13 juin 2015

Diagnostic et recommandations en matière d’articulation entre la liste du COPANEF et les listes des COPAREF : rapport

CARIF-OREF Ile de La RéunionLe 12 mai 2015, le cabinet Ambroise BOUTEILLE et associés a remis au COPANEF un rapport sur la liste nationale interprofessionnelle (LNI) et les listes régionales interprofessionnelles (LRI). Le COPANEF et  les COPAREF réfléchissent depuis un moment déjà sur une articulation entre les différentes listes. Le rapport émet un certain nombre de proposition.
18 interlocuteurs ont été interrogés dans le cadre de ce rapport (dont 11 COPAREF et 1 confédération). La quasi-totalité des COPAREF a constitué une LRI demandeur d’emploi alors que seulement un tiers a constitué une LRI salarié. Pour les COPAREF ayant constitué des LRI salarié, leur contenu se rapproche du contenu des LRI demandeur d’emploi certifiante
Les recommandations
•    Axe 1 : permettre à chaque COPAREF, CPNE et COPANEF de prendre connaissance aisément des certifications inscrites par les autres.
•    Axe 2 : créer un espace collaboratif accessible aux trois types d’instances (COPANEF, COPAREF, CPNE)
•    Axe 3 : formaliser pour les COPAREF le support de suggestions de (non) inscription à la LNI
•    Axe 4 : réaliser annuellement un état des lieux quantitatif et qualitatif du contenu des différentes listes
Pour en savoir plus, consulter le rapport (format pdf). Voir l'article...

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06 juin 2015

Diagnostic et recommandations - Articulation LNI du COPANEF et listes régionales des COPAREF

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgDiagnostic et recommandations - Articulation LNI du COPANEF et listes régionales des COPAREF

Rapport du Cabinet Ambroise Bouteille (COPANEF – FPSPP)

« Dans le cadre de l’élaboration de la Liste Nationale Interprofessionnelle (LNI) des formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) , et de la prise en compte d’une articulation cohérente entre la LNI et les Listes Régionales Interprofessionnelles (LRI),  le COPANEF  a sollicité le Cabinet Ambroise Bouteille et Associés en lui passant commande d’un « Diagnostic et recommandations en matière d’articulation entre la Liste Nationale Interprofessionnelle du COPANEF et les Listes Régionales Interprofessionnelles des COPAREF »…. »

REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : RAPPEL DES DECRETS ET ARRETES PUBLIES
Accéder aux décrets et arrêtes publiés
 
COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : ACCEDER AUX LISTES DE FORMATIONS ELIGIBLES SUR LE SITE MON COMPTE FORMATION
Accéder aux listes
 
PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DES POLITIQUES DE  L’EMPLOI
Mobiliser et articuler les dispositifs de l'emploi et de la formation dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels des demandeurs d'emploi et des salariés.
Plus d'information

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29 mai 2015

Le Copanef étudie la modularisation du bilan de compétences

Numero_VertLes objectifs et les modalités de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi, à la démocratie sociale doivent permettre d’« affronter l`urgence en se dotant, au plus vite, des outils les mieux adaptés dans la bataille pour l’emploi et le développement des compétences et préparer l`avenir en réformant les éléments fondamentaux de notre démocratie sociale, pour la rendre plus forte , plus vivante, plus légitime : c’est la double ambition de la loi formation professionnelle, emploi et démocratie sociale. »
Dans le cadre de cette loi, de nouveaux droits et services sont mis à la disposition des actifs, avec ou sans emploi, pour leur permettre de mieux sécuriser leur parcours professionnel en développant leurs compétences, leurs qualifications et en leur permettant de mieux anticiper leur évolution professionnelle. Ceux-ci s’appuient sur des outils comme l’entretien professionnel, le compte personnel formation (CPF) et le conseil en évolution professionnelle (CEP).
C’est dans ce cadre que les partenaires sociaux ont souhaité réfléchir au positionnement du bilan de compétences et l’ont inscrit dans l’ANI du 14 décembre 2013 : « Afin d’améliorer la qualité des bilans de compétences et de favoriser la bonne articulation des prestations effectuées par le conseil en évolution professionnelle, les organisations syndicales d’employeurs et de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel redéfiniront, avant la fin du premier semestre 2014, les objectifs et modalités de mise en œuvre du bilan de compétences. »
Rapport de préconisations concernant « les évolutions du bilan de compétences », Copanef

Consultez les textes de la réforme de la formation professionnelle sur notre espace dédié

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19 mai 2015

Le Coparef en Franche-Comté

Résultat de recherche d'images pour "efigip"Le Coparef est une instance paritaire à l'échelon régional mise en place par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale.
Il est notamment chargé de coordonner l'action paritaire en région et de constituer les listes des formations éligibles au Cpf. Il est constitué de représentants des 8 organisations d'employeurs et de salariés. Son président est Bernard Guerringue et son vice-président Claude Bouffet.
Secrétariat du Coparef Franche-Comté : Fongecif Franche-Comté - 15, rue Xavier Marmier - 25000 Besançon.
Contact. Voir l'article...

