Vous accompagner pour favoriser votre parcours professionnel
Vous souhaitez évoluer professionnellement ou trouver une nouvelle orientation ? Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) est fait pour vous ! En bénéficiant de cette prestation gratuite, vous êtes accompagné dans l’élaboration et la mise en œuvre de votre projet professionnel. Plus...
12 août 2019
FAFIH - Le conseil en évolution professionnelle
11 août 2019
FAFIEC - La réforme en direct - Appel d'offres national de sélection des opérateurs
La sélection des opérateurs du CEP est réalisée par France compétences, dans le cadre d’un appel d’offre national réalisé pour la première fois en 2019. Le décret précise la périodicité de cet appel d’offres : tous les quatre ans. Plus...
FAFIEC - La réforme en direct - Accès et contenu du CEP : le rôle des opérateurs
Le conseil en évolution professionnelle instauré par la réforme de 2014-2015 voit son rôle renforcé avec la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 (« Loi avenir »), notamment pour la formalisation des projets de transition professionnelle. Le présent décret apporte des précisions sur la manière dont les opérateurs doivent assurer l'information directe des personnes sur les modalités d'accès à ce conseil et sur son contenu.
10 août 2019
FAFIEC - Prendre en main son évolution professionnelle : les clés pour avancer (CEP) (mise à jour 2019)
Prendre en main son évolution professionnelle : les clés pour avancer (CEP) (mise à jour 2019)
06 août 2019
Uniformation - Comment bénéficier d'un CEP ?
Depuis 2015, Uniformation propose aux salariés et ex-salariés de ses entreprises adhérentes qui souhaitent bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle des informations générales, une aide à la décision, des rendez-vous en face à face ou de manière dématérialisée.
Une permanence de proximité est assurée dans 168 points d’accueil répartis sur l’ensemble du territoire, métropole et DOM. Plus...
Uniformation - CEP - Une organisation en 3 temps
Le CEP peut être décliné en trois temps d’accompagnement :
1. Un accueil individualisé Il permet au bénéficiaire d’analyser sa situation professionnelle, de décider ou non de la poursuite de ses démarches et d’identifier les acteurs susceptibles de l’y aider. Ce premier temps d’accueil peut être complété par des informations territorialisées sur les tendances socio-économiques, sur l’emploi, sur les métiers ou encore sur les qualifications et les formations.
2. Un conseil personnalisé A ce stade, le bénéficiaire disposera d’un référent Uniformation qui le suivra et l’accompagnera tout au long du processus de conseil. Ce second temps du CEP permet au bénéficiaire de construire son projet professionnel. Un conseiller en évolution professionnelle pourra intervenir dans cette étape.
3. Un accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel Le référent est amené à accompagner la construction du plan d’actions, d’un projet de formation et à soutenir la réalisation du projet de manière globale. A cette étape, le référent doit établir un document de synthèse écrit (dont une copie est remise au salarié), où doivent figurer : la description du projet d’évolution professionnelle, la stratégie de mise en œuvre, le plan d’actions et l’éventuel plan de formation. Plus...
Uniformation - Les objectifs du CEP
Le CEP doit permettre à son bénéficiaire de disposer d’un temps d’écoute et de recul individualisé sur son parcours professionnel. Il est suivi par un référent CEP Uniformation et éventuellement complété par un conseiller CEP afin :
- D’élaborer une stratégie d’évolution lui permettant de construire ou de préciser son projet professionnel
- De cerner les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer
- De construire un plan d’actions, lui permettant d’identifier les interlocuteurs, les leviers et les financements disponibles pour mettre en œuvre son projet professionnel comprenant ou un non une action de formation. Plus...
Uniformation - CEP - Un dispositif pour tous les actifs
Toute personne peut bénéficier d’un CEP tout au long de sa vie professionnelle. Gratuit, il est accessible à tout actif, quel que soit son statut : salarié à temps complet ou partiel, apprenti, stagiaire rémunéré, bénévole de structure associative ou demandeur d’emploi.
Le salarié est informé par son employeur de la possibilité de recourir au CEP, notamment à l’occasion de son entretien professionnel. L’articulation du CEP et de l’entretien professionnel permet de mieux identifier les compétences, transférables ou non, ainsi que celles requises pour un poste ou une fonction.
Attention, le conseil en évolution professionnelle n’est pas ouvert aux inactifs : élèves, étudiant et retraités. Toutefois, lorsque l’étudiant ou le retraité occupe un emploi, celui-ci peut recourir au CEP. Plus...
Uniformation - Le CEP, un dispositif de conseil
Le CEP est un dispositif qui permet à chaque actif de disposer d’une prestation de conseil en évolution professionnelle, dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel. Plus...
Uniformation - Le conseil en évolution professionnelle (CEP)
Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.
Avec la réforme de la formation professionnelle, Uniformation va poursuivre sa mission d’accompagnement des salariés avec le conseil en évolution professionnelle jusqu’à la désignation – au plus tard le 31 décembre 2019 – d’un opérateur dans chaque région suite à un appel d’offre précisant le nouveau cahier des charges national de ce service. Plus...
