Par LouerUnSenior. En France, les salaires des cadres progressent généralement assez vite mais stagnent aussi souvent avant la retraite. Alors que les futurs diplômés s’interrogent sur leur salaire à l’embauche, il est intéressant de connaître les évolutions de salaires au cours de la carrière d’un cadre.
Selon une étude de l’APEC, les femmes atteignent leur salaire le plus élevé à 52 ans, pour une moyenne de 48 000€/an. La progression de salaire au cours de la carrière est assez faible à partir de 35 ans. Voir l'article...

Par LouerUnSenior. Chaque année, Pôle emploi publie une enquête : besoins en main d’œuvre.  Pour 2014, les entreprises ont annoncées un peu plus de 1,7 million d’embauches, soit 5,4% de plus que l’année dernière.
Trois secteurs semblent faire la différence auprès des embauches de cadres : l’IT, l’industrie et la comptabilité - finance. Voir l'article...

Par Dominique Sombard-Ryan. Création, par l'Apec, de 15 délégations territoriales et mise en place d'un réseau opérationnel composé de centres, d'antennes et de permanences. « Grâce à ces 15 délégués, l'Apec va bénéficier d'une vraie représentation au niveau des territoires », indique Jean-Marie Marx, directeur général de l'Association pour l'emploi des cadres. Chaque délégation couvre une ou deux régions, le délégué territorial sera donc l'interlocuteur des acteurs institutionnels en région. Ainsi mieux adaptée à l'organisation locale des questions d'emploi et de formation, l'Apec prépare aussi la mise en place du CEP (conseil en évolution professionnelle) prévu par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et la démocratie sociale.
Source : Apec, Communiqué de presse, mai 2014. Voir l'article...

« Etre au plus près des territoires et du marché de l’emploi, intensifier les liens avec les acteurs institutionnels régionaux, se mobiliser pour répondre aux besoins des cadres, des jeunes et des entreprises, notamment avec la mise en œuvre des nouvelles dispositions en matière de Conseil en Evolution Professionnelle et du Compte Personnel de Formation en 2015, tels sont les objectifs de l’Apec avec la mise en place d’une nouvelle organisation » affirme Jean-Claude Guéry Président de l’Association.

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Selon l'Apec, l’innovation et le développement d’activités à plus forte valeur ajoutée ont fait évoluer l’industrie aux cours des vingt dernières années. La montée en gamme du secteur s’est accompagnée d’une hausse du taux d’encadrement : si l’emploi salarié est en repli, l’emploi cadre y connaît une progression régulière.
Cette évolution s’est traduite par des recrutements importants de cadres de la fonction études-R&D et d’une baisse des embauches de cadres de production. Consulter l'étude de l'Apec. Voir l'article...

"L’innovation et le développement d’activités à plus forte valeur ajoutée ont fait évoluer l’industrie aux cours de ces 20 dernières années. Cette évolution s’est traduite notamment dans la part de plus en plus importante de cadres de la fonction études-R&D dans les recrutements. Dans le même temps, les embauches de cadres de production ont baissé significativement."  "Dans un contexte de conjoncture économique dégradée, le repli des recrutements de cadres dans le secteur industriel, amorcé en 2012 (-2 %), s’est accéléré en 2013 (-16 %). 2014 s’annonce sous de meilleurs auspices : les recrutements de cadres devraient se maintenir, voire repartir en légère hausse (jusqu’à +3 %)."
Apec, Industrie : facteurs d’évolution et perspectives du marché de l’emploi cadre, n° 2014-13, 16 p.

« Avec un niveau de formation initiale généralement élevé, les cadres en emploi se montrent sûrs de leurs compétences. Même s’ils reconnaissent son efficacité, la formation professionnelle continue n’est donc pour eux qu’un moyen parmi d’autres pour développer leurs connaissances professionnelles. Ils n’en ont pas moins des attentes et une grande majorité d’entre eux déclare que suivre au moins une formation chaque année est nécessaire pour leur activité professionnelle. La moitié des cadres a suivi au moins une formation au cours des deux dernières années. Ces formations ont eu principalement pour objectif d’être immédiatement opérationnelles pour la majorité des cadres concernés. Mais elles ont plus permis d’approfondir des connaissances déjà acquises que d’en acquérir de nouvelles. Toutefois, la grande majorité des cadres déclarent que cette formation a correspondu à leurs attentes. »
Apec, Perceptions et pratiques des cadres en matière de formation continue, n°2014-12, 43 p.

L'Apec lance un nouvel "atelier pratique RH", à travers la France, pour aider les entreprises (TPE, PME, PMI et ETI en particulier) à améliorer leur technique de questionnement en entretien de recrutement.
"Questionner efficacement en entretien de recrutement" est un atelier destiné à toute personne en charge du sourcing et/ou du recrutement, désireuse d’améliorer sa technique de questionnement en entretien de recrutement en face à face.