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Formation Continue du Supérieur
25 décembre 2015

Des supports de communication pour mieux connaître CléA

ARESAfin d’accompagner la mise en place de la certification CléA (socle de connaissance et de compétences), le Copanef lance une campagne de communication auprès des prescripteurs de formation et des entreprises, des salariés et des demandeurs d’emploi. Voir l'article...

25 décembre 2015

Une campagne de communication pour valoriser la certification CléA

Bandeau retour page d'accueilAfin d’accompagner la mise en place de la certification CléA – socle de connaissance et de compétences professionnelles, le COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation) organise une campagne de communication dont l’objectif est de faire connaître le CléA  auprès des prescripteurs de formation et des entreprises, des salariés et des demandeurs d’emploi. Voir l'article...

5 décembre 2015

Repéré par Défi métiers - 30 novembre 2015

Chaque semaine, Défi métiers propose une sélection d'informations clés pour les professionnels de la formation et de l'emploi en Ile-de-France.
Fafiec : abondement de 100 % des heures CPF manquantes
Depuis le 01/11/2015, le Fafiec finance en intégralité les heures CPF manquantes et la participation sur les salaires est étendue.
Fafiec, 10/11/2015. Voir l'article...

5 décembre 2015

Repéré par Défi métiers - 23 novembre 2015

Chaque semaine, Défi métiers propose une sélection d'informations clés pour les professionnels de la formation et de l'emploi en Ile-de-France.
Handicap : déployons nos exemples d'intégrations réussies !
Opcalia lance une 2ème série de vidéos "Handicap, Exemple d’une intégration réussie". Objectif : donner les clefs de ces réussites et contribuer à leur déploiement sur l'ensemble du territoire et par le plus grand nombre.
Opcalia, 14/11/2015. Voir l'article...

5 décembre 2015

Repéré par Défi métiers - 16 novembre 2015

Chaque semaine, Défi métiers propose une sélection d'informations clés pour les professionnels de la formation et de l'emploi en Ile-de-France.
Développer la formation continue dans le supérieur
Ce rapport constate que des évolutions sont nécessaires pour développer les besoins en formation continue, du côté des universités pour adapter l'offre de formation aux besoins des salariés, et du côté des salariés et employeurs pour reconnaître les établissements d'enseignement supérieur comme acteurs majeurs de la formation professionnelle.
Ministère de l’Education, 6/11/2015. Voir l'article...

25 novembre 2015

Communication des établissements supérieurs : Livre blanc 2015 – 2016

Logo AmueLe groupe Audencia Nantes et la Conférence des Grandes Ecoles publient le livre blanc consacré à la communication dans les établissements de l’enseignement supérieur et de la recherche. A lire pour tout savoir sur les nouvelles dimensions du métier et ses enjeux. L’information est relayée sur le blog d’Olivier Rollot.
En savoir + :: Communication : les établissements d’enseignement supérieur toujours plus performants

21 novembre 2015

Kit communication octobre 2015

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgLES OUTILS POUR S’APPROPRIER LES CHANGEMENTS
Kit communication octobre 2015
Sur le site du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du dialogue social

Accéder aux liens

CAPITALISER LES NOUVELLES PRATIQUES DE GESTION DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DES POLITIQUES DE L’EMPLOI

Préparez-vous  dès décembre 2015 à la mise en œuvre en 2016

PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

  • Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de la formation professionnelle
  • Savoir identifier les différents dispositifs de la formation pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics

MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DE  LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE  - .Plus d’information

PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI

  • Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de l’emploi
  • Savoir identifier les différents dispositifs de l’emploi pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics

MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI  Plus d’ information

LE CONTRAT DE GENERATION DANS LES ENTREPRISES CONVERS ET MANE

Ministère du travail et de l’emploi (Vidéo)
Chaque année, des entreprises mettant en place le contrat de génération sont récompensées.
Cette année, les entreprises Convers et Mane ont reçu un trophée, pour l'exemplarité de leurs accords "contrat de génération".

Accéder aux liens.

21 novembre 2015

Taking the Lead: How IT Delivers the Experience Students Expect

The EvoLLLutionBy Joanna Young - EvoLLLution. Central IT units have a significant influence on the capacity for an institution to provide students the consumer functionality they expect from any other industry. More...

18 novembre 2015

3 Reasons Why Internal Communication At Small Schools Is So Hard

http://www.insidehighered.com/sites/default/server_files/styles/blog_landing/public/technology_and_learning_blog_header.jpg?itok=aQthgJ91By Joshua Kim. You would think that internal communications at a small residential college would be easier than at a big university. You would be wrong.
(Although I’m not really sure, as I have never tried to do internal communications at a big and geographically dispersed university - you tell us). Read more...

14 novembre 2015

Repéré par Défi métiers - 9 novembre 2015

Chaque semaine, Défi métiers propose une sélection d'informations clés pour les professionnels de la formation et de l'emploi en Ile-de-France.
De l'utilité d'obtenir son diplôme pour s'insérer
Les diplômés se distinguent des jeunes ayant échoué en année terminale par des caractéristiques a priori plus favorables à l’insertion du point de vue du passé scolaire et du contexte familial.
Insee, 10/2015. Voir l'article...

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