer ces actions). Plus...

Le salarié bénéficie par ailleurs d’un abondement de son CPF d’un montant de 3 000 € lorsque :

• L’employeur n’a pas réalisé les entretiens professionnels ou n’a pas respecté ses obligations de formation dans les entreprises employant au moins 50 salariés (voir la rubrique « Entretien professionnel »),
• Le salarié est licencié suite au refus d’une modification de son contrat de travail résultant d’un accord de performance collective.

• 500 € / an, dans la limite d’un plafond total de 5 000 euros
  • Pour les salariés de niveau V à niveau I ayant effectué sur l’année une durée de travail d’au moins un mi-temps. Pour une durée de travail inférieure à un mi-temps, le compte est alimenté proportionnellement au temps de travail effectué.

• 800 € / an dans la limite d’un plafond de 8 000 €
  • Pour les salariés faiblement qualifiés (non titulaires d’un diplôme ou titre de niveau CAP/BEP ou d’une certification reconnue par une convention collective de branche) et les personnes handicapées accueillies, à temps plein ou à temps partiel, dans un établissement ou service d’aide par le travail (ESAT).