Le bilan comporte nécessairement trois phases :

- phase préliminaire : définir et analyser les besoins du salarié et l'informer des méthodes et techniques utilisées pour la réalisation de ce bilan
- phase d'investigation : analyser ses motivations et aptitudes professionnelles et personnelles, évaluer ses connaissances générales, déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
- phase de conclusions : permettre au salarié, par le biais d'entretiens personnalisés, de connaître les résultats de son bilan.
L'organisme prestataire transmet exclusivement au bénéficiaire les conclusions détaillées du bilan ainsi qu'un document de synthèse précisant uniquement les circonstances du bilan ; les compétences du bénéficiaire au regard des évolutions envisagées ; les éléments constitutifs du projet professionnel et, éventuellement, du projet de formation. Plus...

Objectifs
Permettre aux personnes titulaires de contrat à durée déterminée (CDD), ou l’ayant été depuis moins d’un an, de suivre, à leur initiative et en étant financé, l’action de formation professionnelle de leur choix.
A noter : les salariés peuvent également bénéficier du financement d’une formation hors temps de travail selon des modalités spécifiques décrites en fin de fiche. Plus...

Permettre aux personnes titulaires de contrat à durée déterminée (CDD), ou l’ayant été depuis moins d’un an, de suivre, à leur initiative et en étant financé, l’action de formation professionnelle de leur choix.
A noter : les salariés peuvent également bénéficier du financement d’une formation hors temps de travail selon des modalités spécifiques décrites en fin de fiche. Plus...

Objectifs
Permettre aux personnes ayant été titulaires de contrat à durée déterminée (CDD), à leur initiative et dans le cadre d’un congé leur permettant d’être rémunérées, d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.
A noter : il n’est pas nécessaire que le congé de bilan de compétences - CDD soit prescrit dans le cadre du Projet personnalisé d’accès à l’emploi (Ppae) pour que le demandeur d’emploi puisse en bénéficier. Plus...

Marlène Schiappa, secrétaire d'Etat chargée de l'égalité entre les femmes et les hommes confirme travailler à la mise en place d'un congé maternité unique pour toutes les femmes, "quel que soit leur statut et leur activité professionnelle" (pigistes, autoentrepreneuses, intermittentes du spectacle, profession libérale...).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite.-Vers-un-conge-maternite-unique

Selon une étude de la Caisse nationale d'allocations familiales (Cnaf), le nombre de bénéficiaires du congé parental est en recul de 22 % entre 2008 et 2015. Et ce mouvement s'accentue en 2015, conséquence de la réforme introduite par la loi de 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes. Pour toucher l'indemnité, les deux parents doivent se partager le congé.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite.-Recul-des-conges-parentaux

L'inéquité est réelle : les indépendantes (chefs d'entreprise, autoentrepreneuses et artisanes) ne peuvent prétendre qu'à 10 semaines maximum de congé maternité, ne touchent pas toujours des indemnités suffisantes car basées sur un seuil de salaire minimal annuel et ont parfois du mal à faire valoir leurs droits, comme c'est le cas des intermittentes.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite.-Concertation-sur-le-conge-maternite-unique

Vous pouvez également solliciter auprès de votre employeur un congé de 24 heures pour effectuer un bilan de compétences sur votre temps de travail, tout en continuant à percevoir votre salaire.
Pour cela, il faut justifier en règle générale de 5 ans d'activité pour les salaries en CDI (dont 12 mois dans l’entreprise). Plus...

Le congé de formation professionnelle (CFP) permet à l’agent de la fonction publique de suivre, sur son temps de travail, des formations à caractère professionnel ou personnel qui ne lui sont pas proposées par son administration. Plus...

Les actions de bilan de compétences ont pour objet de permettre au salarié d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Plus...