L`APEC a mis en ligne le 23 juin dernier, l`édition 2016 de son enquête sur la mobilité des cadres.
En 2015, la mobilité professionnelle des cadres est restée relativement stable. Un quart d’entre eux ont connu un changement professionnel : 6,4 % ont changé d’entreprise durant l’année et 19 % ont évolué en interne. La formation est un levier clé pour préparer une mobilité selon l’enquête. Ainsi, 35 % des cadres formés en 2015 déclarent avoir des intentions de mobilité. Enfin, parmi ceux qui n’ont connu aucun changement, 8 sur 10 se déclarent satisfaits de leur situation professionnelle.
Pour consulter le dossier de presse et l`intégralité de l`étude (au format PDF), rendez-vous sur l`article de l`APEC

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L'APEC a mis en ligne le 23 juin dernier, l`édition 2016 de son enquête sur la mobilité des cadres.
En 2015, la mobilité professionnelle des cadres est restée relativement stable. Un quart d’entre eux ont connu un changement professionnel : 6,4 % ont changé d’entreprise durant l’année et 19 % ont évolué en interne. Voir l'article...

L’Apec confirme ses prévisions de hausse des recrutements de cadres de 10 % pour 2016 et anticipe un retour à un niveau d’avant crise avec plus de 212 000 embauches pour 2017. 
Dans le scénario retenu de « croissance progressive », le taux de croissance du PIB qui s’établirait à 1,6 % en 2016 selon l’Insee, se prolongerait jusqu’en 2018. Il atteindrait +1,7 % selon les hypothèses privilégiées par l’Apec à cet horizon. Voir l'article...

Syntec Conseil en Recrutement et l’Association pour l’emploi des Cadres ont signé une convention de partenariat, avec pour objectif majeur, mettre à profit la complémentarité de leurs moyens d’action pour une plus grande fluidité du marché de l’emploi des cadres. Les principaux axes de ce partenariat sont notamment de diffuser et de valoriser les offres traitées par les cabinets de recrutement sur le site apec.fr, de s’engager à solliciter l’expertise propre à chaque partie, de lui permettre le plein exercice de ses missions spécifiques en toute complémentarité, et d’établir un programme d’études conjointes portant sur le marché de l’emploi des cadres. Voir l'article...

Pour Jean-Marie Marx, directeur général de l’Association pour l’emploi des cadres : « Le nombre de recrutements de cadres devrait connaître une augmentation de 10 % sur l’ensemble de l’année 2016. Au total, 200 000 embauches seraient ainsi réalisées. Cette estimation se situe dans le haut de la fourchette de prévisions de recrutements que nous avons recueillies auprès des entreprises fin 2015. Si la reprise progressive se confirme, les niveaux de recrutements de cadres dépasseraient ceux atteints avant la crise de 2008-2009 : plus de 210 000 à partir de 2017. Reste un aléa majeur à suivre de près : celui de l’impact de la sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne sur l’économie française ». Voir l'article...

Si les perspectives d'emploi cadre sont particulièrement bien orientées pour 2016 tous secteurs confondus, les prévisions dans le secteur du commerce interentreprises restent mitigées. C'est ce que révèle le dernier baromètre publié par l'Apec et Intergros, l'Opca du commerce de gros et international.
Consulter le baromètre Apec/Intergros

En 2016, la conjoncture économique s’annonce de bon augure. Les entreprises du secteur privé prévoient entre 220 800 et 246 300 postes cadres à pourvoir soit par recrutements externes soit par promotions internes. Ainsi, la situation du marché de l’emploi cadre continuerait de s’améliorer avec une tendance à la hausse, après une progression de +7 % pour les recrutements externes et +3 % pour les promotions internes en 2015. Les entreprises de Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées envisagent l’embauche de 9 230 cadres. Au sein des nouvelles grandes régions, il existe une forte disparité entre les territoires. Ainsi, les anciennes régions Alsace, Aquitaine, Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées et Nord-Pas-de-Calais présentent un poids important dans les recrutements de cadres prévus.
Apec, n°2016-31, juin 2016, 50 p.