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09 mai 2015

Socle de connaissances et de compétences : lancement d'un appel à propositions du Copanef

Le Copanef a lancé le 22 avril un appel à propositions pour sélectionner des prestataires.
Cet appel à propositions est ouvert jusqu’au 29 mai 2015 inclus. Pour les premières auditions qui auront lieu le 07 mai 2015, les réponses sont attendues avant le 30 avril 2015.
En savoir plus : Site du Copanef. Voir l'article...

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Socle de connaissances et de compétences professionnelles : cahier des charges

CARIF-OREF Ile de La RéunionLe COPANEF a publié un appel à proposition visant à favoriser, au sein des branches professionnelles et de l’interprofessionnel, la mise en place de la certification  « Socle de connaissances et de compétences » sur la base de méthodologies rigoureuses en sélectionnant les prestataires chargés de l’évaluation et de la formation des candidats.
Consulter le cahier des charges (format pdf). Voir l'article...

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Evolutions du bilan de compétences : préconisation du COPANEF

CARIF-OREF Ile de La RéunionLe bilan de compétences est une démarche réglementée devant respecter un ensemble de critère. Il comprend trois phases : préliminaire, investigation et conclusions. Au terme du bilan de compétences, un document de synthèse est produit comprenant les éléments suivants : les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées et le cas échéant, les éléments constitutifs du projet professionnel, notamment du projet de formation du bénéficiaire et les principales étapes pour la réalisation du projet.  Le COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation) a validé le 7 avril 2015 un rapport de préconisation sur le bilan de compétences.
Pour en savoir plus, consulter le rapport de préconisations concernant « les évolutions du bilan de compétences » : rapport du groupe de travail paritaire animé par Jean-Pierre THERRY et validé par le Conseil du COPANEF le 7 avril 2015 (format pdf). Voir l'article...

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Le Copanef souhaite que le bilan de compétences soit personnalisé et modularisé

Bandeau retour page d'accueilDans un premier temps, il devrait être personnalisé pour s'adapter aux besoins spécifiques de son bénéficiaire (création d'entreprise, prise de recul par rapport à une situation professionnelle difficile, situation de handicap,etc.).
Dans un deuxième temps, le bilan de compétences devrait être modularisé. La durée et le séquençage du bilan devraient tenir compte de la situation de la personne suivant deux indicateurs : son degré d'autonomie et le niveau de maturité de son projet.
Rapport de préconisations "Les évolutions du bilan de compétences", Copanef, avril 2015. Voir l'article...

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Le Copanef publie l'appel à projets relatif au socle de compétences

Carif Oref Midi-PyrénéesLe Comité paritaire national de l’emploi et de la formation professionnelle (Copanef) a rendu public, le 22 avril, son cahier des charges relatif au socle de connaissances et de compétences professionnelles. Il est accompagné d’un appel à projets à destination des organismes prestataires souhaitant se positionner sur les missions de formation et d’évaluation. Sept compétences-clés, 28 sous-domaines, 108 critères d’évaluation ont été répertoriés. Les parcours de formation permettant d’acquérir les compétences définies dans le socle sont modularisables et accessibles par le biais du compte personnel de formation ou de la période de professionnalisation. Ils peuvent aussi faire l’objet d’autres sources de financements (plan de formation des entreprises, conseils régionaux...).
Ouvert à candidatures depuis sa mise en ligne le 22 avril, l’appel à projets sera clos le 29 mai 2015. Une première série d’auditions sera organisée le 7 mai. Pour celle-ci, les candidats devront avoir déposé leurs dossiers avant le 30 avril.

Appel à projets du Copanef
Cahier des charges

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08 mai 2015

Mise à jour de la liste des certifications éligible au CPF : COPANEF

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgMise à jour de la liste des certifications éligible au CPF : COPANEF

Le COPANEF publie la liste des certifications éligibles au CPF telle que publiée sur le site www.moncompteformation.gouv.fr  au 04 mai 2015 (source : Caisse des Dépôts et Consignations).

Cette liste est proposée sous deux formats. Un format catalogue (PDF) et un format Excel permettant d’effectuer les tris nécessaires aux recherches.

Sur le site du FPSPP

    Catalogue des certifications publiées CPF

    Certifications publiées CPF (format Excel)


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