26 août 2014

Le Conseil en évolution professionnelle : ce que dit le cahier des charges

Orientation Pays de la LoireExpérimenté dans les Pays de la Loire depuis 2010, le dispositif de Conseil en évolution professionnelle (CEP) a désormais son cahier des charges fixé par l’arrêté du 16 juillet et publié au Journal officiel du 24 juillet 2014.
Le CEP, c’est pour tout actif un appui qui doit favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel. Concrètement, il s’agit d’un service de proximité et d’une prestation individualisée.
Trois niveaux indépendants les uns des autres sont à la disposition du bénéficiaire. Premier niveau : un accueil individualisé ; deuxième niveau : un conseil personnalisé ; troisième niveau : un accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel. L’étape mise en œuvre « dépendra des souhaits et des besoins du bénéficiaire, en fonction notamment de son degré d'autonomie et de la maturation de son projet ».

Pour aller plus loin
L’arrêté du 16 juillet 2014 fixant le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelle
Le conseil en évolution professionnelle n'effraie pas les acteurs, Nicolas Deguerry, L'Inffo Formation, n° 859, juillet 2014
Réforme de la formation professionnelle : des fondements de 1971 à la loi du 5 mars 2014. Synthèse documentaire, Carif-Oref des Pays de la Loire, mai 2014
Le conseil en évolution professionnelle. Synthèse documentaire du Crefor Haute-Normandie, mars 2014
Le conseil en évolution professionnelle : intérêt partagé. Afpa, Débat Formation n° 18, juillet 2013. Voir l'article...

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18 août 2014

Le CEP - Conseil en Evolution Professionnelle vu par les OPCA

coordo pacaNous proposons ici les articles du blog consacrés au CEP - Conseil en Evolution Professionnelle vu par les OPCA.
Pour plus d'articles sur le CEP - Conseil en Evolution Professionnelle, consultez sur le blog la catégorie CEP - Conseil en Evolution Professionnelle.

REFORME: Publication de l’arrêté fixant le cahier des charges du CEP

Retour à la page d'accueil de DEFIL’arrêté fixant le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelle (CEP) est le premier texte d’application du volet formation de la loi du 5 mars 2014 publié au Journal Officiel.
Annexé à l’arrêté, le cahier des charges détermine "les finalités et les publics bénéficiaires du CEP", "l’offre de service", "les principes et les modalités de mise en œuvre" ainsi que "le suivi de [cette] mise en œuvre." Voir l'article...

 

NOUVEAU : Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Uniformation, le sens de votre avenirToute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.
Gratuit, il est accessible à tout actif, quel que soit son statut, et donc en particulier aux  salariés à temps complet ou partiel, aux apprentis, aux stagiaires rémunérés et aux bénévoles de structures associatives dès lors qu’ils sont actifs.
Les salariés sont  informés au sein de l’entreprise de la possibilité de recourir au conseil en évolution professionnelle par leur employeur, notamment à l’occasion de leur entretien professionnel. Il peut en effet s’articuler avec le contenu de cet entretien afin de mieux identifier leurs compétences, transférables ou non, celles requises pour un poste ou une fonction.

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13 août 2014

Conseil en évolution professionnelle : cahier des charges

C2R Bourgogne : Travail Emploi Formation en BourgogneL'arrêté du 16 juillet 2014 fixant le cahier des charges du Conseil en évolution professionnelle (CEP) est paru au Journal officiel du 24 juillet. Ce cahier des charges présente les finalités, les publics, l'offre de services relative au conseil en évolution professionnelle et précise les modalités de mis en œuvre et de suivi. Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d'un conseil en évolution professionnelle, dont l'objectif est de favoriser l'évolution et la sécurisation de son parcours professionnel. Ce conseil gratuit est mis en oeuvre dans le cadre du service public régional de l'orientation.

Pour consulter le texte de l'arrêté du 16 juillet 2014  (12 p.) : http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000029287549&dateTexte=&categorieLien=id. Voir l'article...

