25 août 2017

Congé bilan de compétences des agents de la Fonction publique d'État (CBC FPE) - EMFOR

Emfor Brougogne-Franche-ComtéObjectifs :
Permettre aux agents d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations dans le but de leur permettre d'effectuer une mobilité fonctionnelle ou géographique.
Le bilan de compétences sert à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Plus...

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Congé de conversion - EMFOR

Emfor Brougogne-Franche-ComtéObjectifs :
Aider à la reconversion des salariés pour lesquels les entreprises envisagent des licenciements économiques. Plus...

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Congé de mobilité - EMFOR

Emfor Brougogne-Franche-ComtéObjectifs :
Aider les salariés licenciés pour motif économique à retrouver un emploi stable par des mesures d'accompagnement, des actions de formation et des périodes de travail. Plus...

Posté par pcassuto à 19:55 - - Permalien [#]

Congé de reclassement - EMFOR

Emfor Brougogne-Franche-ComtéObjectifs :
Renforcer l'accompagnement des salariés licenciés pour motif économique, en favorisant leur reclassement avant même que leur contrat de travail ne soit rompu.
Il a pour objet de permettre au salarié de bénéficier d'actions de formation et de prestations d'une cellule d'accompagnement de recherches d'emploi. Plus...

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Congé pour validation des acquis de l’expérience des salariés (CVAE) - EMFOR

Emfor Brougogne-Franche-ComtéObjectifs :
Permettre à tout salarié de s'engager dans une démarche de Validation des acquis de l'expérience (VAE) et de pouvoir, dans le cadre de ce congé, participer aux épreuves de validation organisées par l’autorité certificatrice ainsi que le cas échéant aux séances d'accompagnement à la préparation de cette validation. Plus...

Posté par pcassuto à 19:49 - - Permalien [#]


Les congés payés et jours de RTT - quel lien avec l’organisation du travail ?

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En 2015, les salariés qui occupent le même emploi depuis au moins un an déclarent en moyenne avoir 33 jours de congés payés et de réduction du temps de travail (RTT) et prendre 33 jours également. Ces congés sont le plus souvent pris en phase avec les congés scolaires et les périodes estivales et de fêtes.
Si la législation garantit un minimum de 25 jours ouvrés ou cinq semaines de congés payés par salarié et par an, la règlementation et le décompte des droits annuels à congés peuvent différer selon le type d’employeur. La durée collective du travail en vigueur et les modalités du passage à la réduction du temps de travail font varier les droits à jours de RTT entre les salariés. Par ailleurs, le compte épargne-temps permet d’utiliser les droits à congés accumulés de manière différée ou immédiate.
D’après les déclarations des salariés, les cadres et professions intermédiaires ont et prennent davantage de congés payés ou de RTT que les autres catégories, notamment les ouvriers non qualifiés. C’est dans le secteur public et les grandes entreprises que les salariés ont et prennent le plus de congés ou jours de RTT. Les femmes de 25-49 ans en couple avec au moins deux enfants prennent un peu plus de congés que les hommes. Les salariés ayant acquis le plus d’ancienneté ont et prennent plus de congés.

- Dares Analyses 2017-054 - Les congés payés et jours de RTT : quel lien avec l’organisation du travail ?

Posté par pcassuto à 19:23 - - Permalien [#]

24 août 2017

Congé bilan de compétences (CBC) - EMFOR

Emfor Brougogne-Franche-ComtéObjectifs :
Permettre à tout salarié de réaliser, au cours de sa vie professionnelle et à son initiative, un bilan de compétences. Plus...

Posté par pcassuto à 23:42 - - Permalien [#]

23 août 2017

Carif-Oref Occitanie - Entreprises et Salariés - Congé de mobilité

Midi-Pyrénées - Formations MétiersObjectifs
Favoriser, pour un salarié dont le licenciement économique est envisagé, le retour à un emploi stable par des mesures d'accompagnement, des actions de formation et des périodes de travail.Favoriser, pour un salarié dont le licenciement économique est envisagé, le retour à un emploi stable par des mesures d'accompagnement, des actions de formation et des périodes de travail. Plus...

Posté par pcassuto à 01:43 - - Permalien [#]

Carif-Oref Occitanie - Congé de conversion du Fonds national de l'emploi (FNE)

Midi-Pyrénées - Formations MétiersObjectifs
Favoriser le reclassement des salariés licenciés pour motif économique, avant même le début de leur préavis et en bénéficiant d’une aide de l’Etat, par la mise en œuvre d’un « programme de reclassement » réalisée durant la période de congé de conversion.
A noter : la convention de congé de conversion repose sur le volontariat des entreprises et salariés. Plus...

Posté par pcassuto à 01:38 - - Permalien [#]

Carif-Oref Occitanie - Entreprises et Salariés - Congé de bilan de compétences CDD

Midi-Pyrénées - Formations MétiersObjectifs
Permettre aux personnes titulaires de contrat à durée déterminée (CDD) , à leur initiative et dans le cadre d'un congé leur permettant d'être rémunérés, d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation. Plus...

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