Alors que les métiers agricoles se féminisent (26 % d'agricultrices en Bretagne, 31 % au total avec les salariées), le matériel agricole n'est pas toujours adapté et ergonomique. Pour mesurer l'ampleur du problème, un groupe de femmes de la FNSEA de l'Ouest a mené une enquête auprès de cheffes d'exploitation et de salariées.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Conditions-de-travail.-Quand-des-agricultrices-s-unissent-pour-les-ameliorer
24 décembre 2019
Conditions de travail. Triplement du temps partiel entre 1975 et 2018
Dans l'ouvrage "France, portrait social", l'Insee révèle que le temps partiel a triplé en France entre 1975 et 2018. L'an dernier, 4,4 millions de personnes travaillaient à temps partiel, soit près de 19 % de la masse salariale. Le temps partiel est davantage féminin (30 %) que masculin (8 %) alors que le ratio était respectivement de 14 % et de 2 % en 1975.
Source : https://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Conditions-de-travail.-Triplement-du-temps-partiel-entre-1975-et-2018
09 novembre 2019
Conditions de travail - Bilan 2014
Cet ouvrage, préparé annuellement par le ministère du travail et présenté aux partenaires sociaux, réunis au sein du Conseil d'orientation sur les conditions de travail (COCT) lors du second semestre 2015, dessine un panorama global de l'action en faveur de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail. Plus...
08 novembre 2019
Conditions de travail - Bilan 2012
Cet ouvrage décrit le système français de prévention des risques professionnels, les principaux volets de la politique conduite en 2012 en matière de santé et sécurité au travail ainsi que le cadre, les évolutions normatives de l'action européenne et internationale dans ce domaine. Plus...
Les conditions de travail dans les accords et plans d'action seniors - Etude pour le Coct
Le rapport présente la démarche et les résultats d'une étude qualitative sur les volets conditions de travail" d'accords ou plans d'action d'entreprises françaises concernant l'emploi des seniors - ou, à l'inverse, les volets qui concernent les seniors dans des accords ou plans d'action sur les conditions de travail. L'étude a été menée en 2011, pour le compte du Conseil d'orientation des conditions de travail (Coct), qui l'a commanditée. Plus...
16 octobre 2019
Conditions de travail. Les nouvelles technologies au secours de la santé des travailleurs
E-mage-in-3D, une start-up basée à Camaret (29), développe une combinaison connectée pour détecter les mauvaises postures des travailleurs. Les premiers travaux ont commencé avec Cooper Standard, un équipementier automobile américain.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Conditions-de-travail.-Les-nouvelles-technologies-au-secours-de-la-sante-des-travailleurs
Articulation des temps. Des difficultés persistantes dont les entreprises doivent s'emparer
La Dares vient de publier une étude sur les conditions de travail et risques psychosociaux. Pour la réaliser, elle a interrogé près de 20 000 personnes, représentatives des salariés du privé et du public. Elle analyse les conditions de travail des personnes et leur impact sur leur vie personnelle au prisme des reproches que leur entourage familial peut leur faire. 13 % des femmes et 14 % des hommes déclarent en recevoir régulièrement en raison de leur manque de disponibilité liée aux horaires de travail.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Articulation-des-temps.-Des-difficultes-persistantes-dont-les-entreprises-doivent-s-emparer
28 septembre 2019
Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle - Quels sont les salariés les plus concernés ?
Selon l’enquête Conditions de travail et risques psychosociaux de 2016, 13 % des femmes et 14 % des hommes salariés déclarent recevoir des reproches de leur entourage, en raison de leur manque de disponibilité liée aux horaires de travail. Ces reproches sont plus fréquemment adressés aux salariés qui travaillent la nuit ou qui subissent des horaires alternants. À l’inverse, travailler à temps partiel réduit ces reproches.
Parmi les salariés à temps plein, ils concernent plus souvent les femmes que les hommes. À caractéristiques identiques (personnelles, professionnelles, conditions de travail, etc.), les femmes reçoivent nettement plus souvent de tels reproches, notamment quand elles ont des enfants de moins de 18 ans.
Certains facteurs de risques psychosociaux, comme la charge mentale ou le débordement, sont associés à des difficultés plus grandes des salariés avec leurs proches. À l’inverse, l’autonomie dans le travail limite les tensions. Les difficultés avec les proches sont associées à une santé perçue comme altérée et un moindre sentiment de bien-être, surtout chez les femmes.
DARES Analyses - Sur le site du Ministère du Travail
19 septembre 2019
Conditions de travail. Quand des agricultrices s'unissent pour les améliorer
26 mai 2019
FIPHFP - FAQ - Peut-on déduire les frais occasionnés par des aménagements de conditions de travail ?
Dépenses de type 2 et 3 - Peut-on déduire les frais occasionnés par des aménagements de conditions de travail (mi-temps thérapeutique, travail de nuit, interdiction de travail de nuit...) ?
Non, ce sont uniquement des aménagements de durée et de conditions de travail. Les restrictions d'aptitude ou les aménagements de régime de travail ne rentrent ni dans la déclaration, ni dans les BOE, ni dans les dépenses déductibles. Plus...
09 mai 2019
Démarche Prev'up de la ville de Parthenay
L'Aract Poitou-Charentes et la Carsat Centre-Ouest propose un webinaire mardi 28 mai de 11h15 à 12h sur "Comment prévenir l'usure professionnelle dans la Territoriale : le cas d'une commune", suite à leur collaboration avec la ville de Parthenay qui a mis en place une démarche de prévention durable de l’usure professionnelle dénommée "Prév'up". Plus...