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12 août 2014

Parution de l'arrêté fixant le cahier des charges du Conseil en évolution professionnelle

http://www.cariforef-reunion.net/templates/siteground-j15-105/images/header.gifLa loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi porte la création de nouveaux droits individuels pour les salariés intégrant le compte personnel de formation (CPF) auquel est adjoint le conseil en évolution professionnelle (CEP). La loi 2014-288 du 5 mars 2014 relative à l’emploi et à la démocratie sociale en précise les contours. L’arrêté du 16 juillet 2014 paru au Journal officiel du 24 juillet fixe le cahier des charges du Conseil en évolution professionnelle (CEP) et précise les modalités de mise en œuvre et de suivi de ce nouveau dispositif. Le Conseil en évolution professionnelle a pour ambition de favoriser l’évolution et la sécurisation du parcours professionnel des actifs. Il est mis en œuvre dans le cadre du Service public régional de l’orientation (SPRO).
Consulter l’Arrêté du 16 juillet 2014. Voir l'article...

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11 août 2014

REFORME: Publication de l’arrêté fixant le cahier des charges du CEP

Retour à la page d'accueil de DEFIL’arrêté fixant le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelle (CEP) est le premier texte d’application du volet formation de la loi du 5 mars 2014 publié au Journal Officiel.
Annexé à l’arrêté, le cahier des charges détermine "les finalités et les publics bénéficiaires du CEP", "l’offre de service", "les principes et les modalités de mise en œuvre" ainsi que "le suivi de [cette] mise en œuvre." Voir l'article...

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07 août 2014

NOUVEAU : Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

Uniformation, le sens de votre avenirToute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.
Gratuit, il est accessible à tout actif, quel que soit son statut, et donc en particulier aux  salariés à temps complet ou partiel, aux apprentis, aux stagiaires rémunérés et aux bénévoles de structures associatives dès lors qu’ils sont actifs.
Les salariés sont  informés au sein de l’entreprise de la possibilité de recourir au conseil en évolution professionnelle par leur employeur, notamment à l’occasion de leur entretien professionnel. Il peut en effet s’articuler avec le contenu de cet entretien afin de mieux identifier leurs compétences, transférables ou non, celles requises pour un poste ou une fonction.

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03 août 2014

Parution de l’arrêté fixant le cahier des charges du Conseil en évolution professionnelle au Journal officiel

CARIF OREFL’arrêté du 16 juillet 2014 fixant le cahier des charges du Conseil en évolution professionnelle (CEP) est paru au Journal officiel du 24 juillet.
Au-delà de la présentation des finalités, des publics et de l’offre de services relative au conseil en évolution professionnelle, le cahier des charges précise les modalités de mise en œuvre et de suivi.
Prestation de sur-mesure, le nouveau service d’appui aux actifs suppose d’accorder une attention particulière au professionnalisme des équipes en charge du dispositif.
Retrouvez l’arrêté détaillé en cliquant ICI.

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Conseil en évolution professionnelle (CEP) : publication du cahier des charges

LORPM TVLe conseil en évolution professionnelle constitue un processus d'appui à tout actif pour faire le point sur sa situation professionnelle, et, le cas échéant, élaborer et formaliser un projet d'évolution professionnelle quelle qu'en soit la nature (insertion professionnelle, mobilité interne ou externe, reconversion, reprise ou création d'activité…). Un arrêté du 16 juillet 2014 fixe le cahier des charges du CEP en définissant les publics bénéficiaires et en précisant les modalités de mise en œuvre.

L'offre de services du CEP se structure ainsi autour de trois niveaux :
- premier niveau : un accueil individualisé ;
- deuxième niveau : un conseil personnalisé ;
- troisième niveau : un accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel.

Voir le texte ! Voir l'article...

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02 août 2014

Réforme de la formation : focus sur le Conseil en évolution professionnelle

RhoneAlpes-Orientation.orgLe Conseil en évolution professionnelle sera mis en œuvre à partir de janvier 2015. Gratuit et réalisé en dehors de l'entreprise, il est ouvert à tout salarié et demandeur d'emploi, mais aussi aux travailleurs indépendants.
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est prévu dans la loi relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, promulguée le 5 mars 2014. Le Journal officiel a publié le 24 juillet 2014 l'arrêté fixant son cahier des charges.

