En plus des réseaux habituels (Pôle emploi, Missions locales, ...) vous pouvez déposer votre offre sur le portail de l’alternance ou vous rapprocher des organismes de formation correspondants à vos besoins en compétences. Vous serez ainsi mis en relation avec leurs étudiants ou futurs étudiants. Plus...

Chaque salarié en contrat de professionnalisation est suivi par un tuteur, désigné dans l’entreprise pour l’accompagner pendant sa période de professionnalisation. Nous pouvons prendre en charge la formation des tuteurs ainsi que le coût lié à l’exercice de la fonction tutorale sur demande et dans la limite des fonds disponibles. (Plus d’informations sur le tutorat). Plus...

Durée des contrats :

• CDD de 6 à 36 mois ou CDI : le contrat de professionnalisation peut être conclu en CDD ou en CDI. La durée des CDD est comprise entre 6 et 12 mois. 24 mois si un accord de branche le permet et 36 mois pour les publics spécifiques. 
• Durée de la formation : le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail. Depuis 2019, la durée de la formation est de minimum 150h par an et représente 15 % et 25 % de la durée du CDD ou de la période de professionnalisation, dans le cas d'un CDI. La durée minimale peut dépasser 25 % par un accord de branche, et pour certaines catégories d'employés.

Le contrat de professionnalisation peut être renouvelé une fois avec le même employeur, pour préparer une qualification supérieure ou complémentaire. Mais également, si la qualification envisagée n’a pu être atteinte pour l’une des raisons suivantes : échec à l’obtention de la qualification, maternité, adoption, maladie, accident de travail ou défaillance de l’organisme de formation.

Le contrat de professionnalisation peut être précédé d’une préparation opérationnelle à l’emploi (POE) pour renforcer à la fois le parcours de professionnalisation et la rapidité d’intégration dans l’entreprise des demandeurs d'emploi. Plus...

Tout employeur établi ou domicilié en France peut signer un contrat de professionnalisation, à savoir :

• Les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle continue,
• Les établissements Public Industriels et Commerciaux (EPIC).

A l’exception de l’Etat, des collectivités locales et de leurs établissements publics à caractère administratif.

Un salarié en contrat de professionnalisation peut réaliser une partie de son temps de travail au sein d’autres entreprises d’accueil, à travers un groupement d’employeurs notamment (GEIQ). Cette disposition, encadrée par la loi, permet de mutualiser une ressource entre plusieurs structures. L’alternant découvre également plusieurs environnements. Plus...

Le contrat de professionnalisation est ouvert :

Ce dispositif d'alternance permet d'associer:

• l'acquisition d'un savoir théorique en cours
• l'acquisition d'un savoir-faire pratique au sein de l'entreprise

Les qualifications visées par le contrat de professionnalisation peuvent être : 

• Une qualification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) 
• Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche
• Une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP)

Jusqu'à la fin décembre 2021 une expérimentation permet de proposer un contrat de professionnalisation ni certifiant ni qualifiant. Ce contrat de professionnalisation expérimental doit permettre aux personnes, notamment les plus éloignées de l’emploi, de disposer d’une formation sur mesure, plus adaptée à leurs besoins, et aux entreprises d’embaucher d’emblée un salarié qui sera formé au plus près des besoins réels. Ces compétences peuvent donc être différentes des qualifications précédemment citées. Les entreprises d'insertion (EI), les entreprises de travail temporaire d'insertion, les associations intermédiaires (AI) et les ateliers et chantiers d'insertion (ACI) peuvent participer à cette expérimentation.
Uniformation peut vous accompagner pour définir les compétences à acquérir dans le cadre de ce contrat de professionnalisation expérimental, en accord avec votre salarié. Plus...

Si vous faites partie d’un groupement d’employeurs (ou d'un GEIQ), vous avez la possibilité de mutualiser le recrutement d’un même salarié en contrat de professionnalisation. Ce qui présente un double avantage : répartir la charge financière pour chaque employeur du groupement et permettre au ou à la salarié(e) de découvrir des univers professionnels variés. Plus...

Le contrat de professionnalisation représente une opportunité de recruter en alternance un ou une salarié(e) motivé(e) tout en bénéficiant de conditions financières avantageuses (prise en charge partielle ou totale de la formation par Uniformation, une rémunération minimale du salarié à partir de 55% du Smic, des aides financières à la fonction tutorale). Plus...