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OPCABAIA - DIF portable

OPCABAIA - Droit Individuel à la formation (DIF)

Fafsea > Espace Salariés > Prendre l'initiative de se former : Congé individuel de formation pour un salarié en CDD

Le Congé individuel de formation (CIF) CDI concerne les salariés sous contrat à durée indéterminée. Ce congé permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre une formation rémunérée en vue de changer d'activité, de profession ou d'acquérir un niveau supérieur de qualification. Voir l'article...

Fafsea > Espace Salariés > Prendre l'initiative de se former : Congé individuel de formation pour un salarié en CDI

Le Congé individuel de formation (CIF) CDI concerne les salariés sous contrat à durée indéterminée. Ce congé permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre une formation rémunérée en vue de changer d'activité, de profession ou d'acquérir un niveau supérieur de qualification. Voir l'article...

Fafsea > Espace Employeurs > Vos salariés se forment - Droit individuel à la formation Chambres d'Agriculture

Tout salarié bénéficie d’un Droit individuel à la formation (DIF) d'une durée de 20 heures par an cumulables sur 6 ans et plafonnées à 120 heures (calculée au prorata de son temps de travail pour un salarié à temps partiel ou en CDD). Voir l'article...

Fafsea > Espace Employeurs > Vos salariés se forment - Congé individuel de formation (CIF)

Il s'agit d'un congé permettant à tout salarié de suivre, au cours de sa vie professionnelle et sur son temps de travail, une action de formation, à son initiative et à titre individuel, indépendamment du plan de formation de l'entreprise. Voir l'article...

Fafsea > Espace Demandeurs d'emploi > Le Congé de formation professionnalisant (demandeur issu de l'Agriculture ou du Paysage)

Ce congé de formation professionnalisant a pour objectifs :

• soit de permettre à des personnes, qui ne remplissent pas les conditions exigées pour bénéficier d'un congé de formation, de pouvoir suivre une formation technique reconnue par les partenaires sociaux et augmenter leurs compétences et connaissances ;
• soit d'inciter les personnes sans formation professionnelle ou sorties depuis longtemps de tout processus de formation, à revenir dans un cursus de formation voire à construire un projet ou un parcours de formation.

La formation choisie doit être inscrite dans le Répertoire national du congé de formation professionnalisant établi par les partenaires sociaux du secteur agricole. Sa durée ne peut pas être supérieure à 120 heures.
Elle se déroule en principe alors que le bénéficiaire n’est plus titulaire d’un contrat à durée déterminée. Elle peut se dérouler toutefois pendant l’exécution du CDD avec l’accord de l’employeur.
Pendant ce congé, l’intéressé est considéré comme stagiaire de la formation professionnelle (s’il n’est plus titulaire d’un contrat à durée déterminée). Voir l'article...

Fafsea > Espace Demandeurs d'emploi > Dispositifs Formation de longue durée : CIF CDD

Le Congé individuel de formation (CIF) CDD concerne les personnes ayant été titulaires de contrat à durée déterminée. Ce congé permet à tout salarié, à l’issue d’un contrat à durée déterminée, de suivre une formation rémunérée en vue de changer d'activité, de profession ou d'acquérir un niveau supérieur de qualification. Voir l'article...

Fafsea > Financer la formation : Congé individuel de formation (CIF)

Le congé individuel de formation permet à toute personne, au cours de sa vie professionnelle, de suivre une formation en vue de changer d’activité, de profession ou d’acquérir un niveau supérieur de qualification. C’est un droit ouvert à l’ensemble des salariés pour leur permettre de bénéficier d’une formation qui ne s’inscrit pas dans le plan de formation de l’entreprise, éventuellement sans lien avec leur activité actuelle.

Pour info
Grilles de critères utilisées par le FAFSEA. L'agrément pédagogique de toute demande de CIF dépend de la cotation obtenue dans la grille de critères et des disponibilités financières.

Fafsea > Financer la formation : Droit individuel à la formation (DIF)

Tout salarié d'une Chambre d'Agriculture capitalise un Droit Individuel à la Formation (DIF) d'une durée de 20 heures par an (calculée au prorata de son temps de travail pour un salarié à temps partiel ou en CDD) cumulable dans le temps et plafonné à 120 H. Les heures acquises permettent au salarié de réaliser, à son initiative en accord avec son employeur, une action de formation, un bilan de compétences ou une Validation des acquis de l’expérience. Voir l'article...