Alors que les classements des universités sur Facebook et Twitter sont légions, nous vous dévoilons en exclusivité le premier classement concernant le réseau social Instagram.
Quelles sont donc les établissements français ayant le plus d’abonnés sur ce réseau social ?
Top 10 des établissements par nombre d’abonnés. Voir l'article...

A partir du 2 septembre 2014, l'Université de Pau et des Pays de l'Adour se dote d'un nouveau logo et d'une nouvelle identité graphique.
L'image de notre université est notamment véhiculée par notre logo, créé il y a plus de 40 ans et rajeuni en 2002.
En raison de l'importance de cet outil et de l'image qu'il véhicule, un groupe de travail a été mis en place pour réfléchir à la modernisation du logo existant.
Notre université a donc un nouveau logo réalisé en interne par la direction de la communication selon le cahier des charges du groupe de travail.

By Meris Stansbury. STEM skills and degrees are getting a lot of press lately, and especially the newcomer ‘entrepreneurship,’ but according to interesting national data from both the government and job sector, its communication skills that are not only most in-demand now, but hold continuing promise for the near future, thanks to data, social and mobile technologies. More...

Le n° 107 du Fafsea Infos vient de paraître. Parmi les articles abordés dans ce dernier numéro…
Le dossier « Qui sème la formation récolte la performance » vous explique les nombreux retours sur investissement qu’offre la formation mais également son intérêt en termes d’organisation du travail et de relations humaines dans l’entreprise.
Les deux fiches pratiques reviennent sur des dispositifs phares :

• L’entretien professionnel, désormais obligatoire pour l’employeur y compris sur le volet formation  
• Le contrat de professionnalisation, point financier et démarches pour l’employeur.

Découvrez le dernier n° du Fafsea Infos dans sa version Flipbook >>. Voir l'article...

Dix-huit mois après sa mise en place, le « Plan qualité alternance » de l’OPCA du Commerce et de la Distribution a atteint ses objectifs : hausse du nombre de contrats de professionnalisation et réduction du taux de rupture, entre autres.
Aux côtés de ce dispositif soutenu par le FPSPP, le Forco a continué en 2013 à soutenir ses actions en matière d’accompagnement des demandeurs d’emploi grâce au travail de ses délégations en régions, dans un contexte économique tendu.
Paris, le 19 mars 2014 - Le Conseil d’administration de l’OPCA du Commerce et de la Distribution a fixé lors de l’adoption du « Plan qualité alternance » en avril 2012, cinq objectifs à l’horizon 2015 : augmenter le nombre de contrats de professionnalisation, dématérialiser la s aisie et la prise en charge, réduire le taux de rupture, assurer un suivi post-contrat, augmenter les formations des tuteurs via la plateforme Tuteur Pro. Le Forco a développé, en partenariat avec Opcalia, une formation tutorale en blended-learning combinant 10 heures de formation en e-learning et 4 heures d’accompagnement (téléphonique et/ou physique). Le communiqué de presse. Voir l'article...

Nouveau design pour ANFH.FR (Lettre de l'ANFH N°52)
Un peu plus de deux ans après sa mise en ligne, l’ANFH a évalué comment les utilisateurs se sont approprié le site. Considérées comme trop riches, les pages ont été retravaillées de manière à casser « l’effet bloc », hiérarchiser les informations et rendre le site plus clair.
UN DESIGN PLUS LÉGER
Pour transformer le site et l’alléger, les couleurs des différentes rubriques ont été redéfinies avec des tons pastel, la colonne de gauche de la page d’accueil disparaît : le site est plus aéré et plus lisible. La présentation des actualités a été revue de manière à laisser plus de place aux visuels.
De trente actualités (nationales, régionales, sectorielles), le diaporama des actualités en propose désormais six ; cela permet d’avoir accès essentiellement aux nouveautés.
DES INFORMATIONS PLUS ACCESSIBLES
Afin de se repositionner au centre des préoccupations des adhérents, un bouton « offre de formation » a été placé sur toutes les pages du site anfh.fr. Par ailleurs, l’objet social de l’ANFH, ses instances, ses partenaires ainsi que les textes réglementaires sont rendus plus accessibles grâce à un lien dès la page d’accueil du site. L’accès à la création de compte et à l’identification est facilité grâce à la création de boutons distincts. De plus, des liens rapides ont été ajoutés sur chaque bas de page du site menant vers le kiosque (accès à l’ensemble des publications de l’ANFH), vers la plateforme achat, vers le guide des métiers, le guide du DPC, ainsi vers les espaces régionaux.
PAGES RÉGIONALES
Le contact de la délégation est plus lisible, l’accès aux formations facilité et le visuel des actualités agrandi. En retirant l’image de la région qui se situait sur la dernière colonne, les informations concernant les services aux agents et les services aux établissements remontent en haut de page et sont plus lisibles. Les rubriques établissements, agents et prestataires sont grisées sur les pages régio- nales afin de ne pas tenter les utilisateurs de retourner sur les pages nationales et parfois de s’y perdre. Le bouton accueil a été ajouté sur toutes les pages du site pour mieux se repérer. Voir la Lettre de l'ANFH N°52.

La météo de l'emploi qui  permet de découvrir les offres d'emploi dans les secteurs professionnels et métiers qui recrutent.
A chaque métier correspond  une fiche métier et les offres d'emploi proposées dans le secteur.
Séjour professionnel au Royaume Uni pour les demandeurs d'emploi de l’hôtellerie restauration souhaitant se perfectionner en anglais (programme Européen Léonardo DaVinci). Voir l'article...

Du 4 juin au 2 juillet, le bus régional de la formation professionnelle a sillonné plusieurs communes (Pointe-Noire, Goyave, Petit-Canal, Sainte-Anne, Gourbeyre Marie-Galante et Sainte-Rose) pour informer la population, sur les possibilités de formation et d’insertion proposées en Guadeloupe, mais aussi sur les possibilités de mobilité. Le but de cette manifestation, organisée par le Conseil régional en partenariat avec le Carif-Oref Guadeloupe était d’offrir à toutes personnes en recherche d’emploi ou de formation une information exhaustive sur les possibilités de formation et d’insertion proposées en Guadeloupe, mais aussi sur les dispositifs de mobilité. Voir l'article...