Qu'est ce que le Conseil en évolution professionnelle ?
En bref : à partir de janvier 2015, toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.
Le Conseil en évolution professionnelle est un processus d'appui à l'élaboration et à la concrétisation des projets personnels d'évolution professionnelle des actifs qui en expriment le besoin et, le cas échéant, des projets de formation associés. Il vise à accroître leurs aptitudes, compétences et qualifications professionnelles. Cette démarche s'effectue en lien notamment avec les besoins économiques existants et prévisibles dans les territoires.

Qui en bénéficie ?

Toute personne pourra en bénéficier, à titre gratuit, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ en retraite, quel que soit son âge, son secteur d'activité, son statut et sa qualification. Le législateur indique que les bénéficiaires sont les actifs, qu'entend-il par actif ? Il se base sur la définition de l'Insee au sens du recensement de la population, mais il élargit l'ouverture du dispositif à d'autres catégories.
Le Conseil en évolution professionnelle concerne :

  • les personnes en recherche d'emploi, indemnisées ou non
  • les salariés du secteur privé, à temps complet ou partiel
  • les travailleurs indépendants, artisans, professions libérales ou auto-entrepreneurs
  • les salariés du secteur public, fonctionnaires titulaires, contractuels ou vacataires

A contrario, ne peuvent bénéficier du CEP les inactifs, à savoir : élèves, étudiants et retraités. Cependant, lorsque l'étudiant ou le retraité occupe un emploi, celui-ci peut recourir au conseil.

Quels sont les objectifs du Conseil en évolution professionnelle ?

Le CEP prévoit pour les bénéficiaires :

  • un accueil individualisé
  • un conseil personnalisé
  • un accompagnement à la mise en oeuvre du projet professionnel

Ces différentes étapes n'ont pas vocation à être toutes systématiquement mises en oeuvre. Cela dépendra des souhaits et des besoins du bénéficiaire, en fonction notamment de son degré d'autonomie et de la maturation du projet.

Le CEP doit permettre aux bénéficiaires :

  • de disposer d'un temps d'écoute et de recul sur son parcours professionnel ainsi que d'un suivi par un référent dans les différentes phases du CEP
  • d'accéder à une information individualisée
  • d'élaborer une stratégie d'évolution lui permettant de construire ou de préciser son projet professionnel et de vérifier sa faisabilité
  • de cerner, le cas échéant, les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer
  • de construire un plan d'actions permettant notamment d'identifier les interlocuteurs, les leviers et les financements disponibles pour mettre en oeuvre le projet

Il donne lieu à l'élaboration d'un document de synthèse (sur les niveaux 2 et 3). Ainsi, le bénéficiaire est destinataire d'un document récapitulatif. Ce document est formalisé selon un modèle commun aux organismes délivrant le CEP.

Qui assure le Conseil en évolution professionnelle ?

Il est assuré par des opérateurs nationaux, qui constituent le "noyau dur" en raison de leur couverture du territoire national et de leurs missions en matière de conseil et d'accompagnement. 
Les cinq réseaux qui assurent l'offre de services sont :

  • Pôle emploi
  • Cap emploi
  • Apec
  • Missions locales
  • Organismes paritaires agréés au titre du congé individuel de formation, notamment le Fongecif

Les Régions pourront désigner d'autres organismes en tant qu'opérateurs régionaux du CEP.
Le CEP est mis en oeuvre dans le respect des principes de service public. A cet effet, l'offre des services qui en découle :

