Diagnostic et recommandations - Articulation LNI du COPANEF et listes régionales des COPAREF

Rapport du Cabinet Ambroise Bouteille (COPANEF – FPSPP)

« Dans le cadre de l’élaboration de la Liste Nationale Interprofessionnelle (LNI) des formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) , et de la prise en compte d’une articulation cohérente entre la LNI et les Listes Régionales Interprofessionnelles (LRI),  le COPANEF  a sollicité le Cabinet Ambroise Bouteille et Associés en lui passant commande d’un « Diagnostic et recommandations en matière d’articulation entre la Liste Nationale Interprofessionnelle du COPANEF et les Listes Régionales Interprofessionnelles des COPAREF »…. »

REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : RAPPEL DES DECRETS ET ARRETES PUBLIES
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COMPTE PERSONNEL DE FORMATION : ACCEDER AUX LISTES DE FORMATIONS ELIGIBLES SUR LE SITE MON COMPTE FORMATION
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PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DES POLITIQUES DE  L’EMPLOI
Mobiliser et articuler les dispositifs de l'emploi et de la formation dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels des demandeurs d'emploi et des salariés.
Plus d'information

Les objectifs et les modalités de la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi, à la démocratie sociale doivent permettre d’« affronter l`urgence en se dotant, au plus vite, des outils les mieux adaptés dans la bataille pour l’emploi et le développement des compétences et préparer l`avenir en réformant les éléments fondamentaux de notre démocratie sociale, pour la rendre plus forte , plus vivante, plus légitime : c’est la double ambition de la loi formation professionnelle, emploi et démocratie sociale. »
Dans le cadre de cette loi, de nouveaux droits et services sont mis à la disposition des actifs, avec ou sans emploi, pour leur permettre de mieux sécuriser leur parcours professionnel en développant leurs compétences, leurs qualifications et en leur permettant de mieux anticiper leur évolution professionnelle. Ceux-ci s’appuient sur des outils comme l’entretien professionnel, le compte personnel formation (CPF) et le conseil en évolution professionnelle (CEP).
C’est dans ce cadre que les partenaires sociaux ont souhaité réfléchir au positionnement du bilan de compétences et l’ont inscrit dans l’ANI du 14 décembre 2013 : « Afin d’améliorer la qualité des bilans de compétences et de favoriser la bonne articulation des prestations effectuées par le conseil en évolution professionnelle, les organisations syndicales d’employeurs et de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel redéfiniront, avant la fin du premier semestre 2014, les objectifs et modalités de mise en œuvre du bilan de compétences. »
Rapport de préconisations concernant « les évolutions du bilan de compétences », Copanef

Consultez les textes de la réforme de la formation professionnelle sur notre espace dédié

Le Coparef est une instance paritaire à l'échelon régional mise en place par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale.
Il est notamment chargé de coordonner l'action paritaire en région et de constituer les listes des formations éligibles au Cpf. Il est constitué de représentants des 8 organisations d'employeurs et de salariés. Son président est Bernard Guerringue et son vice-président Claude Bouffet.
Secrétariat du Coparef Franche-Comté : Fongecif Franche-Comté - 15, rue Xavier Marmier - 25000 Besançon.
Contact. Voir l'article...

Le Copanef a lancé le 22 avril un appel à propositions pour sélectionner des prestataires.
Cet appel à propositions est ouvert jusqu’au 29 mai 2015 inclus. Pour les premières auditions qui auront lieu le 07 mai 2015, les réponses sont attendues avant le 30 avril 2015.
En savoir plus : Site du Copanef. Voir l'article...

Dans un premier temps, il devrait être personnalisé pour s'adapter aux besoins spécifiques de son bénéficiaire (création d'entreprise, prise de recul par rapport à une situation professionnelle difficile, situation de handicap,etc.).
Dans un deuxième temps, le bilan de compétences devrait être modularisé. La durée et le séquençage du bilan devraient tenir compte de la situation de la personne suivant deux indicateurs : son degré d'autonomie et le niveau de maturité de son projet.
Rapport de préconisations "Les évolutions du bilan de compétences", Copanef, avril 2015. Voir l'article...

Le Comité paritaire national de l’emploi et de la formation professionnelle (Copanef) a rendu public, le 22 avril, son cahier des charges relatif au socle de connaissances et de compétences professionnelles. Il est accompagné d’un appel à projets à destination des organismes prestataires souhaitant se positionner sur les missions de formation et d’évaluation. Sept compétences-clés, 28 sous-domaines, 108 critères d’évaluation ont été répertoriés. Les parcours de formation permettant d’acquérir les compétences définies dans le socle sont modularisables et accessibles par le biais du compte personnel de formation ou de la période de professionnalisation. Ils peuvent aussi faire l’objet d’autres sources de financements (plan de formation des entreprises, conseils régionaux...).
Ouvert à candidatures depuis sa mise en ligne le 22 avril, l’appel à projets sera clos le 29 mai 2015. Une première série d’auditions sera organisée le 7 mai. Pour celle-ci, les candidats devront avoir déposé leurs dossiers avant le 30 avril.

Mise à jour de la liste des certifications éligible au CPF : COPANEF

Le COPANEF publie la liste des certifications éligibles au CPF telle que publiée sur le site www.moncompteformation.gouv.fr  au 04 mai 2015 (source : Caisse des Dépôts et Consignations).

Cette liste est proposée sous deux formats. Un format catalogue (PDF) et un format Excel permettant d’effectuer les tris nécessaires aux recherches.

Sur le site du FPSPP

    Catalogue des certifications publiées CPF

    Certifications publiées CPF (format Excel)

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