La durée
La durée du CIF ne peut être supérieure à une année calendaire si la formation est à temps plein (30h/semaine) ou 1200 heures si la formation se déroule à temps partiel. La durée minimum d'un CIF est de 35 heures.

La rémunération
Attention : durant un CIF CDD Le bénéficiaire du congé, alors stagiaire de la Formation Professionnelle, a droit à une rémunération versée par l'OPACIF dont le montant est égal à la moyenne des 4 derniers mois de salaire perçus. Lorsque la formation est à temps partiel, la rémunération est calculée au prorata du temps de la formation.
Pendant la période de formation prise en charge par le Fongecif, votre rémunération sera comprise entre 90 % et 100 % du salaire que vous auriez perçu si vous étiez resté à votre poste de travail.

Votre employeur fera l'avance du salaire chaque mois et adressera au Fongecif l'attestation de présence et de paiement accompagnée de la photocopie de votre bulletin de salaire correspondant.

Les frais de formation
Attention : le montant des frais de formation à votre charge est basé sur votre salaire (plus votre rémunération est élevée, plus votre participation l'est aussi).
Dans tous les cas (y compris la formation hors temps de travail), le montant de prise en charge est limité à 18 000 € H.T. et à 27,45 € H.T de l'heure.

Le montant des coûts de formation pris en charge par le Fongecif sera versé directement à l'organisme de formation ; vous devrez le cas échéant vous acquitter auprès de ce dernier de la partie du coût pédagogique non financée.

La prise en charge de la période de stage pratique
Si la formation est diplômante et référencée au RNCP (registre national des certifications professionnelles) le stage pratique est généralement pris en charge à 100%.
Dans les autres cas, c'est à dire, les formations non référencées par le RNCP, la période de stage pratique est généralement prise en charge dans la limite de 30% de la durée totale de la formation.
Si vous réalisez votre stage pratique dans votre entreprise le Fongecif n'intervient pas sur la rémunération correspondant.

La prise en charge des frais annexes
Au vu du nombre croissant de demandes de CIF et afin de pouvoir accompagner un maximum de salariés dans leurs projets, le Conseil d’Administration a décidé de ne plus accorder de participation aux frais annexes (déplacement, repas, hébergement). Plus...

Vous êtes salarié(e) en CDI
Vous travaillez dans une entreprise privée de la Région Languedoc-Roussillon quelle que soit sa taille
Vous justifiez de 24 mois, consécutifs ou non, en tant que salarié, du secteur privé, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs, dont les 12 derniers mois dans la même entreprise.

Vous êtes salarié(e) en CDD ou l’avez été récemment
Vous avez accompli votre dernier CDD dans une entreprise privée de la Région Languedoc-Roussillon quelle que soit sa taille
Vous justifiez de 24 mois (soit 720 jours), consécutifs ou non, en tant que salarié, du secteur privé, quelle qu'ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années dont 4 mois (soit 120 jours) consécutifs ou non, sous contrat à durée déterminée (CDD), au cours des 12 derniers mois dans la dernière année.
Si vous avez moins de 26 ans à la date de dépôt de la demande, vous devez justifier de 12 mois (soit 360 jours) d'activité salariée, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois (soit 120 jours) en CDD au cours des 12 derniers mois . Les contrats de professionnalisation et d'apprentissage sont pris en compte dans le calcul des 4 mois. Plus...

Le Congé Individuel de Formation (CIF) a pour objet de permettre à tout salarié au cours de sa vie professionnelle, de suivre, à son initiative et à titre individuel, des actions de formation. Celles-ci sont indépendantes de sa participation aux stages réalisés dans le cadre du plan de formation de l'entreprise dans laquelle il exerce son activité.
Le CIF peut permettre de suivre une formation pour :

• Se reconvertir
• Acquérir un niveau supérieur de qualification ou une 1ère qualification
• Se perfectionner
• S'ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale. Plus...

Dans le cadre du Congé Individuel de Formation (CIF), le Fongecif Île-de-France prend en charge tout ou partie de la rémunération du salarié. La durée et le montant de cette prise en charge sont calculés en fonction :

1. Du rythme de la formation
2. Du salaire du demandeur
3. De la certification visée à la fin de la formation

1. Le rythme de la formation choisie influence la durée de la prise en charge possible de la formation et le montant pris en charge du salaire.

Le salaire peut être pris en charge dans le cadre d’un CIF  :

• Jusqu’à 1 an si la formation se déroule à temps complet

OU

Jusqu’à 1 200 h (sur 1, 2 ou 3 ans) si la formation se déroule à temps partiel. Dans ce cas, la prise en charge du salaire est proportionnelle à la durée de la formation. Plus...

Le coût pédagogique correspond au coût de la formation. Il est calculé sur la durée théorique, c’est-à-dire la durée en organisme de formation. Ainsi pour avoir un coût horaire, on le divise le coût total par la durée théorique en organisme. Plus...

Quand le Fongecif Île-de-France finance une formation, il participe au financement du coût de la formation voire de la rémunération pour certains dispositifs de formation. Connaître ces règles de financement permet d’anticiper, de mieux choisir une formation et d’évaluer si le projet est réalisable. Plus...

Pour déposer un dossier de demande de financement il faut :

• Dépendre du Fongecif Île-de-France
• Être salarié(e) en CDI depuis au moins 1 an dans la même entreprise au moment de la demande et justifier de 24 mois d’activité
• Vouloir changer de métier, d’orientation, évoluer : avoir un projet professionnel
• Obtenir une autorisation d’absence de son employeur
• Avoir trouvé l’organisme de formation
• Remettre un dossier complet au Fongecif Île-de-France. Plus...

Pour que le salarié mettent toutes les chances de son côté, la formation doit mener à un diplôme ou une certification professionnelle (lorsque cela existe). Et répondre à un projet professionnel cohérent.
La formation choisie doit correspondre à un objectif clairement présenté dans le dossier de demande prise en charge à partir d’une lettre de présentation du projet.
Pour savoir quelles sont les chances pour un projet d’être financé, consulter nos priorités de financement CIF-CDI. Plus...

Durant le congé individuel de formation, la personne, stagiaire de la formation professionnelle, est rémunérée par le Fongecif ou plus exactement : c’est l’employeur qui rémunère le salarié et le Fongecif le rembourse.
Le temps passé en formation est assimilé à du temps de travail, les congés payés et les primes sont dus en totalité. Plus...

Le taux de réussite d’un parcours de formation long et qualifiant est supérieur à la moyenne de ceux d’autres dispositifs de formation. Les personnes qui obtiennent un financement pour un CIF, sont en effet particulièrement motivées et préparées à cet investissement personnel. Plus...