LorPM - Congé bilan de compétences - contrat à durée déterminée
Droit pour les titulaires et anciens titulaires de CDD, ayant plus de 2 ans d’ancienneté en tant que salarié, d'obtenir la prise en charge d'un bilan de compétences.
Ce bilan est destiné à les aider à faire le point de leurs compétences professionnelles et personnelles et à définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation. Plus...
LorPM - Congé de reclassement
Donner la possibilité à des salariés, licenciés pour motifs économiques par des entreprises ayant au moins 1000 salariés, de bénéficier de prestations d'accompagnement des démarches de recherche d'emploi et/ou d'actions de formation, de bilan de compétences ou de validation d'acquis de l'expérience, en vue de permettre leur reclassement dans l'emploi. Ce dispositif est à la charge de l'entreprise. Le congé se déroule pendant la période de préavis du salarié. Plus...
LorPM - Congé bilan de compétences - contrat à durée indéterminée
Droit individuel permettant aux salariés ayant plus de 5 ans d’ancienneté d'analyser leurs compétences et leurs motivations afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation. Plus...
LorPM - Congé de formation professionnelle des agents non titulaires et ouvriers de l'Etat
Droit des agents non titulaires de l’Etat ayant 3 ans d’ancienneté à choisir une formation agréée et rémunérée au maximum pendant un an à 85% de leur traitement. Plus...
LorPM - Congé de formation professionnelle des agents titulaires de l'Etat
Droit des agents titulaires de l’Etat ayant 3 ans d’ancienneté à choisir une formation agréée et rémunérée, au maximum pendant un 1 an, à 85 % de leur traitement avec en contrepartie un engagement de servir. Plus...
LorPM - Congé de formation professionnelle des agents non titulaires des collectivités territoriales
Droit des agents non titulaires, ayant 3 ans d’ancienneté dans des contrats de droit public, à suivre une formation de leur choix avec le versement d'une indemnité égale à 85% de leur rémunération avec en contrepartie un engagement de servir. Plus...
LorPM - Congé de formation professionnelle des agents titulaires des collectivités territoriales
Droit des fonctionnaires des collectivités territoriales ayant 3 ans d’ancienneté à partir en formation à leur initiative avec le versement d'une rémunération égale à 85 % de leur traitement pendant 1 ans maximum avec en contrepartie un engagement de servir. Plus...
LorPM - Congé de formation professionnelle de l'agent hospitalier
Droit des agents hospitaliers (titulaires et non titulaires) ayant 3 ans d’ancienneté à suivre une formation de leur choix rémunérée au maximum pendant 2 ans à 85% de leur traitement avec signature d’un engagement de servir. Plus...
LorPM - Congé de validation des acquis de l'expérience - Congé VAE
Congé rémunéré permettant à un salarié, justifiant de 3 ans d'activités professionnelles ou bénévoles en lien avec la certification visée, de s'absenter pour une durée de 24 heures afin de faire reconnaitre, à travers un titre ou diplôme, les acquis de son expérience. Plus...
LorPM - Congé individuel de formation des salariés intérimaires
Droit des salariés en intérim justifiant de 1600 heures dans la profession dont 600 heures dans la même entreprise d'intérim, de bénéficier d'une formation personnelle rémunérée. Plus...
