Le contrat devra comporter toutes les mentions exigées par la loi pour les contrats à temps partiel, ainsi que celles prévues pour les contrats à durée déterminée :
1. le nom et l'adresse de l'employeur ;
2. le nom et l'adresse du salarié ;
3. l'exposé précis du motif du recours au CDD ;
Le code du travail n'autorise la conclusion d'un CDD que dans les hypothèses suivantes:

• remplacement d'un salarié absent (maladie, maternité, congés, etc.);
• remplacement d'un salarié qui, récemment recruté, ne peut venir immédiatement prendre le poste;
• remplacement d'un salarié qui a quitté l'entreprise et dont le poste doit être supprimé;
• accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise;
• activités temporaires par nature dans certaines branches professionnelles;
• divers contrats bénéficiant d'une aide financière de l'État. Suite...

La loi fixe, pour les contrats à durée déterminée, une liste de mentions obligatoires :
1. le nom et l'adresse de l'employeur ;
2. le nom et l'adresse du salarié ;
3. l'exposé précis du motif du recours au CDD ;
Le Code du travail n'autorise la conclusion d'un CDD que dans les hypothèses suivantes :

• remplacement d'un salarié absent (maladie, maternité, congés, etc.) ;
• remplacement d'un salarié qui, récemment recruté, ne peut venir immédiatement prendre le poste ;
• remplacement d'un salarié qui a quitté l'entreprise et dont le poste doit être supprimé ;
• accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;
• activités temporaires par nature dans certaines branches professionnelles ;
• divers contrats bénéficiant d'une aide financière de l'État. Suite...

La loi fixe, pour les contrats à temps partiel, une liste de mentions obligatoires :

1. la qualification du salarié ;

2. les éléments de la rémunération ;

3. la durée du travail hebdomadaire ou mensuelle et sa répartition ;

Le contrat de travail doit préciser l'horaire de travail, c'est-à-dire le nombre d'heures de travail et leur répartition: - par semaine, si l'horaire ne change pas d'une semaine sur l'autre ; - par mois, si l'horaire change d'une semaine sur l'autre. Suite...

Même pour un CDI à temps plein, il est toujours préférable d'établir un contrat écrit mentionnant notamment :

• le nom, l'adresse et le numéro d'immatriculation à l'URSSAF de l'employeur ;
• le nom et l'adresse du salarié ;
• le poste de travail occupé ;
• le lieu de travail du salarié ;
• la date de début de contrat ;
• le montant de la rémunération ;
• la durée du travail hebdomadaire ;
• les modalités de détermination et d'attribution des congés payés ;
• la convention collective applicable ;
• la durée de la période d'essai et de son éventuel renouvellement ;
• la durée de préavis en cas de cession de contrat ;
• le nom et l'adresse de l'organisme de Sécurité Sociale auquel l'employeur verse les cotisations sociales ;
• le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire.

N.B. : La convention collective applicable à l'entreprise peut prévoir d'autres mentions, telles que la qualification professionnelle du salarié ou la nature de l'emploi. Suite...

Si vous embauchez, vous serez sans doute amené à rédiger un contrat de travail. La loi le rend obligatoire dans certains cas (contrat à durée déterminée, contrat à temps partiel...)
Tous les contrats de travail doivent être écrits et mentionner des informations obligatoires. Seule exception : le CDI à temps plein qui peut prendre une simple forme orale. Attention toutefois à préciser par écrit à votre salarié, préalablement à son recrutement, des éléments essentiels à la relation de travail (lieu, fonction, date de début, salaires...). Suite...

Retrouvez toutes les mentions qui doivent obligatoirement figurer sur les différents types de contrats de travail : durée, salaire...