Il a pour objet de permettre à tout salarié, quelle que soit l'entreprise dans laquelle il exerce son activité, et à titre individuel, de réaliser des actions de formation de son choix, indépendamment de sa participation aux actions comprises dans le plan de formation de l'entreprise. Plus...

Si vous avez été titulaire d’un CDD et que celui-ci s’est terminé depuis moins d’un an, vous pouvez bénéficier sous certaines conditions d’un CIF-CDD pour suivre une formation tout en étant rémunéré. La demande de prise en charge est à effectuer auprès de l’Opacif dont dépend l’entreprise du dernier CDD. Plus...

Le Congé Individuel de Formation (CIF) offre la possibilité à tout travailleur de s’absenter de son poste de travail pour suivre la formation de son choix.
Pour en bénéficier l’employé:

• doit justifier d’une ancienneté d’au moins deux ans consécutifs ou non (trois ans s’il est salarié d’une entreprise artisanale de moins de dix salariés) dont un, dans la même entreprise;
• doit directement s’adresser à son employeur;
• peut se rapprocher de l’OPCA ou du FONGECIF pour la prise en charge des frais de sa formation;
• ne doit pas s’absenter plus d’un an pour un stage à temps plein ou 1200 heures pour un stage à temps partiel;
• n’est pas obligé de suivre une formation en rapport avec son activité.
• La rémunération dépend du salaire brut du salarié:
• s’il est inférieur à 2915,03 €, la rémunération reste inchangée;
• s’il est supérieur à 2915,03 € et que le congé n’excède ni un an ni 1200 heures, la rémunération est égale à 80% du salaire brut antérieur;
• s’il est supérieur à 2915,03 € et que le congé excède un an ou 1200 heures, la rémunération est égale à 60% du salaire brut antérieur. Plus...

Le projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » signe l'arrêt de mort du congé individuel de formation (CIF) alors qu'il répondait précisément, depuis 35 ans a l'ambition exprimée par l'intitulé de la loi. Dans le même temps, (sic), la loi annonce la création d'un nouveau droit « de la transition professionnelle ». Plus...