  • doit être garantie par les opérateurs la mettant en oeuvre 
  • est gratuite pour les bénéficiaires 
  • doit être compréhensible et accessible, quels que soient les publics et leurs bassins de vie et d'emploi 
  •  est présentée dans un langage et des supports intelligibles 
  •  le principe de neutralité doit être appliqué 
  •  est délivrée en dehors de l'entreprise pour les salariés 
  •  est délivrée dans un espace préservant leur anonymat 
  •  doit assurer un continuum de service. En cas de changement de situation d'opérateur de CEP, la personne se voit assurer une continuité dans l'accompagnement de la mise en oeuvre du projet professionnel 
  •     ...
L'offre de services doit être adaptée aux contraintes d'organisation professionnelle et personnelle du bénéficiaire, notamment lorsqu'il(elle) est salarié(e). Elle est délivrée en présentiel, toutefois, en fonction de la nature du service, du souhait et de l'autonomie de la personne, des services peuvent également être dispensés à distance (téléphone ou informatique). Ces services répondent aux mêmes exigences que ceux délivrés en présentiel.

A lire aussi

Posté par pcassuto à 15:38 - - Permalien [#]

Conseil en évolution professionnelle : ce qu'il faut retenir

Midi-Pyrénées - Formations MétiersLe conseil en évolution professionnelle (CEP), dispositif créé par la loi  de sécurisation de l'emploi de 2013 et précisé par la loi du 5 mars 2014 relative à la réforme de la formation professionnelle entrera en vigueur en janvier 2015. Qui peut en bénéficier ? Quel est l'objectif du CEP ?  Voici ci-dessous les principaux détails de ce nouveau dispositif dont l'arrêté a été publié au journal officiel du 24 juillet 2014.
Qui peut bénéficier du conseil en évolution professionnelle ?
Toute personne pourra bénéficier d'un conseil en évolution professionnelle quel que soit son statut dès l'entrée sur le marché du travail et tout au long de sa carrière professionnelle. Ce conseil gratuit sera ouvert aux salariés du privé mais également aux personnes en recherche d'emploi indemnisées ou non, aux travailleurs indépendants, artisans, professions libérales, aux auto-entrepreneurs, aux apprentis, aux intérimaires et aux salariés du secteur public, titulaires, contractuels ou vacataires.
Quel est son objectif ?
Le conseil en évolution professionnelle a pour ambition de favoriser l'évolution professionnelle et la sécurisation des parcours professionnels. Le CEP offrira la possibilité à toute personne qui le souhaite d'obtenir un accueil individualisé et des conseils personnalisés auprès d'un conseiller en évolution professionnelle pour faire le point sur sa situation professionnelle, accéder à des informations sur les métiers, les formations, les dispositifs, obtenir un appui pour élaborer et formaliser son projet d'évolution professionnelle.
Comment mobiliser le CEP ?
La mobilisation du CEP est à l'initiative de la personne, il se déroule hors temps de travail et ne nécessite pas l'accord de l'employeur.
Trois niveaux d'offre de service seront proposés :
1- un accueil individualisé qui permettra d'analyser la demande de la personne et de proposer l'accès à des informations sur les tendances socio-économiques, les métiers, les compétences...
2- un conseil personnalisé pour formaliser son projet d'évolution professionnelle et élaborer une stratégie. A partir de ce niveau le bénéficiaire du CEP sera suivi par un conseiller référent qui le suivra tout au long du processus.
3- un accompagnement personnalisé à la mise en oeuvre du projet avec la co-construction d'un plan d'action (différentes étapes, dispositifs et prestation, parcours de formation, plan de financement...) qui devra contribuer à la concrétisation du projet d'évolution professionnelle.
Ces différentes étapes n'auront pas vocation à être toutes mises en oeuvre, cela dépendra des souhaits et besoins des bénéficiaires en fonction de leur degré d'autonomie et de maturation du projet.
Un document de synthèse sera remis aux bénéficiaires pour les étapes 2 et 3.
Où trouver un conseiller en évolution professionnelle ?
Les personnes intéressées par ce dispositif devront s'adresser aux structures désignées pour assurer le CEP qui sont : Pôle emploi, le Fongecif, Cap emploi, les Missions locales, l'Apec et des opérateurs régionaux qui pourront être nommés par la Région.
L'entrée en vigueur du CEP est prévue pour janvier 2015. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 08:54 - - Permalien [#]