Nature et durée du contrat 

• La durée du contrat de professionnalisation à durée déterminée ou de l’action de professionnalisation se situant au début d’un contrat à durée indéterminée est comprise entre six mois et douze mois.
• Cette durée minimale peut être allongée jusqu’à vingt-quatre mois si prévue par accord de branche.
• Cette durée minimale peut être allongée jusqu’à 36 mois pour les publics « nouvelles chances » (jeunes non qualifiés, demandeurs d’emploi inscrits depuis plus d’un an, bénéficiaires de minima sociaux…). Plus...

Public éligible 

• Jeunes de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale 
• Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus (inscrits à Pôle Emploi)
• Bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH ou ayant un contrat unique d’insertion. Plus...

Parcours éligibles au contrat de professionnalisation 

• Un diplôme, un titre homologué, une certification, enregistrée dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
• Un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), ou un certificat de qualification professionnelle interbranche (CQPI).
• Un parcours de professionnalisation reconnu dans les classifications des emplois de la convention collective nationale de branche. Plus...

L’objectif du contrat de professionnalisation est de favoriser l’insertion et la réinsertion professionnelle d’un jeune de moins de 26 ans ou d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus. La formation doit être organisée en alternance : enseignements généraux, professionnels ou technologiques avec l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec la qualification recherchée. La désignation d’un tuteur dans le cadre d’un contrat de professionnalisation est obligatoire. Plus...

Le contrat de professionnalisation permet un parcours de formation sur mesure, alternant enseignement et périodes de travail en entreprise. Plus...

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail entre un salarié et un employeur, qui permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise et au centre de formation des apprentis (CFA).
La Région Guadeloupe verse à toute entreprise embauchant un jeune dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, une aide de 153 € au cours de la première année afin de réduire le coût de la charge salariale générée par cette embauche. Plus...